Профессиональные стандарты в логистике
В России термин «логистика» используется повсеместно. Например, если произвести поиск вакансий с ключевым словом «логистика», то обнаружатся вакансии практически во всех сферах деятельности, начиная с грузчиков, операторов 1С, водителей с личным транспортом, кассиров и т.д., заканчивая вакансиями на должность директора по логистике.
Квалификация - требование к навыкам, знаниям, умениям и опыту. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. № 148н “Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов” в Росси были введены девять уровней квалификации. Квалификации определяются путем описания:
· Полномочий и ответственности;
· Характера умений;
· Характер знаний;
· Основных путей достижения уровня квалификации.
В классификации было выделено девять уровней.
Профессиональный стандарт - уровень квалификации, который нужен сотруднику для работы в конкретной профессиональной сфере.
С 1 июля 2016 г. вступила в силу ст. 195.3 «Порядок применения профессиональных стандартов» ТК РФ, которая введена в п. 3 ст. 1 Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации». Правительство может диктовать правила применения профессиональных стандартов внебюджетными государственными фондами, государственными учреждениями, корпорациями, и обществами, у которых более 50% уставного капитала принадлежит государству. Для организаций с большой долей государственного участия использование профессиональных стандартов также обязательны. В прочих ситуациях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.
В перечне профессиональных стандартов определены:
· Специалист по логистике на транспорте 616н, 5-7 уровни квалификации;
· Логист автомобилестроения 721н, 2-7 уровни квалификации;
· Специалист по логистике в сфере обращения с отходами 1147н, 6-7 уровни квалификации;
· Специалист по организации сетей поставок машиностроительных организаций 393, 6-7 уровни квалификации.
Для каждой профессии задается функциональная карта вида деятельности. Выполняемые функции разбиваются на обобщенные блоки, например, стратегическое управление процессами организации сетей поставок на уровне промышленной организации – обобщенный блок 2 для стандарта 393. В каждом обобщенном блоке выделяются трудовые функции, например, для блока 2 стандарта 393, выделяются четыре функции:
· Стратегическое управление процессами создания сетей поставок на стадии снабжения;
· Стратегическое управление процессами создания сетей поставок на стадии производства;
· Стратегическое управление процессами создания сетей поставок на стадии распределения продукции и ее эксплуатации;
·. Стратегическое управление процессами создания сетей поставок на стадии организации логистики возвратных отходов.
Каждая функция описывается через перечень трудовых действий, необходимых умений, необходимых знаний и других характеристик. Например, для стратегического управление процессами создания сетей поставок на стадии снабжения требуется 13 действий, начиная с формулировки логистической стратегии организации, и, заканчивая управлением стандартизацией и сертификацией систем менеджмента качества логистического сервиса. Для этой же функции требуется 13 навыков, начиная с использования типовых методов и способов выполнения профессиональных задач в области организации цепей поставок и оценки их эффективности и качества рынка, и, заканчивая разработкой методов и моделей создания системы управления процессами планирования производственных ресурсов и производственных мощностей промышленной организации. Список необходимых знаний для выполнения этой функции включает в себя 14 пунктов, начиная с отечественного и зарубежного опыта рациональной организации сетей поставок машиностроительной продукции, и, заканчивая методами моделирования технологий обеспечения качества, методами классификации, методами принятия решений в условиях неопределенности и риска, в том числе в эколого-экономических задачах.
Стандарты имеют функциональную структуру, ориентированы на разные уровни управления и включают в себя должности, требующие разной квалификации.
Например, стандарт 721 - «Логист автомобилестроения» определяет основную цель профессиональной деятельности, как «Осуществление поставок и учета запасов товарно-материальных ценностей; хранение и перемещение товарно-материальных ценностей; планирование поставок и расчет запасов товарно-материальных ценностей; обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей; оптимизация логистических процессов в организации; разработка и реализация стратегии развития логистики; обеспечение деятельности организации в области логистики» и содержит следующий перечень должностей:
· Руководители специализированных (производственно-эксплуатационных) подразделений (служб) в организациях и на предприятиях транспорта и связи, в материально-техническом снабжении и сбыте;
· Руководители подразделений (служб) научно-технического развития;
· Диспетчеры (кроме авиационных);
· Машинисты автопогрузчиков;
· Кладовщики, маркировщики, комплектовщики товаров, укладчики-упаковщики.
Некоторые из должностных обязанностей заключаются в выполнении по инструкциям стандартных функций, например, укладчики-упаковщики и требует вторую категорию квалификации. В должностные обязанности руководителей подразделений включено решение стратегических и оптимизационных задач, что требует наличия высокого уровня квалификации – не менее пятого.