Кейс 1
Ольга Маркова работала менеджером по продажам по региону "Урал" в компании, которая специализировалась на продаже медицинского оборудования. Ольга работала на условиях дистанционного труда, город постоянной работы – Челябинск, но работа Ольги предполагала частые поездки по всему Уральскому федеральному округу, поэтому ей был установлен разъездной характер работы. Ольга была одним из трех менеджеров по продажам по региону "Урал": в компании также работали два менеджера в Екатеринбурге.
5 февраля 2020 года Ольга получила по электронной почте уведомление о том, что компания приняла решение о сокращении ее должности и 5 апреля 2020 года она будет уволена. Ольга позвонила генеральному директору с просьбой позволить ей доработать хотя бы до августа, чтобы она успела найти новую работу и погасить ипотеку, ведь рассчитывать она могла только на себя: вот уже два года Ольга была в разводе и одна воспитывала десятилетнюю дочь. Бывший муж, хоть и помогал материально, но несущественно. Однако генеральный директор был непреклонен.
Ольга стала искать новую работу и на одном из сайтов для поиска работы увидела объявление своего работодателя: компания искала менеджера по продажам с местом работы в Екатеринбурге. Ольга направила заявку на данную вакансию в отдел кадров, однако ответа не получила.
5 апреля Ольга была уволена. 8 апреля курьер доставил Ольге приказ об увольнении и трудовую книжку.
Проконсультировавшись с юристом, Ольга решила обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и 8 мая направила в суд исковое заявление.
Представьте позиции сторон.
Кейс 2
Денис Бушуев работал в компании-производителе питьевой воды. Должность Дениса – менеджер по сбыту в г. Владивостоке.
В июле 2020 года в компании был проведен кадровый аудит, в рамках которого было установлено, что работники работали без оформленных должностных инструкций. Отдел кадров разработал должностные инструкции (в них отразили те обязанности, которые работники фактически выполняли) и предложил работникам подписать их.
В должностную инструкцию Дениса, в частности, включили следующие обязанности: организация сбыта продукции, проведение встреч с клиентами, выполнение плана продаж. Руководителем в инструкции был указан региональный менеджер, хотя ранее Денис выполнял задания менеджера по ключевым клиентам. После ознакомления с должностной инструкцией, Денис заявил, что подписывать ее не будет, поскольку о таких изменениях работников необходимо предупреждать заранее. Работники отдела кадров заактировали отказ Дениса и иных действий предпринимать не стали.
В августе 2020 года в компанию пришел новый региональный менеджер, который обратил внимание на то, что среди всех работников компании во Владивостоке только Денис не выполняет план продаж (его показатели – всего 30% от плана).
В целях повышения показателей, 10 августа 2019 года региональный менеджер направил Денису электронное письмо с заданием поехать в командировки в Уссурийск, Южно-Сахалинск и Хабаровск. Цель командировок – поиск новых каналов сбыта продукции компании в этих городах.
В тот же день Денис в ответном письме сообщил региональному менеджеру, что в командировки он не поедет, поскольку в этих городах никогда не работал, территория его ответственности ограничивается только Владивостоком, что следует из наименования его должности. Денис также отметил, что трудовым договором не предусмотрена его обязанность ездить в командировки. Кроме того, Денис напомнил о том, что командировки не позволят ему осуществлять уход за пятимесячной дочерью (поскольку жена Дениса не работала, в июне он оформил отпуск по уходу за ребенком, чтобы иметь право на получение пособия, продолжая работать на условиях неполного рабочего времени: 7 часов в день, 35 часов в неделю). Наконец, Денис заявил, что региональный менеджер не является его руководителем, поэтому его задания он в принципе выполнять не намерен.
Региональный менеджер счел приведенные Денисом аргументы неуважительными и 14 августа за отказ ехать в командировку ему был объявлен выговор.
В тот же день региональный менеджер написал Денису по электронной почте, что в срок до 21 августа ждет от него письменного плана и повестки встреч с клиентами на сентябрь. 17 августа Денис в ответном письме написал, что расписание встреч любой желающий может получить из календаря Дениса в Outlook, а повестка формируется им непосредственно перед встречами, поэтому до 21 августа такую информацию предоставить он не сможет. Денис также отметил, что его трудовым договором не предусмотрена обязанность готовить какие-либо планы встреч с клиентами, и в очередной раз заявил, что задания регионального менеджера выполнять не намерен.
18 сентября за непредставление плана встреч Денис был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Не согласившись с увольнением, 21 сентября Денис обратился с жалобой в ГИТ. 22 октября Денис получил ответ из ГИТ, в котором ему было рекомендовано обратиться с иском в суд. Законность увольнения инспекция оценивать не стала. 30 октября Денис обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Представьте позиции сторон.
КЕЙС 3
Дмитрий Колупанов работал главным бухгалтером в ООО "Ягодика" в г. Москве. Компания занималась производством и продажей продуктов питания.
В апреле 2020 года Дмитрий получил рассылку от HR директора компании, в котором указывалось, что все работники компании в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой будут работать удаленно.
Дмитрий на следующий день не поехал в офис. Своему непосредственному руководителю он написал СМС сообщение, предупредив о том, что будет работать из дома. В ответ от руководителя от получил сообщение следующего содержания: "ОК".
Дома Дмитрий выполнял свои обязанности, переписывался с коллегами по электронной почте и в мессенджерах, также у него был доступ к программе SAP, где он мог заполнять необходимые отчеты.
В конце апреля 2020 года (в период нерабочих дней, объявленных указом Президента) Дмитрий получил СМС сообщение от руководителя, в котором руководитель сообщал ему о необходимости поездки в г. Вологда для закупки ягод для приготовления морса для поставки в больницы и детские учреждения в г. Москве.
Дмитрий от поездки отказался, написав руководителю, что боится заразиться коронавирусной инфекцией. Руководитель попросил его приехать в офис на следующий день, на что Дмитрий также ответил отказом, указав на то, что он дистанционный работник.
За отказ от такой поездки в командировку и отказ от посещения офиса Дмитрий был уволен за прогул.