Похоже, у работника коронавирус. Схема действий для кадровика
Что делать, если сотрудник пришел на работу с симптомами болезни. Как определить, кто из сотрудников компании контактировал с заболевшим работником. Какие предпринять меры, чтобы сотрудники не приходили больными в офис.
То, что в июне многие регионы ослабили, а некоторые и вовсе отменили ограничительные меры, которые в марте-апреле ввели из-за пандемии, не значит, что коронавирус отступил.
Роспотребнадзор ввел дополнительные требования для компаний, которые вывели сотрудников на рабочие места. В тех же, которые эти требования не соблюдают, ведомство приостанавливает работу. Подробнее о том, в каком случае к вам в компанию придет Роспотребнадзор и какие нарушения будет искать, читайте в статье.
И все же риск заразиться коронавирусом все еще высокий. Как действовать, если сотрудник вашей компании заболел коронавирусом или пришел в офис, как вам кажется, с похожими симптомами, узнаете из статьи.
Как действовать, если сотрудник заболел на рабочем месте. Схема действий
Схему скачайте в конце статьи.
У сотрудника симптомы коронавируса
Сотрудника с симптомами коронавируса немедленно отстраняйте от работы, изолируйте от коллег и отправляйте домой. Делайте это независимо от того, сами заметили опасные симптомы или сотрудник пожаловался на недомогание.
раза в день — перед началом работы и после обеда — проверяйте у сотрудников симптомы инфекционного заболевания
Симптомам коронавируса врачи называют повышенную температуру и утомляемость, сухой кашель, заложенность носа, головную боль, боль в горле, мышцах и суставах, а также ощущение тяжести в грудной клетке.
|
|
Чтобы вовремя заметить проблему, соблюдайте требования, которые установил Роспотребнадзор. Ежедневно на входе в компанию всем работникам бесконтактно замеряйте температуру с помощью тепловизоров. Кроме того, проверяйте, нет ли у них симптомов инфекционных заболеваний. Роспотребнадзор рекомендует делать это каждые четыре часа, письмо от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24. То есть при восьмичасовом рабочем дне это нужно делать дважды: один раз утром перед началом работы и второй — после обеда.
Чтобы отстранить сотрудника от работы из-за подозрения на коронавирус, издайте приказ.
Приказ об отстранении сотрудника от работы в связи с наличием симптомов коронавируса
Образец приказа скачайте в конце статьи
Напомните сотруднику, чтобы из дома вызвал врача. Проконтролируйте это и попросите сообщить, когда узнает диагноз.
Если есть возможность, организуйте доставку сотрудника домой на корпоративном транспорте или вызовите ему такси. Не советуем отправлять работника домой на общественном транспорте. Так снизите вероятность, что по дороге домой он заразит окружающих, и подстрахуетесь на случай, если сотруднику станет плохо в пути.
Если у работника температура выше 38 градусов и резко ухудшилось самочувствие, вызовите скорую помощь в офис.
Пока сотрудник собирается или ждет приезда скорой помощи, ограничьте его общение с коллегами и проследите, чтобы надел маску.
После того как приболевший сотрудник покинет офис, попросите уборщиц тщательно продезинфицировать все помещения, где он находился.
Если диагноз не подтвердится и окажется, что сотрудник здоров и больничный ему не дадут, попросите его взять справку от врача или выписку из медицинской карты, которые это подтвердят.
На период болезни заболевшему сотруднику выдадут больничный и предписание соблюдать карантин