Трудовое право как отрасль




Трудовое право

в таблицах и схемах

 

Учебно-наглядное пособие

 

 

 

Автор: Субботина Н.А. преподаватель дисциплин «Право» и «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» ГБПОУ СО Екатеринбургский политехникум
Рецензент: Антропова О.А. методист дневного отделения ГБПОУ СО Екатеринбургский политехникум

 

 

Учебно-наглядное пособие для преподавателей и студентов средних специальных заведений. Может быть использовано при изучении основ правовых знаний и преподавании дисциплин «Право» и «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».

В схемах, таблицах и определениях излагается содержание раздела дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности». В основе учебно-наглядного пособия – Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и Государственный образовательный стандарт Российской Федерации.

Пособие окажет помощь при изучении трудового права и при подготовке к практическим занятиям, семинарам, зачетам и экзаменам.

 

 

ã Н.А.Субботина 2015

ã Екатеринбургский политехникум, 2015


Содержание

 

 

Введение.. 4

Трудовое право как отрасль.. 5

Трудовое право – отрасль права.. 6

Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора.. 7

Социальное партнерство.. 8

Заключение трудового договора.. 9

Изменение трудового договора.. 10

Расторжение трудового договора.. 11

Общие основания прекращения трудового договора. 11

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 12

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 13

Рабочее время.. 14

Сверхурочная работа. 15

Время отдыха.. 16

Отпуска. 17

Заработная плата и оплата труда.. 18

Удержание из заработной платы.. 19

Оплата труда. 21

Особенности регулирования труда несовершеннолетних.. 22

Порядок применения дисциплинарного взыскания.. 23

Материальная ответственность.. 24

Материальная ответственность.. 24

Материальная ответственность работодателя. 25

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров 26

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров.. 27

Способы защиты трудовых прав работников.. 29

Рассмотрение коллективных трудовых споров (ст. 398-418 ТК) 30

Список источников.. 32

 

 

Введение

 

Учебно-наглядное пособие подготовлено применительно к программе учебного курса «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» разделов «Труд и социальная защита», «Трудовые правоотношения», «Трудовое право» в средних специальных учебных заведениях различных специальностей.

Дисциплина «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» - трудная дисциплина для восприятия студентов. Учебников практически хороших, которые бы отражали содержание, необходимое для усвоения по стандарту, нет. Поэтому преподавателю приходится искать средства и способы для подачи необходимого материала. Одной из важных форм преподавания является наглядность, понятная и доступная. Чтобы студенты усвоили минимум знаний по трудовому праву, пришлось создавать схемы, таблицы с определениями и признаками, характеризующими необходимые правовые понятия. На протяжении последних лет автор пришла к выводу, что такая подача материала устраивает и студентов, они неоднократно обращались с просьбой объяснять материал на основе таблиц или схем, где просматривается определенная система, которая и помогает обучающимся. Указанная система позволяет разобраться в основных положениях законов, в том числе, кодексах, учит ориентироваться в нормативных актах и находить правильные ответы на сложившиеся ситуации в жизни, личной и общественной.

В основе содержания пособия заложены основные положения трудового законодательства, источника трудового права - Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральный Государственный стандарт Российской Федерации и учебный базисный план. При разработке тематического плана пособия учтены также практические потребности обучаемых в определенном минимуме правовых знаний о труде в период учебы, в процессе трудовой и общественной деятельности.

В схемах, таблицах и определениях доступно излагается содержание раздела курса дисциплины, приводятся извлечения из Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов.

Предложенный материал поможет студентам при подготовке к практическим занятиям, зачетам и экзаменам, а главное – научит квалифицированно ориентироваться в правовых аспектах повседневных учебных, трудовых, гражданских и других отношений.

Пособие поможет преподавателю в разработке структуры и методики изложения учебного материала. Многие схемы и таблицы могут быть использованы в качестве раздаточного материала для обучаемых, при организации самостоятельной работы и практических занятий.

 

 


Трудовое право как отрасль

Источники трудового права - формы выражения правотворческой деятельности компетентных органов, содержащие нормы трудового права
Виды источников
В зависимости от органов, их принимающих Ø Международные акты: Международная Конвенция о труде; Ø Конституция Российской Федерации; Ø Трудовой кодекс Российской Федерации; Ø Федеральные законы; Ø Указы Президента Российской Федерации; Ø Постановления и Распоряжения Правительства Российской Федерации; Ø акты федеральных органов исполнительной власти (министерства труда, госслужб России); Ø Конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов Федерации; Ø акты органов местного самоуправления; Ø нормативные акты юридических лиц (организаций, предприятий, учреждений).
По содержанию и целевой направленности Ø нормативные акты, регулирующие общие вопросы трудового права (Конституция Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации); Ø НПА, регулирующие отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права: например, ФЗ «О занятости и трудоустройстве»; Ø НПА, регулирующие трудовые правоотношения специальных субъектов (например, ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г.)
По сфере действия Ø федеральные (акты федеральных органов Российской Федерации); Ø региональные (акты субъектов Российской Федерации); Ø территориальные (акты органов местного самоуправления); Ø локальные акты (акты конкретных организаций: коллективные договоры, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и т.д.)
Субъекты трудового права участники трудовых и иных, тесно связанных с ними общественных отношений, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей: основные и неосновные субъекты
Ø работники и работодатели – в собственно трудовых правоотношениях;
Ø представители работников и работодателей – в отношениях по социальному партнерству;
Ø профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками органы и работодатели – в отношениях по организации труда и управлению трудом;
Ø органы по рассмотрению трудовых споров – в отношениях по рассмотрению трудовых споров;
Ø органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства – в отношениях по надзору.

Сравнительная характеристика трудового и гражданско-правового договора
  Гражданско-правовой договор Трудовой договор
1. Предметом по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществлённый труд, продукт труда. Предметом и основным содержанием трудовых отношений выступает процесс труда, живой труд,
2. В гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания В трудовых отношениях работник обязуется выполнять работу определённого рода (по определённой специальности, квалификации, должности),
3. Гражданин не включается в состав трудового коллектива организации, на него не распространяется обязанность выполнять меру труда, соблюдать режим работы организации, подчиняться установленным в ней правилам внутреннего распорядка. Т.е., трудовое задание он выполняет по своему усмотрению и на свой риск Трудовые отношения предполагают включение работника в личный состав трудового коллектива организации, где он обязан выполнять меру труда, соблюдать режим рабочего времени, подчиняться имеющимся правилам внутреннего трудового распорядка.  
4. Подрядчик сам выбирает способ и время выполнения заказа, сам должен отвечать за безопасность труда, сам должен создать условия во исполнение заказа и нести ответственность за некачественно выполненную работу. В сфере трудового права правовые нормы регулируют выполнение работы, процесса труда, в котором руководящим, организующим и контролирующим лицом является работодатель.
5. У заказчика в гражданско-правовых отношениях нет никаких обязанностей, кроме как принять и оплатить результат работы. Заказчик не связан с организацией и руководством работы подрядчика. Заказчика интересует лишь результат работы подрядчика, а не то - когда и при каких условиях выполняется работа Работодатель же, обязан создать необходимые условия для выполнения работы, обеспечить работнику заработную плату, определить время и место выполнения работы, предоставить работнику отпуск и т.д.
6. В гражданском договоре имеют место имущественные отношения, например, в случае с договором подряда между подрядчиком и заказчиком В трудовом договоре имеют место трудовые отношения: работник выполняет работу для работодателя, тем самым для работодателя это сопряжено со значительно большим кругом обязанностей, чем для заказчика в отношении подрядчика.
Если возникает спор о сущности правоотношения, то необходимо найти ответы на вопросы: · Кто организует и управляет процессом труда? · Кто платит за средства производства? · Кто определяет время, место и способ выполнения работы? · На кого ложиться риск, сопряженный с выполнением работы? · Кто получает доход или прибыль? · Зачислено ли лицо, выполняющее работы, в штат работников предприятия, учреждения или организации? · Подчиняется ли лицо, осуществляющее работы, внутреннему трудовому распорядку нанявшего его? Если лицо, выполняющее работу подчиняется внутреннему распорядку противоположной стороны, трудится под руководством и контролем последней, если средства производства принадлежат работодателю и на него ложится сопряженный с выполнением работы риск, то между сторонами имеется трудовое правоотношение.
       

Социальное партнерство


Расторжение трудового договора





Время отдыха

Заработная плата и оплата труда




Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-04-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: