ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Практическая работа
Наименование работы: Определение материальной ответственности работодателей и работников.
Цель занятия:
· обучение студентов применению полученных теоретических знаний по теме «Трудовой договор и порядок его заключения» при решении конкретных правовых ситуаций;
· формирование умений использовать правовые источники и специальную литературу;
· развитие профессиональных навыков студентов работе с юридическими документами.
В результате выполнения практического задания обучающийся должен
знать:
· Содержание актуальной нормативно-правовой документации;
· Основные источники информации и ресурсы для решения задач и проблем в профессиональном и/или социальном контексте.
уметь:
· Анализировать задачу и/или проблему и выделять её составные части;
· Выделять наиболее значимое в перечне информации;
· Правильно выявлять и эффективно искать информацию, необходимую для решения задачи и/или проблемы.
Содержание и методика выполнения заданий:
1. Усвоить теоретический материал по теме: «Материальная ответственность работодателей и работников»;
2. Ответить на вопросы теста;
3. Выполнить и записать задания практической работы в тетради.
Понятие материальной ответственности. Каждая из сторон трудового договора обязана бережно относиться к имуществу другой стороны. Нарушение этой обязанности, повлекшее причинение материального ущерба, является основанием для возложения на виновную сторону материальной ответственности, т. е. обязанности возместить причиненный ущерб. Материальная ответственность состоит в обязанности одной стороны трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный ею в результате виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей другой стороне.
Для возложения материальной ответственности необходимо, чтобы одной из сторон был причинен имущественный вред. Поэтому в состав данного правонарушения помимо противоправности и вины входят также такие элементы, как материальный ущерб и причинная связь между последним и противоправным действием или бездействием.
Задание 1. Определите к каким главам и статьям Трудового кодекса относятся перечисленные виды материальной ответственности? Запишите в тетрадь.
Материальная ответственность работодателя перед работником:
· Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
· Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;
· Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
· Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Материальная ответственность работника:
· Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
· Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
· Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
· Пределы материальной ответственности работника
· Полная материальная ответственность работника
· Случаи полной материальной ответственности
Задание 2. Ознакомьтесь с возникшей ситуацией и ответьте на вопросы.
Ситуация: Программист Рукин, будучи в нетрезвом состоянии, сломал компьютер во время работы, от которой он не был отстранен заведующим лабораторией в связи с необходимостью выполнения срочного задания.
В результате программист Рукин понесет полную материальную ответственность, а заведующий лабораторией может быть привлечен к материальной ответственности по причине ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей
Вопросы: 1) На основании какого пункта и какой статьи Трудового кодекса программист Зотов понесет полную материальную ответственность?
2) На основании какого пункта и какой статьи Трудового кодекса заведующий лабораторией может быть привлечен к материальной ответственности?
Задание 3. Ознакомьтесь с возникшей ситуацией и ответьте на вопрос.
Ситуация: Сергееву в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 17000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 15000 рублей. Сергеев обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Банка России.
Вопрос: На основании какой статьи Трудового кодекса работодателя нужно привлечь к ответственности за задержку заработной платы?
Задание 4. Ответьте на вопросы теста.
1) Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?
A. влечет;
B. по усмотрению работника;
C. не влечет;
D. нет верных ответов.
2) В каких случаях исключается материальная ответственность работника?
A. в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
B. в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
C. в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
D. во всех выше перечисленных случаях.
3) Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?
A. полную;
B. частичную;
C. не несут;
D. данный вопрос законом не урегулирован.
4) В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?
A. в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
B. в случае умышленного причинения ущерба;
C. в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
D. во всех выше перечисленных случаях.
5) С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?
A. с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
B. работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
C. а) и б);
D. нет верных вариантов ответа.
6) В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?
A. за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
B. за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
C. а) и б);
D. данный вопрос законом не урегулирован.