Задача 1.
В соответствии с трудовым договором, заключенным с Петрушкиным, последнему была установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями. По устному распоряжению работодателя Петрушкин систематически задерживался на работе, а также выходил работать в субботу и воскресенье. 2 марта Петрушкин написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель заявление подписал и уволил Петрушина 25 марта. В окончательный расчет с Петрушкиным не были включены компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. Петрушкин обратился в суд.
Оцените ситуацию. Какие средства доказывания в суде может использовать Петрушкин?
Для начала следует указать, что в соответствии с ч. 1, 6 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Так как с 3 марта по 25 марта прошло больше 2-х недель, то трудовой договор продолжается, и работодатель не мог уволить Петрушкина. Для продолжения решения можно предположить, что 25 марта трудовой договор был расторгнут по обоюдному согласию.
Ч. 1 Ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Ч. 1 ст. 99 ТК РФ - Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)
Ч. 1 ст. 152 ТК РФ - Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Соответственно, работодатель при увольнении работника и произведении с ним окончательного расчёта должен выплатить тому ВСЕ причитающиеся тому выплаты, включая выплаты за сверхурочную работу. Следовательно, в данном случае действия работодателя, очевидно, не являются правомерными.
Однако, так как работодатель не издавал письменный приказ о привлечении Петрушкина к сверхурочным работам, довольно проблематично доказать факт привлечения его к ним. Тем не менее, существует ряд способов подтвердить привлечение его к сверхурочным работам в выходные дни.
Во-первых, наиболее очевидным способом видится то, что в соответствии с ч. 2, 4 ст. 99, ч. 2, 4 ст. 113 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе (в том числе в выходной день) допускается с его письменного согласия. Соответственно, если у Петрушкина есть данные документы в которых им давалось письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, их можно использовать в качестве доказательства его к ней привлечения.
Во-вторых, в соответствии с ч. 4 ст. 99, ч. 4 ст. 113 ТК РФ по общему правилу привлечение к сверхурочной работе (в том числе в выходной день) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Соответственно, в качестве доказательства можно использовать документы учёта данного мнения.
В-третьих в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учёт ведётся путём ведения на в отношении каждого работника табеля учёта рабочего времени в порядке, установленном в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Соответственно, если Петрушкин привлекался к сверхурочной работе, данное время должно было быть учтено работодателем в табеле.
В-четвёртых, в соответствии с тем же Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяется расчётная ведомость. Потому, в качестве косвенного доказательства привлечения Петрушкина к сверхурочной работе можно использовать платёжную ведомость за предыдущие расчётные периоды, в которых тот систематически привлекался к сверхурочным работам. (данное доказательство является довольно сомнительным)
И в-пятых, Петрушкин может использовать свидетельские показания других работников организации для доказательства своего привлечения к сверхурочной работе. Однако данное доказательство едва ли удастся получить в силу того, что работники не будут свидетельствовать против своего работодателя.
Задача 2.
Сторож Васьковский обратился к работодателю с требованием предоставить ему перчатки и резиновые сапоги, чтобы делать обход территории в плохую погоду. Работодатель предоставить указанное отказал, обосновав это тем, что на нем не лежит обязанность обеспечивать работника одеждой для выполнения трудовой функции. Если Васьковскому нужны перчатки и резиновые сапоги, он должен приобрести последние самостоятельно. И вообще, Васьковский каждый день опаздывает на работу ровно на полчаса, т. к. приходит к 8 и полчаса тратит на то, чтобы переодеться. Рабочий день Васьковского начинается в 08.00, следовательно, в это время он должен уже быть на посту в униформе. Васьковский с такими доводами работодателя не согласился и обратился в трудовую инспекцию.
Оцените ситуацию.
В соответствии с п. 4 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
В соответствии с п. 6 ч. 2 ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
В соответствии же с п. 163 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды…» в спец. одежду сторожа-вахтёра входит: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт.), сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара), перчатки с полимерным покрытием (12 пар).