Цель члена экипажа пришедшего на судно является принесение прибыли компании, из которой (прибыли) ему выплачивается заработная плата.
Настоящие «Условия работы по Договору на ST «Stark» являются неотъемлемой частью Договоров о найме на работу, заключаемых представителем Нанимателя – Капитаном-директором ST «Stark » с каждым членом экипажа.
2. Срок работы по договору.
Срок работы по Договору в каждом конкретном случае устанавливается по договоренности между представителем Нанимателя и лицом, нанимающимся на работу (Работником).
Срок Договора устанавливается на период подготовки судна к выходу в рейс (МРТО), плюс рейс продолжительностью 6 (шесть) месяцев. Рейс начинается с момента выхода судна в море.
Наниматель имеет право, как увеличить, так и уменьшить на 1 (один) месяц рейсовое задание, т.е. срок действия Договора без согласования с экипажем.
Договор заканчивается по прибытии Работника на Родину, при условии выполнения сторонами своих обязательств, окончании срока действия договора и передачи Работником своего рабочего места новому Работнику или другому, назначенному капитаном, члену экипажа.
Для каждого Работника, подписавшего договор, устанавливается испытательный срок в течение следующего периода:
командный состав - 3 месяца;
рядовой состав - 45 суток.
В течение этого периода на Работника распространяются все права и обязанности обычного члена экипажа, включая начисления заработной платы.
3. Декларация.
3.1. При подписании Договора Работник заявляет Нанимателю о том, что на этот момент он во всех отношениях готов исполнять свои обязанности и предъявляет подтверждающие его заявление документы:
- паспорт моряка;
- рабочий диплом или квалификационное свидетельство с соответствующими вкладышами, требуемыми международными конвенциями;
- свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации, радиолокационного тренажера, тренажера по борьбе за живучесть судна и другие документы, дающие право занимать соответствующую должность;
- медицинскую книжку с указанием срока действия медицинской комиссии и международный сертификат о прививках.
3.2. Указанные документы оформляются за счет Работника и их срок действия должен быть не меньше 6 месяцев со дня подписания Договора, за исключением паспорта моряка, срок действия которого должен быть не менее 12 месяцев.
4. Оплата труда.
Размер и формы оплаты труда Работника определяются Приложениями № 1 и 2 к настоящим «Условиям работы», которые являются его неотъемлемой частью.
Работник самостоятельно оплачивает все, предусмотренные законодательством страны его проживания, налоги и платежи с полученного им заработка.
Питание осуществляется в соответствии с утвержденными нормами из расчета на одного человека 7.0 долларов в сутки, включая воду.
— 2 —
После всех вычетов и/или вычетов сумм, выплаченных по заявке Работника ранее (ларек, оплата услуг связи или что-либо подобное), 90 % заработной платы переводится Работнику на счёт, указанный Работником; 10 % заработной платы переводится на счёт Работника после продажи последнего груза. В случае сдачи рыбопродукции с оформленными документально замечаниями по количеству и качеству из фонда заработной платы вычитается сумма затрат на погашение рекламации по ценам указанным в Приложении 1. Банковские расходы по переводу средств оплачивает Наниматель.
Заработная плата, оговоренная в Приложениях № 1 и 2 распространяется на весь рейс и все районы, где судно может работать. Никаких дополнительных компенсаций, премий или сверхурочных не выплачивается при самовольном уходе Работника с судна.
Заработная плата Работнику не будет начисляться на те дни и часы, в течение которых член экипажа без уважительных причин не выполнял свои обязанности, отсутствовал на судне без разрешения Капитана или за период временной нетрудоспособности, наступившей по причине травмы и/или болезни, полученным в результате его преднамеренных действий или несоблюдения правил обычной осторожности или техники безопасности.
5. Рабочее время.
5.1. Всем Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя, при этом, исходя из обычного для судов режима труда, на переходах устанавливается 8-ми часовой рабочий день, а при работе на промысле Работнику устанавливается 12-ти часовой рабочий день.
На период МРТО устанавливается рабочий день с 08.00 до 18.00 часов. Кофе-тайм с 10.00 до 10.15 и с 16.00 до 16.15.
5.2. Распределение и учет рабочего времени ведет Капитан или, по его поручению, старший механик или старший помощник капитана.
