Как уволить за опоздание.
Общий порядок. За первое опоздание на работу увольнять человека нельзя. Нужно чтобы соблюдалось три условия.
Первое. Уволить за опоздание можно, только если работник уже был ранее привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора или же он прогулял рабочий день (подп.5 и 6 ст. 81 ТК РФ). Что считать прогулом смотрите в таблице ниже.
Второе. Нужно документально зафиксировать факт повторного опоздания. Для этого создайте комиссию, которая составит акт об отсутствии на рабочем месте, после чего проставьте в табеле учета рабочего времени фактические часы работы.
| «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 |
| полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) |
АКТ № 12
об отсутствии на рабочем месте А.И. Иванова
Время составления акта: 14 час. 30 мин.
г. Москва 20.02.2015
| Мною, | начальником цеха В.К. Волковым | , в присутствии |
| (должность, фамилия, инициалы составителя акта) | ||
| наладчика оборудования Л.И. Петрова, электрика А.В. Лампочкина | ||
| (должность, фамилия, инициалы присутствующих) |
составлен настоящий акт о нижеследующем:
| « | » | февраля | г. | сотрудник | Иванов Александр Игнатьевич | ||||
| (дата) | (Ф.И.О.) | ||||||||
| отсутствовал на работе | в производственном цехе | ||||||||
| (место работы) | |||||||||
| с | час. | мин. до | час. | мин. в течение рабочего дня | ||||
| (всего отсутствовал | час. | мин.) без уважительных причин. |
| Свое отсутствие на работе | А.И. Иванов |
| (Ф.И.О.) | |
| объяснил следующим образом: | долго ждал транспорта на автобусной остановке |
| (в произвольной форме изложить объяснения) |
Время в акте указано московское.
Настоящий акт составлен в двух экземплярах:
первый экз. – в отдел кадров;
| второй экз. – | А.И. Иванову |
| (Ф.И.О.) |
Настоящий акт составил:
| начальник цеха | В.К. Волков | |||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
Содержание акта подтверждаем личными подписями:
| наладчик оборудования | Л.И. Петров | |||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) | ||
| электрик | А.В. Лампочкин | |||
| (должность) | (подпись) | (расшифровка подписи) |
| С актом ознакомлен: | А.И. Иванов |
Третье. Вручите провинившемуся требование дать письменное объяснение по факту опоздания (ст. 193 ТК РФ). Если же в течение двух рабочих дней сотрудник объяснения не напишет – составьте соответствующий акт. Только после этих действий у вас появятся основания для увольнения.
Что можно считать прогулом
| № п/п | Виды нарушений | Обоснование |
| Работник не вышел на работу без уважительных причин — отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня | Подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Работодатель обязан иметь доказательства того, что работник совершил данное нарушение | |
| Работника не было на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня | ||
| Работник прекратил работу без уважительной причины до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении | Ч. 1 ст. 80 ТК РФ | |
| Работник самовольно прекратил работу без уважительной причины до истечения срока действия договора или до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора | Ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292 и ч. 1 ст. 296 ТК РФ | |
| Работник самовольно использовал дни отгулов или ушел в отпуск (основной, дополнительный) | Подп. «д» п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 |
В какой срок уволить работника за прогул
Чтобы уволить человека придерживайтесь определенных временных рамок. Если вы не уложитесь в срок — уволить провинившегося вы не сможете. Тут действует своего рода «срок исковой давности». Так, уволить работника за прогул можно не позднее (ч. 3 и 4 ст. 193 ТК РФ):
· шести месяцев со дня прогула;
· одного месяца со дня обнаружения факта прогула.
Днем обнаружения факта прогула считается день, когда об этом событии стало известно непосредственному руководителю виновного сотрудника (подп. «б» п. 34 постановления № 2).Важно! Вы можете признать время отсутствия сотрудника на работе прогулом, только если он не смог доказать, что не пришел по уважительной причине.
Как документально оформить увольнение. Частенько работники пытаются оспорить свое увольнение в суде. И если судьи встанут на сторону экс-сотрудника, его придется не только восстановить его на работе, но и выплатить компенсацию за все дни вынужденного прогула. Чтобы этого избежать придерживайтесь следующих правил.
Возьмите от сотрудника письменное объяснение. Для этого сперва направьте провинившемуся уведомление о необходимости письменного объяснения: «Прошу Вас предоставить в течение двух рабочих дней с момента получения настоящего уведомления письменные объяснения нарушения трудовой дисциплины в период...». В уведомлении работник должен проставить свою подпись и дату, подтверждающие получение этого документа. Если же работник в течение двух рабочих дней не выполнит просьбу, нужно составить акт об отказе работника от представления письменных объяснений (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). В акте может быть указано, что работник «получить уведомление отказался» или «уведомление получил, от подписи отказался». Отсутствие объяснений работника не является препятствием для его увольнения. Если причина прогула неуважительная, оформите акт о совершении дисциплинарного проступка. Акт подписывает комиссия из нескольких работников вашей фирмы.
Оформите приказ об увольнении за прогул. Форму приказа вы можете разработать самостоятельно или взять унифицированный бланк по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).В приказе перечислите реквизиты следующих документов: служебной записки непосредственного руководителя прогулявшего работника, акта об отсутствии на работе, объяснительной записки и других документов, доказывающих, что человек прогулял работу.
Важно! При увольнении за прогул последним днем действия трудового договора считается день, предшествующий первому дню прогула (письмо Роструда от 11.07.2006 № 1074-6-1).