ВАРИАНТ ПЕРВЫЙ
Задача 1. Старший бухгалтер в течение трех месяцев замещала должность главного бухгалтера, а водитель совмещал свою работу с дополнительной работой в этой организации в качестве экспедитора.
1.В каком порядке должен быть оплачен труд работников?
2.Дайте понятие совмещения профессий и покажите отличие от внутреннего совместительства.
3.Как оплачивается работа по совместительству?
Решение:
В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При этом размеры такого рода доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Совмещение – выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей), временного заместительства по следующим признакам.
Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации (нанимателя), так и у другого нанимателя, а совмещение профессий – только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору (контракту) (ст. 67 ТК).
Во-вторых, выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, а совместительство как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время (ст. 343 ТК).
В-третьих, при совмещении профессий работа выполняется на основании одного трудового договора, совместительство же возможно только при заключении нового трудового договора.
Кроме того, за совместительство начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий (должностей) работнику производят доплату.
Работу по совместительству следует отличать также от работы с неполным рабочим временем.
Правило оплаты труда совместителей — пропорциональная оплата, то есть работникам, получающим оклад и отрабатывающим половину нормы рабочего времени, выплачивается половина оклада. Однако трудовым договором могут быть установлены и более высокие размеры оплаты.
Задача 2. За виновное неисполнение своих обязанностей директор ремонтной мастерской своим приказом объявил столяру Букину выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора мастерской? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?
Решение:
Действия директора ремонтной мастерской по отношению к своему работнику от части не законны, так как в ТК РФ предусмотрены следующие виды дисциаплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение, но работодатель не имел права штрафовать работника, это законом не предусмотрено /ст. 192 ТК РФ/.
За совершение дисциплинарного проступка, в соответствии со ст. 192 ТК, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Задача 3. Токарю Рубцову объявлен выговор за работу на станке без защитных очков, а крановщику Крюкову – за отказ от сдачи экзамена по технике безопасности. Указанные меры воздействия на рабочих не повлияли. Через 3 дня Рубцов опять был замечен работающим без очков, а Крюков так и не стал сдавать экзамен. Администрация уволила их по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли это?
Решение:
Администрация обоснованно уволила токаря Рубцова, так как в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ значится, что за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, а так же за дисциплинарное взыскание работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договог. А косательно крановщика Крюкова, администрация от части поступила не верно, так как его увольнение связано с отказом от прохождения аттестации, то-есть его следует увольнять основываясь на пункте 3 первой части 81 статьи ТК РФ /несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации/.
Задание 4
Выделите правильный вариант ответа:
1. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если для этого требуется учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее:
а) двух недель со дня получения мотивированного мнения;
*б) месяца со дня получения мотивированного мнения;
в) трех месяцев со дня получения мотивированного мнения.
2. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия:
а) выборного профсоюзного органа и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;
б) представительного органа работников и государственной инспекции труда;
*в) государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней:
а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя;
*б) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день;
в) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется к отпуску.
4. Компенсации работникам, привлеченным в случаях, предусмотренных законом, к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачиваются:
а) работодателем;
*б) государственным органом или общественным объединением, которые привлекли работника к исполнению таких обязанностей;
в) уполномоченными органами исполнительной власти.
5. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами, в пределах:
*а) среднего месячного заработка;
б) минимального размера оплаты труда;
в) годового заработка.
ВАРИАНТ ВТОРОЙ
Задача 1. В связи с задержкой заработной платы на срок более 25 календарных дней инженер Шмаков письменно информировал руководителя акционерного общества о том, что он приостанавливает работу на 10 дней для того, чтобы в другой организации выполнить заказ по гражданскому правовому договору подряда и получить денежные средства для существования.
1.Каковы порядок и сроки выдачи заработной платы и какие гарантии по выплате задержанной заработной платы?
2.Вправе ли работник не выходить на работу при нарушении работодателем сроков выдачи зарплаты?
Решение:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Также в договорном порядке определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Работодатель должен выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Вместе с тем задержка в выплате заработной платы предоставляет работнику право на начисление процентов на индексацию сумм задержанной заработной платы, в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
В статье 130 Трудового кодекса (ТК) перечислены основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Особое место среди гарантий занимает гарантия государственного контроля и надзора за полной и своевременной выплатой заработной платы:
- привлечение работодателя к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы (статья 236 ТК);
- институт самозащиты в форме приостановления работником трудового договора до выплаты работодателем заработной платы (статья 142 ТК РФ).