5.3. В течение рабочего дня Работник выполняет работы, определенные его должностными обязанностями согласно Устава службы на судах ФРП, а также работы по распоряжению Капитана, исходя из конкретной рабочей (промысловой) обстановки.
5.4. При отсутствии работы в рыбцеху матросы-рыбообработчики привлекаются к покрасочным и другим общесудовым работам. При отсутствии работы на промысловой палубе матросы-добытчики привлекаются в рыбцех для обработки улова и/или производят покрасочные и общесудовые работы работы на промысловой палубе от настройки до кормы судна.
5.5. Ни один человек на борту судна не вправе отказаться от выполнения распоряжений Капитана, связанных с аварийными или авральными работами, также как и работами по спасению человеческой жизни на море, груза или багажа, а также от проведения учений в соответствии с требованиями международных Конвенций, причём это время рабочим временем не считается и дополнительной оплате не подлежит.
5.6. Ни один человек на борту судна не вправе отказаться от выхода на подвахты для обработки улова, от работ, связанных с поддержанием судна в надлежащем техническом и санитарном состоянии, от работ, связанных с переукладкой, перетаркой, погрузкой-выгрузкой снабжения. Отказ расценивается как невыход на работу. Вышеперечисленные работы дополнительно не оплачиваются.
6. Отпуск, отгульные дни.
6.1. За каждый полный месяц, отработанный Работником на судне, он имеет право на 2 (два) дня оплачиваемого отпуска. Половина месяца и больше половины месяца считаются за полный месяц. Период времени меньше половины месяца не учитывается. Размер отпускных исчисляется из расчёта среднемесячного заработка, за исключением стивидорных.
Отгульные дни Работнику предоставляются за работу в воскресные дни и дополнительно не оплачиваются.
— 3 —
7. Медицинская помощь, социальная защита.
7.1. В случае возникновения необходимости оказания Работнику экстренной медицинской помощи или госпитализации в иностранном порту Наниматель принимает на себя все расходы, связанные с оказанием медицинской помощи или госпитализацией, выплачивает ему 50 % суточной валютной ставки в течение всего срока госпитализации, но не более 10 суток, и оплачивает все расходы по доставке Работника на Родину.
7.2. В случае обращения за медицинской помощью в результате несчастного случая на судне или вне его Работник обязан пройти освидетельствование на содержание в крови алкоголя, наркотических и токсичных веществ и получить официальное заключение. Без предоставления такого заключения все расходы по медицинскому обслуживанию будут оплачиваться за счёт Работника.
7.3. В случае временной нетрудоспособности по общему заболеванию член Экипажа на основании рапорта врача судна на имя Капитана освобождается от работы с оплатой всего периода заболевания в размере 50% суточной валютной ставки. В случае невозможности дальнейшего выполнения им служебных обязанностей согласно рапорта врача на имя Капитана, он переводится в пассажиры и по согласованию с ним решается вопрос о его замене.
7.4. Наниматель не несет никаких расходов по личным обращениям Работника к врачам в иностранных портах, в частности по вопросам зубопротезирования, изготовления очков, лечения вензаболеваний и т.п. Это положение не относится к случаям, вызванным необходимостью оказания экстренной медицинской помощи.
7.5. В случае гибели Работника на производстве Наниматель принимает на себя расходы, связанные с доставкой тела на Родину, обязуется немедленно проинформировать соответствующие органы о несчастном случае, принимает участие в расследовании несчастного случая.
7.6. В случае сокрытия Работником болезней, перенесенных им до подписания трудового Договора с Нанимателем, в результате проявления которых возникла необходимость обращения к врачу за оказанием медицинской помощи или госпитализации Работника, все расходы, связанные с таким обращением или госпитализацией, несет сам Работник.
7.7. Единовременное пособие, установленное п. 7.5. может быть снижено Нанимателем по его усмотрению или не выплачиваться совсем, если в результате расследования будет установлено, что гибель Работника или несчастный случай или профзаболевания произошли по вине пострадавшего, в том числе, по причине нахождения Работника в момент несчастного случая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
8. Перемещение Работника на судно и обратно, репатриация.
8.1. Во всех случаях, когда подмена экипажа производится не на Украине, при направлении Работника на судно или списании его с судна по окончанию производственного периода Наниматель оплачивает ему проезд, провоз багажа по пассажирским нормам.
