МОЖЕТ ЛИ РОДИТЕЛЬ НЕ ХОДИТЬ НА РАБОТУ
В большинстве регионов детские сады и школы закрывают на карантин. Или же просто приостанавливают работу этих заведений без объявления карантина. Может ли один из родителей получить больничный, если его ребенок здоров? Или он обязан выйти на работу?
Ситуация 1. Объявлен карантин в детсаду,
При этом ребенку еще нет 7 лет
В этом случае мама или папа (опекун, другой член семьи) могут получить больничный лист по карантину <1>. Для этого нужно:
- взять справку у врача-эпидемиолога в детской поликлинике, которая обслуживает закрытый детский сад, чтобы подтвердить факт введения карантина и его срок;
- обратиться к лечащему врачу ребенка в поликлинику, где он наблюдается <2>. На основании справки врач выпишет больничный лист с кодом "03" на весь период карантина. О таком больничном работник должен незамедлительно сообщить работодателю.
Карантинный больничный оплачивается полностью за счет ФСС, но только после закрытия больничного листа.
Справка
Законодатели планируют и далее сохранить единый порядок выплаты пособий по болезни и пособий по карантину и далее. Однако с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. включительно действует особый временный порядок. Он предусматривает, что минимальный размер пособия по нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше 1 МРОТ <3>. А если в местности установлен районный коэффициент, то МРОТ для расчета пособия надо определять с учетом такого повышающего коэффициента <4>.
Федеральный МРОТ на 2020 г. составляет 12 130 руб. Следовательно, оплата по больничному в течение стандартного 14-дневного карантина при полной занятости должна составить не менее 5478,06 руб. (391,29 руб. в день, если в месяце 31 календарный день). При неполной занятости размер пособия должен быть уменьшен пропорционально рабочему времени <5>.
При этом если работодатель находится в регионе, где:
- действует пилотный проект, то работник получит пособие от Фонда, а не от своего работодателя. Но карантинный листок нетрудоспособности сотруднику все равно нужно отдать в бухгалтерию. Ведь работодатель должен передать необходимые данные в отделение ФСС для выплаты пособия;
- пилотный проект не действует, то пособие по карантину бухгалтерия сама рассчитывает и выплачивает в обычном порядке.
Размер пособия зависит от стажа работы и зарплаты работника.
--------------------------------
<1> п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
<2> п. 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н.
<3> п. 1 ст. 1 Закона от 01.04.2020 N 104-ФЗ.
<4> п. 3 ст. 1 Закона от 01.04.2020 N 104-ФЗ.
<5> п. 4 ст. 1 Закона от 01.04.2020 N 104-ФЗ.
Ситуация 2. Объявлен карантин, при этом ребенку
Лет и более
Тогда родителям (опекунам, другим членам семьи) больничный лист не положен, даже если ребенок посещает детский сад <6>. Что же делать, если работник хочет остаться дома? Ответ один - договариваться с работодателем. Вариантов может быть несколько.
Вариант 1. Объявлен нерабочий период с сохранением зарплаты (как это было сделано на время с 30.03.2020 по 30.04.2020), и при этом у работодателя нет оснований для того, чтобы настаивать на присутствии родителя (опекуна) на рабочем месте.
Тогда работник остается дома на законных основаниях. Разумеется, работодателя надо поставить об этом в известность.
Вариант 2. Родитель работает удаленно, если по характеру работы это возможно.
Вариант 3. Работник берет очередной оплачиваемый отпуск. Если работодатель не сможет выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска <7>, то работнику полагается компенсация за задержку в выплате отпускных в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок отпускных за каждый день просрочки <8>.
А вот административной ответственности (штрафов) за опоздание с выплатой отпускных быть не должно: работодатель не виноват в том, что выплачивает отпускные с задержкой, если работник заблаговременно не сообщил о своем очередном отпуске <9>.
Совет
Если работнику не с кем оставить ребенка дома и он решил уйти в оплачиваемый отпуск вне графика, лучше взять у него заявление на отпуск с реальной датой, то есть с датой, когда оно составлено. И попросить работника в этом заявлении или в отдельной служебной записке пояснить причину, по которой он взял незапланированный отпуск.
Вариант 4. Работник берет отпуск за свой счет (если неприменимы варианты 1, 2 или 3).
--------------------------------
<6> п. 3 ч. 1 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
<7> ч. 9 ст. 136 ТК РФ.
<8> Письма Минтруда от 05.09.2018 N 14-1/ООГ-7157; Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1.
<9> ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ.
Ситуация 3. В школе продлены каникулы
либо объявлены внеплановые
Минтруд уже разъяснил, что на время школьных каникул больничный родителям не полагается. И порекомендовал предприятиям организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста <10>.
То есть в этой ситуации действуют те же варианты, что и в ситуации 2.
* * *
На время карантина в школе работник может перейти на неполный рабочий день, если его ребенок - в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид - до 18 лет). Так же можно поступить, если объявлен карантин в детском саду, но ребенку уже исполнилось 7 лет. Для этого работник должен написать работодателю соответствующее заявление. А работодатель обязан установить такому сотруднику неполный рабочий день, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления неполного рабочего времени <11>. В нашей ситуации - на период, на который школа (детский сад) закрыта на карантин.
--------------------------------
<10> https://rosmintrud.ru/employment/employment/785.
<11> ст. 93 ТК РФ.
Л.А. Елина
Ведущий эксперт