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Задача 2. В кадровом агентстве за различные нарушения трудовой дисциплины были введены денежные штрафы. Так, за опоздание на работу был установлен штраф в размере 200 руб., за прогул – 500 руб. и т. д. Кроме того, Положением о премировании работников агентства было предусмотрено, что нарушителям трудовой дисциплины не выплачивается ежеквартальная премия за квартал, в котором был совершен соответствующий проступок.
Законно ли введение штрафов за нарушение трудовой дисциплины и невыплата нарушителям ежеквартальной премии?
Решение:
Работодатель, давший согласие на введение собственного «Положение о дисциплине» автоматически распространяете на себя норму части второй статьи 192 ТК РФ, тем-самым совершает не что иное, как юридическую ошибку. Никто не запрещает работодателю принять локальный нормативный акт, конкретизирующий правила внутреннего трудового распорядка в части дисциплинарной ответственности и назвать его «положением». Однако он не будет подпадать под действие частей второй и третьей статьи 192 ТК РФ, если предусматриват только взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ.
В юриспруденции под штрафом понимается один из видов ответственности, выражаемый в денежной сумме, которая подлежит взысканию с лица, совершившего преступление или правонарушение и назначаемый в пределах, предусмотренных уголовным законодательством, законодательством об административных правонарушениях, налоговым и таможенным законодательством, иными отраслями законодательства. Налагать штрафы уполномочены органы и их должностные лица, юрисдикцией которых предусмотрены правомочия по разрешению правовых споров и решению дел о правонарушениях, оценке деяний субъектов права с точки зрения их правомерности либо неправомерности. Исключение составляют гражданско-правовые отношения, в которых под штрафом понимается один из видов неустойки, то есть установленной законом или договором денежной суммы, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства.
Желание работодателя ввести систему штрафов зачастую обусловлено не тем, что работник совсем не выполняет обязанности или нормы выработки, а тем, что обязанности исполняются ненадлежащим образом — не в полном объеме, несвоевременно или формально, выработка не соответствует заданным нормам и т.д.
Депремирование или «лишение премии». Это более узаконенная форма материального воздействия на работника. Вместе с тем, и она не относится к мерам дисциплинарной ответственности.
Правовой департамент Минтруда России еще в 2000 году в своем письме от 31.07.2000 № 985-11 разъяснил, что законодательство не содержит понятия «лишение» премии; законодательство исходит из того, что невыплата премии нарушителю трудовой дисциплины не является дисциплинарным взысканием. В каждом конкретном случае такие вопросы решаются в порядке, установленном действующим в организации положением о премировании. Эта правовая позиция верна и в отношении Трудового кодекса РФ.
Что же касается иных форм денежного воздействия на работников за дисциплинарные проступки, изобретенных за последние годы — лишения процентных надбавок, надбавок за особый характер работы, уменьшения командировочных расходов или отпускных — то они напрямую противоречат действующему законодательству, и первое же обращение работника в государственную инспекцию труда или в суд подтвердит это. Решение последних уже будет относиться к методам денежного воздействия государства на работодателя.
Задача 3. Штукатур Бахарева подала администрации ЗАО «Маяк» заявление с просьбой перевести ее по врачебному заключению в связи с беременностью на более легкую работу. Однако ей отказали, ссылаясь на отсутствие таковой на строительной площадке.
Как следует поступить Бахаревой?
Решение:
Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей производства.
Трудовой кодекс РФ предоставляет множество льгот женщинам, ожидающим ребенка.Так, например, в ст.254 ТК РФ говорится о том, что по заявлению женщины можно снизить ей нормы выработки и обслуживания или перевести на другую работу, которая исключает воздействие вредных факторов. При этом за ней сохраняется и должность, и средний заработок. До тех пор, пока работодатель ищет для беременной женщины такую замену, от вредной работы она освобождается, а заработная плата продолжает начисляться.Более того, когда женщина вынуждена проходить обязательное диспансерное обследование в связи с беременностью, за ней сохраняется средний заработок по месту работы.