8.2. При досрочном списании Работника с судна по причинам досрочного расторжения Договора по инициативе Работника, Наниматель оплачивает расходы, связанные с доставкой Работника на Родину, если Работник приведет достаточно веские, по мнению Нанимателя, основания для такого расторжения Договора.
8.3. Если причина списания признана Нанимателем неуважительной, то расходы по репатриации Работника оплачиваются Нанимателем прямо пропорционально времени, фактически отработанному Работником по договору.
— 4 —
8.4. В случаях досрочного расторжения Договора по вине Работника (глава 11 настоящих «Условий»). При нахождении судна на промысле Работник переводится в пассажиры, при этом Работник, согласно Устава ФРП, обязан работать 4 часа в сутки. При отказе от работы с него высчитываются 7,0 долларов США/в сутки за питание и 25 долларов США/в сутки за проживание. Репатриация Работника осуществляется за его счет. Кроме этого, с работника взыскиваются затраты по замене его другим работником.
8.5. Наниматель имеет право выбрать маршрут следования Работника и вид транспорта, наиболее приемлемые как с позиции материальных затрат, так и с позиции организационных мероприятий.
9. Штрафы.
9.1. Капитан-директор имеет право наложить на Работника денежный штраф в размере до 50 % месячной заработной платы за следующие нарушения Работником трудовой дисциплины:
— если Работник в прямой или косвенной форме небрежно выполняет свои должностные обязанности или распоряжения Капитана;
— если Работник покинул борт судна без разрешения Капитана;
— если Работник опоздал из увольнения и тем самым вызвал задержку выхода судна в рейс;
— если Работник вышел на вахту или на работу с опозданием;
— если Работник не вышел на работу;
— если Работник причинил словом или физическим действием моральный или иной ущерб любому другому члену экипажа, представителю Нанимателя или любому другому лицу, чья работа связана с обслуживанием судна;
— если Работник появился на вахте или рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в котором не может нормально исполнять свои должностные обязанности;
— если Работник отказался от выхода на подвахту для обработки улова;
— если Работник отказался от выполнения работ, связанных с поддержанием судна в надлежащем техническом и санитарном состоянии;
— если Работник отказался от выполнения приказа Капитана или непосредственного начальника.
Такому же взысканию должны быть подвергнуты лица командного состава, самоустранившиеся от выполнения своих должностных обязанностей, либо злоупотребляющие служебным положением.
9.2. Наложение штрафа на Работника оформляется приказом по судну с обязательным ознакомлением наказываемого под роспись.
9.3. В случае причинения судну и/или Нанимателю прямого материального или финансового ущерба из-за ненадлежащего выполнения им или другими членами экипажа принятых по условиям «Генерального Контракта» обязательств, в том числе и другими членами Экипажа, Работник за счет собственных денежных средств или путем последующего удержания из его заработной платы возмещает этот ущерб в полном объеме или несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины.
9.4. Если Работник совершит где-либо в порту проступок, который в соответствии с местным законодательством наказывается штрафом, то данный штраф выплачивается из заработной платы Работника.
9.5. Все действия, перечисленные в настоящем разделе «Условий работы», но совершенные Работником повторно, либо носящие злостный характер, дают Нанимателю основание для досрочного расторжения трудового Договора с ним без какой-либо компенсации за еще неотработанное по Договору время, списание Работника с судна или перевод в пассажиры с оплатой проживания на судне за счёт Работника и последующую его репатриацию за его счёт.
9.6 Каждый член экипажа несет материальную ответственность за исправность и сохранность доверенного ему судового имущества и механизмов.
— 5 —
9.7 Ремонт, замена механизмов и оборудования вышедших из строя, возмещение утраченного имущества по вине члена (членов) экипажа, которому оно доверено по причине не правильного обслуживания и эксплуатации (не соответствующее инструкции) выполняется за счет членов экипажа, ответственного за это оборудование или имущество.
10. Коммерческая тайна.
10.1. Содержание «Условий работы на судне», «Положения о заработной плате», а также любые другие сведения о судне, Нанимателе и коммерческой деятельности, ставшие известными Работнику в силу своего служебного положения или по иным причинам, являются коммерческой тайной.
10.2. Работник обязуется не разглашать третьим лицам информацию, являющуюся коммерческой тайной.
10.3. Работник обязуется не давать никаких интервью представителям средств массовой информации или каких - либо других организаций или лиц без разрешения на то Нанимателя.
