Рынок труда, препосылки его формирования и роль в рыночной экономике.
Рынок можно определить с тех позиций: -системой экономических отношений - как пространство - как механизм;
Рыночные отношения предполагают существование и функционирование множество рынков, среди которых важнейшее место отводится рынку труда. Основоположниками учений о рынках являются:
- А.Смит (выдвинул теорию свободной конкуренции как условии оптимального использования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказал, что объем занятости населения в государстве определяется величиной ставки средней з/п. Если эта ставка растет, то снижается возможность обеспечения занятости.
- Д.Рикардо (обосновал зависимость между размером з/п и предложением труда. Он доказал, что рост з/п выше минимального уровня ведет к росту предложения труда, а это, в свою очередь, ведет к понижению з/п.
- Ж.-Б. Сей (сформулировал рыночный закон взаимодействия спроса и предложения и достижения на этой основе равновесной цены на труд.
Рынок труда – это:
- система общественных отношений, которая связана с наймом и предложением труда
- экономическое и географическое пространство, т.е. сфера трудоустройства, в котором участвуют продавцы и покупатели труда
- механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда.
Возникновение рынка труда связано с: Экономические предпосылки
- экономическая свобода, в основе которой лежит право частной собствености на средства произвоства (прежде всего на землю)
- свобода труда, т.е. запрещен принудительный труд
- свобода предпринимательской деятельности
Социальные предпосылки заключаются в наличии социального неравенства между людьми: п уровню дохода, по составу семьи, по состоянию здоровья, по умственным способностям, по образованию, по личностынм качествам. Эти предпосылки приводят к расслоению общества.
Юридические предпосылки состоят в наличии системы законов, которые обеспечивают экономические свободы и социальные гарантии и защиту населения. К ним относятся:
- законодательное положение о труде
- законодательное положение о собственности
- законы о правах личности
- законы о предпринимательской деятельности
- законы о социальном страховании и т.д.
Роль рынка труда:
- труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния в жизни общества
- экономической точки зрения труд -- важнейший производственный ресурс
- Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы
Главные задачи, функции, элементы рынка труда. Условия функционирования рынка труда.
Главная задача рынка труда- это оптимальное обеспечение мобильности работников и наиболее полное удовлетворение спроса и предложения на рынке. Достижение этой задачи осуществляется через функции:
-Организация встречи продавцов и покупателей труда
-Обеспечение конкурентной среды
-установление равновесных ставок заработное платы
-способствование решению вопросов в занятости населения
-осуществление соц. поддержки безработным.
На рынке труда происходит первичное согласование интересов работников и работодателей. Они договариваются о: - об условии труда, - о соц. гарантиях, - о размерах зарплаты, - о сроках договора. Вторичное согласование интересов, которое осуществляется через систему соц. партнерства, которое происходит путем заключения: в стране, в отраслях, в регионах,муницип. образованиях соглашений,а на предприятии коллективных договоров.
Уровень организации рынка труда зависит: - оттого из каких элементов складывается рынок; - как решены вопросы функционирования каждого из этих элементов.
Элементы (части) рынка труда:
-стороны рыночных отношений или субъект, к которым относятся работодатели и ищущие доходные место граждане.
-конъюктура рынка – это соотношение спроса на труд и предложение труда, которое определяет ставку зарплаты на конкретный вид труда и занятости населения.
-правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда
-Службы занятости населения
-Инфраструктура рынка труда, которое относится проф. ориентация подготовка и переподготовка кадров, реклама.
-альтернативные временные формы обеспечение занятости, к которым относятся общественные и сезонные работы
-Система соц. выплат и гарантий
-Система финансирования политики занятости
Конъюктура рынка может быть 3 типов:
1.трудодифицитные, когда он испытывает недостаток предложения труда определ. качества.
2.трудоизбыточный, когда он имеет большое количество безработных и тогда избыток избыток предложения определен качеством 3.равновесный, когда спрос соответ. предложению
Рынок реализуется: 1.через гос. и негос. службы занятости населения; 2.через кадровые службы предприятий; 3.на прямую между работодателем и наемным работником
На рынок труда оказывает влияние: - департамент занятости начеления; - министрство труда; - соц. развитие РФ; -департаменты федеральной гос. службы занятости населения субъектов РФ
Для нормального функционирования рынка труда необходимы четкие нормы и правила, которые бы регулировали отношения между субъектами рынка труда, определяли их права, обязанности и гарантии.
Механизм функционирования рынка труда складывается из двух частей.
-, действует механизм рыночной самонастройки или саморегулирования, определяемый взаимодействием спроса на труд и его предложением. К основным рычагам рыночного саморегулирования относятся цена товара, прибыль предпринимателя, конкуренция, процентные ставки по кредитам.
-, на функционирование рынка труда оказывают влияние политика государства в области занятости и безработицы, выражающаяся в трудовом законодательстве, действия региональных, муниципальных и местных органов власти, действия на рынке труда общественных организаций.