Задание 4
Выделите правильный вариант ответа:
1. В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы:
а) которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию;
*б) не предусмотренной трудовым договором, и работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;
в) не предусмотренной трудовым договором.
2. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается:
а) не более чем с двумя работодателями;
б) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено трудовым договором по месту основной работы;
*в) с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на:
*а) весь период до выплаты задержанной суммы, но обязан при этом присутствовать на рабочем месте;
б) весь период до выплаты задержанной суммы и отсутствовать в этот период на рабочем месте;
в) срок до 15 дней и отсутствовать в этот период на рабочем месте.
4. Необходимым условием приобретения работником, совмещающим работу с обучением, права на гарантии и компенсации является получение образования:
*а) только в государственном или муниципальном образовательном учреждении;
б) по профилю работы (должности);
*в) соответствующего уровня впервые.
5. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник несет:
*а) полную материальную ответственность;
б) ограниченную материальную ответственность;
в) повышенную материальную ответственность.
ВАРИАНТ ТРЕТИЙ
Задача 1. Иванов находился в командировке в течение 7 дней. Вернувшись, он представил отчет о расходовании средств, в который включил сумму по найму жилого помещения, однако без предъявления квитанции гостиницы. Кроме того, он представил авиабилеты в оба конца и просил возместить разницу стоимости билетов, так как при оформлении аванса ему выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда.
Решите ситуацию.
Решение:
Командированному работнику расходы по проезду к месту командировки и обратно возмещаются в размере стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг по предварительной продаже проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями.
После возвращения из командировки в течение трех рабочих дней работник должен заполнить и представить авансовый отчет (форма N АО-1) о суммах, потраченных в командировке.
К авансовому отчету должны быть приложены документы, подтверждающие понесенные расходы (проездные документы, в том числе посадочный талон, маршрут/квитанция электронного билета, багажная квитанция, БСО, товарные и кассовые чеки и т.д.). Если у Иванова нет каких-либо квитанций или чеков подтверждающих затраченные суммы денег, то ему необходимо позвонить и сделать запрос в гостиницу, где он проживал в период командировки, для подтверждения своих затраченных средств. И, после предоставления всех необходимых проездных билетов, чеков, квитанций и так далее, Иванову будут возмещены все расходы по проезду и проживанию к месту командировки и обратно.
Задача 2. За неоднократные опоздания на работу товароведу Соколовой в январе было сделано замечание в устной форме и ее лишили премии. После того, как по ее вине предприятие оплатило штраф железной дороге за сверхнормативный простой вагона под разгрузкой, она была уволена в августе этого же года за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Соколова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Какие взыскания за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены к работнику?
Каков порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий?
Что следует понимать под неоднократным неисполнением трудовых обязанностей?
Сформулируйте исковые требования Соколовой. Каким будет решение суда?
Решение:
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Дисциплинарное производство включает несколько этапов.
Во-первых, до применения дисциплинарного взыскания руководитель предлагает работнику дать письменное объяснение по обстоятельствам, свидетельствующим о нарушении им внутреннего распорядка организации. В случае если работник отказывается предоставить работодателю объяснение в письменной форме, по истечении двух рабочих дней составляется соответствующий акт. Этот документ должен содержать следующие реквизиты: место и дата составления документа; фамилия, имя, отчество, должность составителя и работника, краткое описание предполагаемого нарушения дисциплины труда; предложение работнику дать объяснение и его отказ фактический либо по умолчанию; разъяснение, в чем именно проявилось неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Во-вторых, работодатель (его полномочный представитель — начальник отдела кадров, заместитель директора по кадрам) затребует от непосредственного руководителя работника необходимые документы, подтверждающие нарушение работником дисциплины труда, сто мнение об избрании нарушителю определенной (необходимой в сложившихся обстоятельствах) меры дисциплинарного взыскания.
В-третьих, оценивая материалы, собранные по факту нарушения внутреннего трудового распорядка, работодатель принимает решение о виновности работника, т. е. о совершении им дисциплинарного проступка.
В-четвертых, до наложения дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть совершенного проступка, обстоятельства смягчающие вину работника.
