ПОСТАНОВЛЕНИЕ
____._____.2019 г. Москва №_____
| О комплексной программе для работающей молодёжи «Школа молодого профсоюзного лидера» на 2019 год |
В рамках реализации Концепции молодежной политики РОСПРОФЖЕЛ, целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» и проведения мероприятий, способствующих повышению авторитета Профсоюза, активизации деятельности первичных профсоюзных организаций, роста мотивации членства в РОСПРОФЖЕЛ, выявления и поддержки заинтересованной и талантливой молодежи, Президиум Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Одобрить реализацию комплексной программы для работающей молодёжи «Школа молодого профсоюзного лидера» в 2018 году и продолжить ее дальнейшее развитие в 2019 году.
2. Утвердить:
2.1. Комплексную программу для работающей молодежи «Школа молодого профсоюзного лидера» на 2019 год (Приложение № 1);
2.2. Организационный комитет комплексной программы для работающей молодёжи «Школа молодого профсоюзного лидера» на 2019 год (Приложение №2);
2.3. Рекомендации по реализации комплексной программы для работающей молодёжи «Школа молодого профсоюзного лидера» на 2019 год (Приложение №3).
3. Комитетам дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза, объединенной первичной профсоюзной организации ОАО «АК «Железные дороги Якутии», первичных профсоюзных организаций ПАО «Мостотрест», ОАО «Ямальская железнодорожная компания», работников аппарата управления ОАО «РЖД» организовать проведение мероприятий первого и второго этапов, принять участие в третьем и четвертом этапах, предусмотреть средства для реализации Программы.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на Первого заместителя Председателя Профсоюза С.И.Чернова.
Председатель РОСПРОФЖЕЛ Н.А. Никифоров
Приложение № 1 к Постановлению
Президиума Профсоюза № ____
от«» _______ 2019 года
Комплексная программа для работающей молодежи
«Школа молодого профсоюзного лидера» на 2019 год.
| Распространение Программы | Организации РОСПРОФЖЕЛ |
| Разработчики Программы | Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ, Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК РОСПРОФЖЕЛ. |
| Цель Программы | Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет.Развитие кадрового потенциала РОСПРОФЖЕЛ за счет вовлечения работающей молодежи в активную профсоюзную деятельность. |
| Сроки реализации Программы | 2019 год |
| Целевая аудитория Программы | Члены РОСПРОФЖЕЛ в возрасте до 35 лет:
- Председатели первичных профсоюзных организаций;
- члены выборных органов профсоюзных организаций;
- председатели, члены молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций;
- профгрупорги, председатели цеховых профсоюзных организаций;
- штатные сотрудники организаций Профсоюза;
- профсоюзный актив первичных профсоюзных организаций.
|
| Основные задачи и ожидаемые результаты | Задача 1. Мотивация осознанного профсоюзного членства среди молодых работников в возрасте до 35 лет. Ожидаемый результат: популяризация и мотивация профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ. Стабильный рост осознанного профсоюзного членства. Задача 2. Вовлечение молодежи в активную деятельность выборных органов Профсоюза, организаций Профсоюза. Повышение уровня знаний основ профсоюзной деятельности среди молодёжи. Ожидаемый результат: рост числа молодых людей в возрасте до 35 лет в составе профсоюзного актива, выборных органов организаций Профсоюза, в составе кадрового резерва на руководящие выборные должности организаций РОСПРОФЖЕЛ. Задача 3. Активизация деятельности молодежных советов Дорпрофжел, Терпрофжел, первичных профсоюзных организаций. Ожидаемый результат: создание в организациях РОСПРОФЖЕЛ молодежных советов, мотивированных на активную профсоюзную работу. Задача 4. Повышение информированности членов Профсоюза о деятельности РОСПРОФЖЕЛ, в том числе о работе с молодежью. Ожидаемый результат: повышение авторитета и привлекательности работы в РОСПРОФЖЕЛ, формирование образа Профсоюза, как прогрессивной организации, одним из приоритетных направлений деятельности которой является работа с молодёжью. Задача 5. Усиление роли Профсоюза в защите социально – экономических прав и интересов молодых членов Профсоюза. Ожидаемый результат: укрепление профсоюзного единства, повышение эффективности деятельности профсоюзных органов. |
