Положение
«О порядке осуществления компенсационной выплаты
В размере, эквивалентном стоимости молока»
| Разработал: | Согласовал: | |||||
| Должность | Инженер по охране труда | Заместитель генерального директора ООО ХК «СДС-Энерго» по правовым вопросам | Заместитель генерального директора по перспективному развитию | Заместитель генерального директора по экономике и финансам | Заместитель генерального директора по коммерции | Главный бухгалтер |
| ФИО | ||||||
| Дата | ||||||
| Подпись |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.222 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ, Нормами и условиями бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов и Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ №45н от 16.02.2009г, иными правовыми актами по охране труда.
1.2. Положение распространяетсяна работников Общества с ограниченной ответственность «ххх», далее ООО «ххх».
ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА
2.1. Правом на получение молока в ООО «ххх» пользуются работники, непосредственно контактирующие с вредными производственными факторами.
2.2. Наличие вредных производственных факторов в воздухе рабочей зоны должно быть подтверждено лабораторными исследованиями в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.
2.3. По результатам аттестации рабочих мест в ООО «ххх» право на бесплатное получение молока имеют работники профессий согласно Приложения 1 к Положению.
2.4. Право работника на бесплатное получение молока за работу во вредных условиях не зависит от продолжительности смен.
2.5. Если фактическое время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены.
2.4. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных аттестацией рабочих мест, руководство ООО «ххх» рассматривает вопрос о прекращении бесплатной выдачи молока с учетом мнения профсоюзной организации.
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОМПЕНСАЦИОННОЙ ВЫПЛАТЫ
3.1 Установлена норма выдачи молока в размере 0,5 литра за смену согласно Приложения N 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н.
3.2 Выдача работникам по установленным нормам молока может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока.
3.3 Допускается замена компенсационной выплаты на молоко или другие равноценные продукты по письменным заявлениям работников.
3.4 Работников профессий с вредными условиями труда, согласно Приложения 1 к Положению, как работающих, так и вновь принимаемых, необходимо поставить в известность о возможности получения компенсационной выплаты за выдачу молока.
3.2. Работники, пожелавшие данной замены, составляют письменное заявление о замене выдачи молока компенсационной выплатой. Заявление должно быть написано на имя руководителя ООО «ххх» по образцу в Приложении 2 к Положению.
3.3. При заключении трудового договора с работниками профессий, указанных в Приложении 1 к Положению, необходимо внести в договор пункт о замене молока компенсационной выплатой.
3.4. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока в полиэтиленовой упаковке жирностью не менее 2,5% в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
3.5. Компенсационная выплата производиться 1 раз в месяц вместе с выплатой заработной платы.
3.6. Индексация компенсационной выплаты осуществляется пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле.
3.7. Данные об изменении цен на молоко необходимо получать у компетентного подразделения органа исполнительной власти 1 раз в квартал.
3.8. Измененный размер компенсационной выплаты, согласно индексации, принимается к расчетам после издания соответствующего Приказа ООО «ххх».
3.9. Инженер по охране труда Мариинского филиала ежемесячно до 5 числа подает Список работников, по профессиям указанным в Приложении 1 к Положению.
3.10. Исходные данные для формирования Списка берутся из табеля учета рабочего времени, составленного отделом по работе с персоналом?.
3.11. Список должен быть составлен по форме Приложения 3 к Положению.
3.12. Инженер по охране труда ООО «ххх» после проверки передает данный Список в бухгалтерию для начисления компенсационной выплаты.
Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ:
Генеральный директор
__________