10.4. В случае если предоставленная информация была использована кем бы то ни было во вред Нанимателю, судну, его производственной деятельности и другим членам экипажа, то нанесённый ущерб должен быть возмещён в соответствии с условиями «Генерального контракта».
11. Досрочное расторжение контракта.
Если по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья Работник решит досрочно прервать свои трудовые отношения с Нанимателем, то Наниматель, по возможности, не будет препятствовать этому, но расходы по репатриации Работника будут
произведены в соответствии с условиями п. 8.2 и 8.3.главы 8 настоящих «Условий работы».
В случаях же, перечисленных в настоящем разделе «Условий работы», Работник может быть списан с судна и репатриация производится за счет Работника. При этом с Работника взыскивается стоимость доставки на судно специалиста на его замену.
Во всех случаях при списании Работника с судна Капитан должен согласовать свои действия с Нанимателем.
Перечень причин, за которые Работник может быть списан с судна:
А - если Работник не выдержал испытательный срок;
Б - если выяснится, что Работник не в состоянии выполнять должным образом
возложенные на него обязанности по причине, которая существовала на момент
подписания Договора, но о которой Наниматель своевременно не был извещен;
В - Работник еще до подписания Договора был болен инфекционным заболеванием, не излечился и скрыл это;
Г - Работник грубо нарушил трудовую дисциплину более 1 раза;
Д - Работник совершил преступление, предусмотренное Уголовным Кодексом;
Е - Работник дезертировал с судна;
Ж - Работник находится на борту судна в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, либо принесёт, будет хранить и/или изготавливать спиртные напитки или
наркотические вещества;
З - Работник умышленно нанесет ущерб (или своими действиями создаст угрозу
нанесения ущерба) судну, судовому оборудованию, имуществу, грузу, личному имуществу членов экипажа или другим лицам, находящимся на судне;
И - Работник откажется от выполнения работ, которые должен выполнять по указанию Капитана, своего непосредственного начальника или вахтенного штурмана/ механика;
К - Работник покинет борт судна без разрешения Капитана;
Л - Работник каким-либо образом будет вмешиваться в производственную деятельность
судна, руководство которой осуществляет только Капитан-директор, либо подстрекать
— 6 —
других членов экипажа к действиям, направленным на нарушение условий Договора
или трудового распорядка;
М - Работник будет уличен в присвоении судового имущества, рыбопродукции, в том числе изготовлении, хранении и выносе с судна, или личного имущества членов экипажа
и/или других лиц на борту судна;
Н - Работник будет уличен в контрабанде;
О - Работник разгласит сведения, составляющие коммерческую тайну, и/или совершит проступок, который отрицательно скажется на престиже Нанимателя и нанесет ущерб
интересам Нанимателя, а также, если Работник сообщит кому-либо порочащую Нанимателя информацию о техническом состоянии судна, о планах Нанимателя или
об условиях трудового Договора, включая содержание «Положения о заработной плате»;
П - Для командного состава — непринятие необходимых мер по пресечению вышеперечисленных действий своих подчиненных либо сокрытие от Капитана
информации о таких действиях.
12. Личное имущество.
Работник может иметь на судне только принадлежащее ему имущество, необходимое для личных потребностей и для выполнения им своих должностных обязанностей.
Продукция, изготовленная из рыбы и морепродуктов, принадлежащая судну, не подлежит какому бы то ни было выносу с судна.
Любые крупногабаритные предметы могут быть погружены на борт судна только с разрешения Капитана.
Особые условия.
13.1. В случае если в период действия Договора судно будет продано другому владельцу или дальнейшая эксплуатация его будет невозможна из-за непредвиденных различных обстоятельств, таких как военные действия в районе работы судна, блокада портов, на которые работало судно, или наложение эмбарго на груз, перевозимый судном и тому подобные, а также форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия, запреты
Правительств и т. п.), то рейс прекращается и все Работники будут списаны с судна без каких-либо компенсаций за еще неотработанное по Договору время и доставлены на Родину за счет Нанимателя.
13.2. В случае если будет объявлено, что судну или находящимся на нем людям или грузу угрожает опасность, для ликвидации которой требуется выполнение авральных работ, то ни один член экипажа не вправе отказаться от данной работы. Все виды работ подобного рода выполняются без особой оплаты.