| Основные исполнители Программы | · Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза. · Департамент финансов, учета и планирования Аппарата ЦК Профсоюза. · Департамент социального развития Аппарата ЦК Профсоюза; · Правовой департамент Аппарата ЦК Профсоюза. · Департамент социального партнерства, труда и заработной платы Аппарата ЦК Профсоюза. · Техническая инспекция труда Профсоюза. · Информационный центр Профсоюза. · Выборные органы дорожных территориальных, территориальных организаций Профсоюза (по согласованию). · Молодежный совет РОСПРОФЖЕЛ. Молодежные советы Дорпрофжел, Терпрофжел (по согласованию). |
| Концептуальное наполнение Программы | Программа состоит из 4 этапов: · первый этап - сбор заявок на участие в программе и создание проектов; · второй этап – конкурсный отбор участников и семинары профсоюзной молодежи на уровне территориальных, дорожных территориальных организаций Профсоюза и (или) их структурных подразделений; · третий этап – обучение в Системе дистанционного обучения РОСПРОФЖЕЛ; · Слёт молодёжи РОСПРОФЖЕЛ. |
| Первый этап – | Первый этап организуется Дорпрофжел, структурными подразделениями Дорпрофжел, Терпрофжел на уровне объединенных первичных, первичных профсоюзных организаций. Необходимые условия для участия в Программе: · членство в РОСПРОФЖЕЛ, · возраст до 35 лет включительно на момент подачи заявки на участие. Для участия в первом этапе Программы участнику необходимо: · ознакомиться с документами, регламентирующими Программу, · подать заявку на участие в электронной форме https://goo.gl/forms/m7uOda6zcTw1l7842. После подачи заявки участник должен: · Разработать и реализовать проект в рамках одной из номинаций как минимум на уровне в своей первичной профсоюзной организации. Номинации проектов для профсоюзного актива: - развитие социального партнерства, - оплата труда и занятость работников, - охрана труда, - безопасность движения поездов, - правовая защита, - организационная и кадровая работа, - информационная работа, - волонтерство. Для штатных сотрудников организаций Профсоюза и председателей ППО учреждена отдельная номинация Программы – «Профсоюзная инновация». · Оформить по утверждённой форме паспорт проекта (заполнить его в печатном виде). · Получить на проект рецензию председателя ППО, в которой автор состоит на профсоюзном учете. · Направить свой проект (паспорт проекта в формате.doc/.docx и pdf, рецензию председателя ППО в формате.pdf, презентацию в формате ppt, pptx или pdf) в региональный организационный комитет для заочной конкурсной экспертизы и оценки. Сроки проведения: 1.03-31.04.2019 г. Финансирование этапа – средства Дорпрофжел, Терпрофжел, ОППО, ППО. |
| Второй этап – | Второй этап Программы проводится в формате конкурсов проектов и семинаров профсоюзной молодёжи. Ко второму этапу ШМПЛ допускаются все участники, вовремя подавшие заявку на участие в программе и направившие проекты в региональный организационный комитет. Региональный организационный комитет: · определяет дату, место, формат проведения семинаров профсоюзной молодёжи; · определяет число участников семинаров профсоюзной молодёжи (рекомендуемый охват – не менее 0,3% от числа молодых работников-членов Профсоюза, состоящих на учете в ППО, обслуживаемых в Дорпрофжел (Терпрофжел); · проводит конкурсную экспертизу проектов и приглашает авторов лучших проектов к участию в молодёжных профсоюзных семинарах. В рамках семинара предусматриваются следующие мероприятия: · встреча председателя Дорпрофжел, Терпрофжел с участниками; · выставка/защита проектов; · лекции на профсоюзную тематику; · встречи с руководителями филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и иными работодателями; · подведение итогов конкурса, торжественная церемония награждения победителей. Сроки проведения: 1.05 – 20.06.2019 г. Финансирование этапа - средства Дорпрофжел, Терпрофжел. |
| Третий этап – обучение в СДО РОСПРОФЖЕЛ | На третий этап приглашаются участники, получившие рекомендации для дальнейшего участия в Программе от региональных организационных комитетов.
Региональные организационные комитеты формируют заявку, направляют ее в Департамент организационной и кадровой работы Аппарата ЦК Профсоюза не позднее 20.06.2019 г. |
| Четвертый этап – Слет молодёжи РОСПРОФЖЕЛ | Лучшие работы, отобранные на втором этапе Программы, представляются на конкурс в ЦК РОСПРОФЖЕЛ за 1 месяц до проведения слета. |
| Приложение № 2 к Постановлению Президиума Профсоюза № ____ от«» _______ 2019 года |
Организационный комитет