Основная задача работодателя — не заставить сотрудников сделать прививки, угрожая незаконными увольнениями или недопуском к работе и невыплатой зарплаты, а привлечь сотрудников к вакцинации, мотивировать их сделать прививку. О необходимости проведения информационно-разъяснительных мероприятий среди работников прямо пишут в постановлениях. В первую очередь привлекать к вакцинации стоит тех сотрудников, которые оказались в зоне риска.
Сотрудники боятся прививаться из-за слухов и отсутствия объективной информации о вакцине. Объясните, почему важно сделать прививку и защитить себя и окружающих от заболевания. Расскажите о самой вакцине, возможных реакциях организма, осложнениях. Делать это придется кадровикам.
 Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда
От официального лица
О разъяснительной работе
«Граждане, юридические лица, индивидуальные предприниматели обязаны выполнять требования постановлений, предписаний должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, включая Главных государственных санитарных врачей в субъектах Российской Федерации.
Таким образом, в случае вынесения постановления главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации об обеспечении проведения профилактических прививок отдельным группам граждан работодатели обязаны организовать такую работу в отношении работников. При этом работодателям предписано усилить информационно-разъяснительную работу среди работников в целях достижения установленных количественных показателей по вакцинации работников».
|
Как объяснить важность прививки. Объясните сотрудникам, что вакцинация в их интересах. На работе они в зоне риска, так как ежедневно контактируют с большим количеством людей и могут заразиться. Кроме того, они могут служить источниками распространения инфекции, если болезнь вовремя не выявили или работник халатно относится к профилактике инфекционных болезней и выходит на работу больным. Расскажите, что отсутствие прививки от коронавируса может стать основанием для отказа в разрешении на въезд в определенные страны.
Информация по вакцинации для сотрудников 
СКАЧАТЬ
Хороший вариант — рассылка по электронной почте или пост на корпоративном портале. Важно, чтобы сотрудники знали о тяжести болезни и осложнениях после коронавируса. Дайте людям информацию о риске развития тяжелых сердечно-сосудистых патологий, пневмонии, невралгии, тяжелой депрессии и др.
По возможности предоставьте сотрудникам преимущества: освободите от работы в день вакцинации, сохранив заработок, дайте дополнительные оплачиваемые дни к отпуску, можете премировать сотрудников, которые принесли сертификат. Приведем пример приказа, если решите освободить сотрудника от работы.