14. Прочие условия
14.1. На период пребывания судна в море решения Капитана-директораST «Stark» по спорным вопросам являются окончательными и не подлежат обсуждению. В тех случаях, когда между Капитаном и Работником возникнут разногласия, которые невозможно решить простым соглашением, то любая из сторон может обратиться для разрешения споров к Судовладельцу.
14.2. Настоящие «Условия работы» составлены в двух экземплярах, по одному экземпляру для Капитана и для Судовладельца судна.
Каждый Работник должен быть ознакомлен с настоящими «Условиями работы» и имеет право в любой момент обратиться к Капитану судна для их повторного просмотра.
— 7 —
По поручению Нанимателя,
Капитан - директор ST «Stark» Ф И О
С условиями работы на судне «Stark» ознакомлен, согласен и обязуюсь выполнять:
| № | Ф И О | должность | Подпись | Примечание |
— 8 —
— 9 —
Приложение 1.
ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЭКИПАЖА ST «Stark»
при работе в зоне ИРМ и Сенегала на период рейса
План: среднесуточная морозка 1980 тн./месяц, 90тн/сутки (ставрида 46% от общей заморозки).
Сдельные расценки: Стоимость тонны мороженой
рыбопродукции в долларах США
— Ставрида 25+ L до 35 шт/10 кг. - 103,0 $
— Ставрида 20+M до 60 шт/10 кг. - 90,0 $
— Ставрида 20+Е до 65 шт/10 кг - 80,0 $
— Ставрида 19+ MM до 75 шт/10 кг. - 75,0 $
— Ставрида 16+S до 90 шт/10 кг. - 65,0 $
— Ставрида 16+SS до 110 шт/10 кг. - 60,0 $
— Сардинелла 20+ аурита до 60 шт/10 кг (МА) - 50,0 $
— Сардинелла 25+ аурита до 30 шт/10 кг (LA) - 55,0 $
— Сардинелла 20+ эбба до 60 шт/10 кг (ME) - 43,0 $
— Сардинелла 25+ эбба до 30 шт/10 кг (LE) - 45,0 $
— Скумбрия н/р 20+ M до 60 шт/10 кг. - 75,0 $
— Скумбрия н/р 20+ MM более 75 шт/кг. - 70,0 $
— Скумбрия н/р 25+ L до 35 шт/10 кг. - 85,0 $
— Скумбрия S - 60,0 $
— Прилов н/р (пеламида, вомер, тунец, бонито, хек, лещ 20+, красноглазка, кефаль) - 70,0 $
— Прилов н/р (пристипома, луфарь, строма, барракуда, карась 20+, умбрина 20+
берикс, капитан, луфарь, масляная) - 105,0 $
— Прилов н/р (лихия 20+, сабля кусок, лутьян, дорада, карась 17+, зубан 17+, - 87,0 $
дантекс, альбула)
— Луфарь кусок - 105,0 $
— Масляная кусок - 105,0 $
— Рыбная мука - 100,0 $
— Сардина до 90 шт/10 кг - 45,0 $
При невыполнении плана по морозке и ассортименту сдельные расценки снижаются:
- на каждый % снижения плана по морозке сдельные расценки снижаются на 1 %;
- при невыполнении плана по ассортименту сдельные расценки снижаются до 10%.
- Распределение фонда зарплаты между членами экипажа производится по паевой системе (Приложение № 1).
- Стивидорные работы оплачиваются из расчёта 7,5 $ за тонну нетто при работе на своём
борту и 15,0 ( пятнадцать ) $ за тонну нетто при работе на двух бортах, из них 5 % выплачивается Капитану.
- Оплата труда курсантам-практикантам производится из общего ФЗП экипажа за рыбу из расчёта
0,5 ставки матроса 2 класса на одного курсанта-практиканта.
- Оплата коллективного питания на сверхштатные единицы курсантов-практикантов производится Компанией
согласно установленных норм.
- При перевыполнении плана по морозке и ассортименту, отсутствии рекламаций на рыбопродукцию, соблюдении правил рыболовства, содержании судна и механизмов в хорошем техническом и санитарном состоянии сдельные расценки на сверхплановую продукцию увеличиваются на 5%.
6. Оплата врача – 1300,0 $/месяц (без участия подвахт).
На МРТО рабочий день с 08.00 до 18.00; кофе-тайм 10.00-10.15 и 16.00-16.15; обед 13.00-14.00.
Выходной день – воскресенье.
Капитан-директор ST «Stark» Ф И О
-10-
Приложение 2.