ПРАВИТЕЛЬСТВО
ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
| 29.12.2017 | № 500-пп | |
| г. Тверь |
Об оплате труда в медицинских организациях,
Подведомственных Министерству здравоохранения
Тверской области
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-ЗО «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па «О системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области» Правительство Тверской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в государственных учреждениях здравоохранения Тверской области»;
б) постановление Администрации Тверской области от 21.02.2011 № 63-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
в) пункт 2 постановления Администрации Тверской области от 17.05.2011 № 208-па «Об отдельных вопросах реализации мероприятий целевой программы Тверской области «Модернизация здравоохранения Тверской области на 2011 - 2012 годы» и внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
г) постановление Администрации Тверской области от 02.08.2011 № 334-па «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
д) постановление Правительства Тверской области от 28.10.2011 № 160-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
е) пункт 2 постановления Правительства Тверской области от 30.11.2011 № 219-пп «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области»;
ж) пункт 2 постановления Правительства Тверской области от 19.06.2012 № 327-пп «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области»;
з) постановление Правительства Тверской области от 28.09.2012 № 559-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
и) пункт 2 постановления Правительства Тверской области от 27.11.2012 № 725-пп «О внесении изменений в отдельные постановления Администрации Тверской области»;
к) постановление Правительства Тверской области от 12.03.2013 № 82-пп «О внесении изменения в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
л) пункт 1 постановления Правительства Тверской области от 15.03.2013 № 89-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па и признании утратившими силу отдельных положений постановления Администрации Тверской области от 17.05.2011 № 208-па, отдельных постановлений Администрации Тверской области и отдельных постановлений Правительства Тверской области»;
м) постановление Правительства Тверской области от 12.07.2013 № 316-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
н) постановление Правительства Тверской области от 19.11.2013 № 576-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
о) постановление Правительства Тверской области от 22.07.2014 № 359-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па»;
п) пункт 1 постановления Правительства Тверской области от 23.09.2014 № 477-пп «О внесении изменений в постановление Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 457-па и признании утратившими силу отдельных постановлений Администрации Тверской области».
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2018 года и подлежит официальному опубликованию.
Губернатор
Тверской области И.М. Руденя
Приложение
к постановлению Правительства
Тверской области
от 29.12.2017 № 500-пп
Положение
об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных
Министерству здравоохранения Тверской области
Раздел I
Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда в медицинских организациях, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (далее – Положение), разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2. Настоящее Положение включает в себя:
а) размеры должностных окладов (окладов) работников медицинских организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Тверской области (далее – медицинские организации), по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
б) размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера;
в) размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера;
г) условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер, главных акушерок, главных фельдшеров.
3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
5. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и с учетом настоящего Положения.
6. Размеры должностных окладов (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фондов оплаты труда медицинских организаций, сформированных за счет всех источников финансирования.
7. Заработная плата работника медицинской организации зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается.
8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области на текущий финансовый год, заключенным органами государственной власти, объединением профессиональных союзов Тверской области и объединением работодателей Тверской области.
9. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор («эффективный контракт»), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.
Раздел II
Размеры и порядок установления должностных окладов
работников медицинских организаций
10. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 4 444 |
| Санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица | |
| Средний медицинский и фармацевтический персонал | |
| 1 квалификационный уровень | 6 320 |
| Гигиенист стоматологический; инструктор- дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | |
| 2 квалификационный уровень | 6 457 |
| Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | |
| 3 квалификационный уровень | 6 597 |
| Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист | |
| 4 квалификационный уровень | 6 735 |
| Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики | |
| 5 квалификационный уровень | 6 875 |
| Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) | |
| Врачи и провизоры | |
| 1 квалификационный уровень | 7 083 |
| Врач-стажер, провизор-стажер | |
| 2 квалификационный уровень | 7 361 |
| Врачи-специалисты *, провизор-технолог, провизор-аналитик | |
| 3 квалификационный уровень | 7 500 |
| Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) ** | |
| 4 квалификационный уровень | 7 777 |
| Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений ***; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт | |
| Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) | |
| 1 квалификационный уровень | 8 055 |
| Заведующий структурным подразделением **** (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения; лаборатории; кабинета; отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы | |
| 2 квалификационный уровень | 8 331 |
| Заведующий отделением хирургического профиля стационаров ***, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы |
Примечание:
* Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
*** Распространяется на оперирующих врачей и заведующих отделениями нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
а) акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);
б) гинекологическое;
в) гнойной хирургии;
г) кардиохирургическое;
д) колопроктологическое;
е) микрохирургическое;
ж) нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);
з) ожоговое;
и) онкологическое;
к) оперблок;
л) ортопедическое;
м) оториноларингологическое;
н) офтальмологическое;
о) портальной гипертензии;
п) реконструктивной и пластической хирургии;
р) рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);
с) родовое (родильное);
т) сосудистой хирургии;
у) травматологическое (в том числе травмы кисти);
ф) травматолого-ортопедическое;
х) туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;
ц) туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;
ч) туберкулезное легочно-хирургическое;
ш) урологическое (в том числе пересадка почки);
щ) хирургическое;
э) хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;
ю) хирургическое торакальное;
я) челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);
я-1) эндоскопическое.
**** Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
11. Должностные оклады социальных работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг | 5 230 |
| Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг | |
| 1 квалификационный уровень | 6 003 |
| 2 квалификационный уровень | 6 128 |
12.Должностные оклады работников образования в медицинских организациях устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
13. Должностные оклады работников образования, за исключением работников медицинских организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в следующих размерах:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 4 222 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 003 |
| 2 квалификационный уровень | 6 133 |
| Должности педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 6 591 |
| 2 квалификационный уровень | 6 856 |
| 3 квалификационный уровень | 6 988 |
| 4 квалификационный уровень | 7 253 |
14. Должностные оклады работников образования медицинских организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, устанавливаются в следующих размерах:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня | 4 222 |
| Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 003 |
| 2 квалификационный уровень | 6 133 |
| Должности педагогических работников | |
| 1 квалификационный уровень | 7 386 |
| 2 квалификационный уровень | 7 683 |
| 3 квалификационный уровень | 7 831 |
| 4 квалификационный уровень | 7 967 |
15.Должностные оклады работников, занимающих должности служащих культуры и искусства в медицинских организациях, квалификационные характеристики которых утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии», устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должностей | Должностной оклад, руб. |
| 1. Руководители | |
| Директор музея, библиотеки | 11 162 |
| Главные: библиотекарь, библиограф | 9 066 |
| Заведующий отделом библиотеки | 8 546 |
| 2. Специалисты | |
| Библиотекарь, библиограф | |
| ведущий | 7 820 |
| 1 категории | 7 590 |
| 2 категории | 7 374 |
| без категории | 7 158 |
| Методист библиотеки | |
| ведущий | 8 059 |
| 1 категории | 7 820 |
| 2 категории | 7 590 |
| без категории | 7 158 |
| Научный сотрудник музея | 7 590 |
16. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
| ПКГ | Должностной оклад, руб. |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 3 984 |
| 2 квалификационный уровень | 4 175 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 5 870 |
| 2 квалификационный уровень | 5 988 |
| 3 квалификационный уровень | 6 108 |
| 4 квалификационный уровень | 6 233 |
| 5 квалификационный уровень | 6 359 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 6 550 |
| 2 квалификационный уровень | 6 746 |
| 3 квалификационный уровень | 6 944 |
| 4 квалификационный уровень | 7 157 |
| 5 квалификационный уровень | 7 367 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | |
| 1 квалификационный уровень | 7 652 |
| 2 квалификационный уровень | 7 914 |
| 3 квалификационный уровень | 10 553 |
17. Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС):
| Разряд работ в соответствии с ЕТКС | Оклад, руб. |
| 1 разряд | 3 826 |
| 2 разряд | 3 957 |
| 3 разряд | 4 155 |
| 4 разряд | 5 870 |
| 5 разряд | 5 988 |
| 6 разряд | 6 108 |
| 7 разряд | 6 233 |
| 8 разряд | 6 359 |
18. Должностные оклады работников, не вошедшие в ПГК:
| Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| Инструктор по гражданской обороне | 6 746 |
| Специалист по охране труда | 6 550 |
| Специалист по охране труда второй категории | 6 746 |
| Специалист по охране труда первой категории | 6 944 |
| Менеджер | 6 944 |
19. Работникам, перечисленным в пунктах 10 – 18, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV Положения, выплаты стимулирующего характера – в соответствии с разделом V Положения.
Перечень, размеры выплат, перечень работников медицинских организаций, которым могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций.
Раздел III
Порядок и условия оплаты труда руководителей
медицинских организаций, их заместителей,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера
20. Заработная плата руководителя медицинской организации, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
21. Условия оплаты труда руководителей медицинских организаций определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
22. Должностные оклады руководителей медицинских организаций, главной медицинской сестры, главной акушерки, главного фельдшера устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в следующих размерах:
| Наименование должностей | Должностные оклады по группам оплаты труда руководителей, руб. | ||||
| V | IV | III | II | I | |
| Главный врач (директор, заведующий, начальник) | 10 553 | 10 870 | 11 200 | 11 535 | 13 191 |
| Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер | 7 914 | 8 154 | 8 397 | 8 640 | 10 553 |
23. Показатели и порядок отнесения медицинских организаций к группам по оплате труда руководителей устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Тверской области.
24. Выплаты стимулирующего характера руководителям медицинских организаций устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения по решению Министерства здравоохранения Тверской области с учетом достижения показателей государственного задания и/или плана-задания по обязательному медицинскому страхованию на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности медицинских организаций и их руководителей за счет всех источников финансирования. Показатели эффективности деятельности руководителей медицинских организаций утверждаются Министерством здравоохранения Тверской области.
Руководителям медицинских организаций устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
25. Должностной оклад заместителя руководителя медицинской организации, а также главного бухгалтера устанавливается на 10 – 30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
26. Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 10 – 30% ниже должностного оклада руководителя, отнесенного к наиболее высокой группе по оплате труда медицинской организации, обслуживаемой централизованной бухгалтерией.
27. Заместители руководителей медицинских организаций и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 6 в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
1 группа по оплате труда руководителей – 6;
2 группа по оплате труда руководителей – 5,3;
3 группа по оплате труда руководителей – 5,1;
4 группа по оплате труда руководителей – 4,9;
5 группа по оплате труда руководителей – 4,8.
29. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 5 в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
1 группа по оплате труда руководителей – 5;
2 группа по оплате труда руководителей – 4,4;
3 группа по оплате труда руководителей – 4,2;
4 группа по оплате труда руководителей – 4,1;
5 группа по оплате труда руководителей – 4.
30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главных бухгалтеров медицинских организаций и среднемесячной заработной платы работников медицинских организаций (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации) устанавливается в кратности от 1 до 4 в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
1 группа по оплате труда руководителей – 4;
2 группа по оплате труда руководителей – 3,5;
3 группа по оплате труда руководителей – 3,4;
4 группа по оплате труда руководителей – 3,3;
5 группа по оплате труда руководителей – 3,2.
31. При определении соотношения учитывается среднемесячная заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников медицинских организаций, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за соответствующий календарный год.
Раздел IV
Порядок и условия установления компенсационных выплат
32. Работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
а) доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата руководителям (врачам) медицинских организаций и их заместителям врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности;
доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
доплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
доплата за сверхурочную работу;
в) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
33. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников медицинских организаций без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу).
Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с законодательством.
34. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается за фактически отработанное время в этих условиях:
а) медицинским работникам медицинских организаций и специализированных подразделений, предназначенных для обследования и лечения ВИЧ-инфицированных, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в следующих размерах:
60% от должностного оклада – врачам и работникам медицинских организаций, имеющим высшее фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг);
30% от должностного оклада – среднему медицинскому персоналу медицинских организаций;
10% от должностного оклада – младшему медицинскому персоналу медицинских организаций;
б) медицинским работникам медицинских организаций и специализированных подразделений (палат, кабинетов), предназначенных для обследования и лечения туберкулезных больных, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, в размере 20% от должностного оклада;
в) медицинским работникам медицинских организаций, специализированных подразделений (палат, кабинетов), предназначенных для обследования и лечения лиц, страдающих психическими расстройствами, участвующим в оказании психиатрической помощи, в следующих размерах от должностного оклада:
6% от должностного оклада – врачу-психиатру многопрофильной больницы;
8% от должностного оклада – медицинским работникам медицинских организаций, в том числе санаториев и их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы), с нарушением психики;
10% от должностного оклада – медицинским работникам психиатрических (психоневрологических) медицинских организаций, отделений, палат, кабинетов для лечения психически больных, специализированных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозки лиц, страдающих психическими расстройствами, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических (психоневрологических) медицинских организациях;
15% от должностного оклада – медицинским работникам судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительного лечения лиц, страдающих психическими расстройствами, в медицинских организациях;
30% от должностного оклада – медицинским работникам судебно-психиатрических отделений (экспертиз) для лиц, содержащихся под стражей, амбулаторных отделений судебно-психиатрической экспертизы медицинских организаций;
г) по результатам специальной оценки условий труда.
Доплата работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4% должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Доплату рекомендуется производить в следующих размерах:
на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.1, – 4% от должностного оклада (оклада),
на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.2, – 6% от должностного оклада (оклада),
на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.3, – 8% от должностного оклада (оклада),
на рабочем месте, которому по результатам специальной оценки присвоен подкласс вредности 3.4, – 10% от должностного оклада (оклада);
35. Руководитель медицинской организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Размеры доплаты, установленные ранее, не могут быть уменьшены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.
36. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за фактически отработанное в этих условиях время.
37. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
38. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
39. Доплата руководителям (врачам) медицинских организаций и их заместителям врачам за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности устанавливается в размере до 25% должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.
40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
41. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 50% часовой тарифной ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
Перечень подразделений (должностей работников), получающих доплату за работу в ночное время в размере 100% часовой ставки, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
42. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за де<