ЛИДЕРСТВО
Лидерство – одна из актуальнейших проблем современной политологии,политической социологии, философии и социологии. Проблема лидерства является одной из древнейших и важнейших в истории человечества ввиду актуальности личностного руководства и управления обществом.Проблема лидерства,лидера возникла ещё в древнее время, поэтому она затронута в трудах Конфуция, Платона, Аристотеля.Данные мыслители во главу угла ставят яркие личностные качества правителя, поэтому их теории носят персоналистский характер.
Лидерство - это отношения между лидером и ведомыми, его последователями, массами. Можно определить лидерство как ведущее, определяющее,руководящее положение отдельной личности, группы, слоя, партии и др., обусловленное высокими, эффективными результатами их деятельности и влияния на других.
Основные функции лидерства
интегративная
идеологическая
мобилизационная
коммуникативная
ориентационная
инструментальная.
Проблема ли дерства была поставлена в период античности, получила определенное развитие затем в трудах Н.Макиавелли, но фундаментальное становление теория лидерства получает уже в 19 веке, в трудах Ф.Нищше, М.Вебера, Г.Моска и др., в работах русских мыслителей Н.Михайловского, Г.В.Плеханова, В.И.Ленина, а в 20 веке она развивается З.Фрейдом, Т.Адорно, Ж.Блонделем, Г.Лассуэлом. В России этой проблеме посвящены работы Г.К.Ашина,Г.Г.Дилегентского, О.В.Ольшанского и др.
Характеристика политического лидерства исходит из того, что лидерство – универсальный механизм, способ функционирования любой социальной общности,
что обеспечивает ей внутреннюю интеграцию, высокую целостность, жизнестойкость.
Политическое лидерство – способность личности влиять на политическое поведение и политическую деятельность людей, обусловленная системой социально-политических и психологических взаимоотношений в группе.
Понятие «лидер» имеет несколько основных значений.
1.Лидер – индивид, обладающий яркими личностными качествами, крайне важными для конкретной группы.
2.Лидер – лицо, за которым социальная группа признает право принятия важнейших решений с точки зрения группового интереса.
3.Лидер – символ общности, образец политического поведения, требующего функционально-ролевую дифференциацию и оперативность управления.
Лидер – авторитетный член общественной группы, организации, имеющий постоянное,приоритетное, легитимное влияние, занимает властные позиции в обществе, организации или группу. Эффективность и авторитет лидера основываются на его способности организовывать, сплачивать и вести за собой людей для достижения групповых целей.
Основные задачи лидера
Выражение и защита интересов группы
Поиск и принятие оптимального решения,реализация его
Организация социального арбитража и патронажа
Развитие коммуникаций «массы – власть»
Мобилизация масс
Пропаганда общих целей и воспитание масс.
Основные теории лидерства
Теория личности или теория черт.
Теория ситуаций.
Теория интегративная.
Теория реляционная.
Теория морального авторитете
Основные функции политического лидера
Объединение людей, групп, интеграция общества.
Оценка, диагноз ситуации, проблем.
Инициатор обновления общества, модернизации.
Организация деятельности людей, управление.
Мобилизация общества и ресурсов.
Программно-целевая деятельность
Коммуникативная и идеологическая работа.
Генерирование оптимизма и социальной энергии. И др.
Приоритет какой-то группы функций, их соотношение в деятельности конкретного лидера очень различны по эпохам, странам и ситуациям.
Основные типологии лидеров.
Формальные -- неформальные
Традиционные – рационально-легитимные - харизматические
Авторитарные - демократические - либеральные
Профессионал - любитель
Теоретик -- администратор, практик
Реформатор -- революционер -- консерватор
Реалист -- мечтатель, романтик
Самодостаточный,независимый - флюгер,марионетка
Интеллигент -- интеллектуал
Универсальный - ситуационный
Конформист - нонконформист
Творец - разрушитель
Деспот - демократ, гуманист.
Лидер-инноватор - лидер-стабилизатор.
Лидер-рационалист - лидер-интуитивист.
М.Херманн выделяла 4 основных типа:
Лидер-знаменосец
Лидер-торговец
Лидер-служитель
Лидер-пожарник.
Лассуэл типологизировал следующие модели поведения лидеров
Лидер-агитатор
Лидер-организатор
Лидер-теоретик.
По стилю психологического поведения (отклоняющегося) лидеры бывают
Параноидальный
Демонстративный
Компульсивный
Депрессивный
Шизоидный.
Политическое лидерство определяют такие факторы,как
особенности личности самого лидера и его социальное происхождение
процесс, ситуация, благодаря которым он стал лидером
характерные черты и интересы групп, которыми руководит данный лидер
характер отношений «лидер – ведомые» и их итоги
исторический контекст данного лидера.
Личностные качества лидера
Стиль поведения,внешность (одежда, манеры),физические данные (рост, пропорции тела, здоровье,возраст, взгляд). Манеры общения.
Особые организационные способности, управленческий дар (как природный,так и итог самообучения, воспитания).
Моральные принципы лидера: честность, правдивость, сострадание, отзывчивость, милосердие, преданность идеям и своим сторонникам, справедливость и др.
Особенности мышления
Продуктивность ума,его самостоятельность.
Широта,глубина,гибкость,быстрота ума.
Творчество,критичность и самокритичность.
Инициативность,сообразительность.
Кругозор,информированность
Умение организовывать группу, определять цели и приоритеты. Способность владеть ситуацией, маневрировать, обладание интуицией. Желание и умение брать на себя ответственность.
Способность улавливать настроения и ожидания масс, не бояться рисков, брать инициативу и отвечать лично. Умение сплотить интересы разных слоёв, убедить их, способность общаться, слушать и подчинять себе. Способность самому формировать свое окружение,не только преданные нужны, но главное – профессионалы, компетентные, принципиальные и честные, понимающие и ответственные.Отвечать за своё окружение.
Структура лидерства
Индивидуальные черты
Ресурсы и инструменты
Ситуация,в которой действует лидер,которая влияет на него
Психологические черты (детство, юность, молодость)Показать влияние среды,образования,воспитания (Родителей,школы,церкви,близких,работы, армии, войны, кризисов).
Общительный – замкнутый Самостоятельный – опекаемый
Открытый характер и внутренний мир - закрытость, замкнутость
Скромность,сдержанность - позерство, театральность,
Уравновешанный (т.е.маломотивированная смена настроения), невротическое состояние, навязчивые страхи, опасания, тревожная мнительность.
Чувство долга, ответственности, служения,высокие морально-этические требования к себе и к окружающим, самокритичность -- себялюбие, эгоцентризм, стремление к доминированию,властвованию,поиск самоутверждения в подчинении других
Отзывчивость,сопереживание - недостаток сочувствия, жесткость и аффективность поступков, неуступчивость,бескомпромиссность.