| Вопрос | Что это дает? | Итог |
| Расскажите о себе. | § Во время ответа кандидата нужно учитывать ряд важных нюансов: - в речи кандидата возможен формальный пересказ сведений из биографии либо же он решает сразу поделиться «козырями», отражая стремление остаться в штате этой компании; - речь собеседника ясная, краткая и четкая; - собеседник мямлит либо выражает свои мысли не четко. | |
| Какие у Вас взгляды на жизнь? | § Благодаря ответу на этот вопрос удастся понять, кто человек по натуре. Некоторые заявляют, что жизнь слишком сложна, существует множество проблем. Прочие отмечают позитивные мнения о жизни. Они признают, что могут быть в жизни определенные проблемы, но все их можно преодолевать. | |
| Что Вас заинтересовало в этой работе? | § Ответы многих строятся на шаблонах, заявляя про отличные условия труда и прекрасные перспективы карьерного роста. Ценные специалисты постараются отметить по возможности конкретнее. | |
| Расскажите о своих преимуществах. Почему считаете себя достойным этой работы? | § Один из ключевых вопросов при собеседовании. Благодаря данному вопросу кандидат сможет донести информацию о своих основных преимуществах. Руководителю нужно учитывать, как собеседник доносит информацию о своих преимуществах. Некоторые ограничиваются абстрактными понятиями, другие же приводят аргументированные факты. Конечно, люди, прибегающие к реальным фактам и цифрам (реально подтверждая свои преимущества), могут заслуживать больше уважения и внимания со стороны работодателя. | |
| В чем Ваши слабые стороны? | § Грамотный специалист вряд ли будет каяться в своих слабых грехах. Он постарается преподнести свой ответ таким образом, чтобы улучшить шансы на трудоустройство. К примеру, отметит свою чрезмерную «требовательность к себе и другим», «часто многие называют меня трудоголиком» и пр. | |
| Почему покинули прежнее место работы? Почему приняли решение о смене места работы? Как руководство Вас оценивало? | § Первый вопрос предусмотрен для кандидатов, уже ушедших с работы, а второй – для только планирующих такой шаг в своей жизни. § Следует учесть, как собеседник говорит про свою прежнюю работу. Высокая степень конфликтности, негатив в отношении людей всё равно будут сказываться на взаимоотношениях и работе специалиста и на новом месте. Нужно быть аккуратными при устройстве таких сотрудников в штат своей компании. § Грамотный специалист в основном акцентирует внимание на положительных аспектах прошлой работы, но подчеркнет – принял решение о смене работы, поскольку стремится к большему. Хотя не забывайте – иногда руководители также довольно конфликтны и «тяжелы» для работников. | |
| Были ли у Вас другие предложения о работе? | § Грамотного специалиста ожидают и другие предложения, о которых он расскажет во время собеседования. Но при этом подчеркнет свою заинтересованность в работе именно в Вашей компании. | |
| Как Вы представляете себя спустя 5-10 лет? | § В большинстве своем людям не свойственно планировать свою жизнь на такой период, предпочитают идти по течению. Такие специалисты вряд ли нужны Вашей компании. § Другие же претенденты предпочитают отвечать довольно абстрактно – к примеру, сообщают о своих планах стать специалистами в определенной отрасли. Однако нам нужно гораздо больше конкретики. § Только небольшая часть кандидатов нацелена на свой личный успех, охотно рассказывая о планах своего профессионального роста в дальнейшем. | |
| Какие изменения решили бы сделать на новом месте работы? | § Оптимально, когда кандидат предлагает определенные способы улучшения работы компании, основываясь на собственном опыте. Хотя сделать это на первой встрече достаточно сложно, поскольку сотруднику еще недостаточно известны нюансы и проблемы деятельности Вашей компании. Но от соискателя нужно получать постепенную инициативу. | |
| У кого можно получить отзывы о Вашей прежней работе? | § Довольно важный и полезный вопрос, поскольку ставит под сомнение всю информацию, полученную от соискателя во время собеседования. § Оптимальная ситуация – когда соискатель на должность уверенно предоставляет телефонный номер, а лучше сразу несколько контактов прежних работодателей. § Но обычно кандидаты не могут предложить даже одного номера. Такие сомнения становятся признаком отсутствия трудового опыта либо хороших рекомендаций. | |
| Какую зарплату ожидает сотрудник? | § Грамотный специалист всегда знает цену своей деятельности. Возможны ситуации, когда компания просто не может предложить сотруднику запрашиваемую зарплату, если он значительно сильнее других специалистов в организации. § Однако в случае блефа со стороны сотрудника можно резко уменьшить предполагаемую оплату либо льготы, чтобы вывести соискателя из равновесия. | |
| Есть ли у Вас хобби, какие увлечения предпочитаете в свободное время? | § Поинтересуйтесь в конце разговора хобби претендента. Быть может, сможете найти единомышленника по некоторым увлечениям. Да и сами сможете у него оставить хорошее впечатление, будут дополнительные сведения к размышлению. | |
| Кто для Вас авторитет? | § Благодаря таким открытым вопросам человек получает возможность свободного ответа, проявляя свои черты. Интересны любые ответы на данный вопрос, основное – понять, как мыслит Ваш собеседник. | |
| Опишите идеальную работу: если бы Вам было позволено заниматься чем угодно, работать в любом месте, на любого человека. | § Ответ позволит узнать об интересах претендента и его жизненных принципах, оценить его честность и желание работать. | |
| Вместо вопроса о слабых сторонах кандидата. | § Нарисуйте квадрат и объясните, что это «профессиональное поле» и что человек, освоивший профессию на 100%, обычно заштриховывает квадрат целиком. Попросите заштриховать ту долю квадрата, которая соответствует профессионализму кандидата. § Обычно никто не заштриховывает квадрат полностью. Тогда можно спросить, почему же осталась не закрашенная часть, и человек расскажет о своих недостатках. | |
| Как Вы будете становиться частью нашей команды? | § Новый сотрудник требует особенного внимания, потому что еще многого не знает о технологии работы в компании. Чтобы все делать правильно, ему придется взаимодействовать со многими людьми, которые будут что-то объяснять, давать советы или помогать. § Ответ на такой вопрос даст Вам понять, задумывается ли кандидат об этом, понимает ли, как его поведение в первые месяцы скажется на дальнейших взаимоотношениях. | |
| Предложите кандидату в 3-х предложениях объяснить предполагаемому 8-летнему племяннику, что такое база данных. Можно взять любой другой термин, связанный со сферой деятельности кандидата. | § То, насколько понятно и быстро человек объяснит суть своей работы непосвященному, поможет оценить его профессионализм и способность обучать своих подчиненных. |