В-пятых, в соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ работодатель реализует свое право — применить к нарушителю внутреннего трудового распорядка меру дисциплинарного взыскания или ограничиться другими средствами воспитательного воздействия. Эффективность дисциплинарного взыскания во многом зависит именно от этого этапа дисциплинарного производства. Сводить его только к каре, наказанию неоправданно как с теоретической, так и с практической точки зрения. Воспитательная роль этого этапа зависит и от личности работника, от уровня его профессиональной подготовки, правовой и нравственной культуры. Это довольно сложный и ответственный для работодателя процесс. Иногда для исправления нарушителя достаточно беседы руководителя, а в некоторых случаях применение меры дисциплинарного взыскания ведет к противостоянию, нарастанию напряженности в отношениях работодателя не только с работником, но и с первичным производственным коллективом. Для этого этапа очень важна педагогическая, психологическая подготовка руководителя как управленца.
В-шестых, работодатель избирает меру дисциплинарного взыскания, издает соответствующий приказ. Приказ (распоряжение) о применении меры дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под роспись, то уполномоченным представителем работодателя составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Реквизиты акта аналогичны тем, которые изложены для акта об отказе дать объяснение по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не совершил нового нарушения внутреннего трудового распорядка, то его состояние наказанности прекращается, а нарушитель в соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ «считается не имеющим дисциплинарного взыскания».
До истечения одного года работодатель может снять с работника дисциплинарное взыскание как по собственной инициативе, так и по ходатайству его непосредственного руководителя или выборного представительного органа (профкома). Инициатива может исходить и от самого нарушителя дисциплины труда. Он в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ может обратиться с такой просьбой к руководителю организации.
Круг обязанностей работника определяется рядом правовых источников. Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязанностей по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
К таким нарушениям, в частности, относятся отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Соколовская имеет право подать в суд исковое заявление с просьбой о востановлении ее на прежнем месте работы. В исковомзаявленииона может указать, что приказом нанимателя незаконно уволина за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по п.5 ст.81 ТК РФ. Мативируя это тем, что на нее не было составлено соответствующего акта о применении к ней дисциплинарного взыскания, в следствии чего ее незаконно лишили премии.
Таким образом суд, рассмотрев материалы дела о увольнении работника, неподкрепленное соответствующими актами о дисциплинарном взыскании со стороны работодателя, может вынести решение о востановлении Соколовской на работе и удовлетворить ее исковое требование.
Задача 3. Директор оптовой базы издал приказ о направлении в командировку Бирюковой. Но она отказалась ехать в командировку на том основании, что у нее трехлетний ребенок. Директор базы вынес Бирюковой выговор за неподчинение его распоряжению, поскольку по характеру работы она обязана выезжать в командировки.
Права ли Бирюкова?
Как разрешить данный конфликт?
Какие меры следует принять органу охраны труда в подобном случае?
Решение:
Да, Бирюкова права на основании ст.259 ТК РФ. Если матери нескем оставить маленького ребенка до пяти лет, то работодатель не вправе настаивать на том, чтобы отправить ее в командировку и выносить выговор за невыполнение его распоряжения. Трудовым законодательством определен исчерпывающий круг лиц, имеющих право отказаться от командировки: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 Трудового кодекса).
В сложившейся ситуации, работодатель может подыскать среди коллег Бирюковой работника, который смог бы заменить её в этой командировке и отправить подходящего компетентного работника в командировку вместо Бирюковой.
Органы охраны труда работников заботятся о правах женщин на предприятии и согласно ст. 259 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Задание 4
Выделите правильный вариант ответа:
1. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением:
*а) среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя;
б) 2/3 среднего заработка за счет средств работодателя;
в) среднего заработка за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ.
2. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета:
а) один рабочий день за месяц работы;
б) два рабочих дня за месяц работы;
в) два календарных дня за месяц работы.
3. Периодичность выплаты заработной платы составляет:
а) не реже одного раза в месяц;
б) один раз в неделю;
*и) не реже чем каждые полмесяца
4. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:
*а) лишение премии, выговор, увольнение;
б) замечание, выговор, строгий выговор, штраф, увольнение;
в) замечание, выговор, увольнение.
5. При наличии коллективной (бригадной) материальной ответственности за причиненный ущерб работники несут:
а) солидарную ответственность;
б) долевую ответственность исходя из степени своей вины;
*в) долевую ответственность в размере, установленном договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
ВАРИАНТ ЧЕТВЕРТЫЙ
Задача 1.
Инженер Савицкий в течение шести дней в октябре 2011 г. исполнял обязанности присяжного заседателя на процессе по сложному уголовному делу. Работодатель против этого не возражал, но когда Савицкий получил заработную плату за этот месяц, он обнаружил, что она меньше обычной.
Савицкий обратился к юрисконсульту организации, который ему разъяснил, что работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Вместе с тем компенсацию за исполнение указанных обязанностей работнику обязан выплачивать государственный орган, который привлек его к их исполнению. Считая, что его права нарушены, Савицкий обратился в КТС.
Сформулируйте решение КТС.
Решение:
КТС примит решение, основываясь на коментариях к статье 170 ТК РФ, в которой сказано, что присяжному заседателю за время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия соответствующий суд выплачивает за счет средств федерального бюджета компенсационное вознаграждение в размере 1/2 части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Кроме того, присяжному заседателю возмещаются судом командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту нахождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда. Время исполнения присяжным заседателем обязанностей по осуществлению правосудия учитывается при исчислении всех видов трудового стажа (ст. 11 Федерального закона N 113-ФЗ "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации" <1>).
Задача 2. Шатрова, работавшая старшим преподавателем кафедры анатомии и биомеханики института физической культуры, 7 февраля была уволена за совершенный 31 декабря предыдущего года прогул без уважительной причины. Проект приказа был подготовлен 29 января. В связи с тем что ректор института с 30 января по 5 февраля находился в командировке и приказ своевременно не мог быть подписан, суд отказал Шатровой в иске о восстановлении.
Дайте оценку действиям представителя работодателя и суда. Кто вправе наложить дисциплинарное взыскание?
Решение:
Действия представителя работодателя и суда являются правомерными, так как в силу п. «а» части 6 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора. При этом закон не устанавливает обязательных условий для применения самого строгого дисциплинарного взыскания, которым является увольнение (например, наличие неснятого взыскания). То есть исходя из этого, увольнение по статье за прогулы возможно даже после однократного допущения сотрудником такого нарушения трудовой дисциплины.
Однако в судебной практике по делам о восстановлении на работе есть случаи признания увольнения незаконным в связи с тем, что, принимая решение, работодатель не учел степень тяжести проступка, прежнее отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей и его поведение, предшествующее прогулу.
Увольнение — самая строгая мера наказания, предусмотренная за прогул. Но в ряде случаев, учитывая прежние заслуги сотрудника, работодатель может ограничиться наложением менее тяжкого взыскания — например, объявить выговор.
Процедура объявления выговора в целом аналогична процедуре увольнения за прогул — порядок определен статьей 193 ТК РФ. Итогом в этом случае будет издание приказа о наложении взыскания в виде выговора.
Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема и увольнения работников либо по его поручению иным органом. Срок применения дисциплинарных взысканий — не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника (пребывания в отпуске), но не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами, — не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие виды дисциплинарных взысканий.
Задача 3. Товаровед Гулько по разовой доверенности получила на базе детские трикотажные изделия. Во время транспортировки пропала одна пачка с изделиями на сумму 18 тыс. руб. Директор издал приказ об удержании из зарплаты товароведа 18 тыс. руб. Средняя зарплата товароведа – 13 тыс. руб.
Какую ответственность будет нести товаровед?
Каков порядок взыскания материального ущерба с работника?
Решение:
В данной ситуации товаровед Гулько несет полную материальную ответственность за получение и сохранение целосности всего доверенного ей товара. Под полной материальной ответственностью Трудовой Кодекс подразумевает обязанность работника возместить работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Данная мера призвана защитить интересы организации с целью предотвращения хищений и потерь имущества по причине небрежности или неосторожности.
Полную материальную ответственность нельзя возложить на работника по желанию работодателя. Законодательством определен ограниченный перечень случаев, в которых работник возмещает ущерб в полном размере На работника возлагается материальная ответственность за недостачу ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Под разовым документом может подразумеваться доверенность, выдаваемая работнику для получения товарно-материальных ценностей от имени организации.
Порядок взыскания причиненного работником ущерба предусмотрен ст. 408 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Ущерб может быть возмещен в принудительном порядке или добровольно.
Добровольное возмещение ущерба может быть произведено следующими способами:
1) передачей равноценного имущества;
2) внесением соответствующих денежных сумм.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячног<