Узнать о том, что у сотрудника коронавирус, работодатель может тремя способами. Первый — если проводил тестирование сотрудников на болезнь и получил информацию о положительном результате теста у работника. Второй вариант — пришло предписание Роспотребнадзора. И, наконец, третий — сотрудник сам рассказал о том, что ему поставили диагноз COVID-19.
Если в момент, когда вы узнали о том, что сотрудник болен коронавирусом, он находится на рабочем месте, срочно отстраните его от работы и изолируйте его в отдельное помещение, где он не сможет контактировать с другими работниками. Не забудьте издать об этом приказ. После этого позвоните в скорую помощь и передайте больного работника медикам.
| Как работодателю узнать, что сотрудник заболел коронавирусом Если заметили у работника симптомы коронавируса и отправили его домой, а после он обратился в медорганизацию и ушел на больничный, то попробуйте выяснить у него, чем он заболел. Объясните ему, что информация вам нужна, чтобы обезопасить от заражения других работников и не допустить эпидемию внутри компании. Если работник категорически отказывается рассказывать, какой именно диагноз ему поставили, то узнать о том, что у него выявили коронавирус, вы сможете, только если в компанию придет предписание Роспотребндзора. Других способов выяснить, чем именно заболел работник, нет. Предупредите сотрудника, что если он скроет заболевание и скажет, что, например, болен ОРВИ и придет в офис, а от него заразятся коллеги, ему грозит административная или даже уголовная ответственность. В медицинском учреждении ответить вам, о том болен ли ваш сотрудник коронавирусом или нет, не имеют право, так как пандемия не отменяет врачебную тайну, ст. 13 Закона 21.11.2011 № 323-ФЗ об основах здоровья граждан. |
Когда больной работник покинет офис, попросите уборщицу незамедлительно провести влажную уборку, так как большая часть бактерий оседает в пыли. Проследите, чтобы тщательно продезинфицировали все поверхности, которых мог касаться сотрудник и проветрили помещение. Стены, пол, дверные ручки, перила, выключатели и оргтехнику обработайте дезинфицирующими средствами, которые деактивируют вирусы. Очистить воздух можете бактерицидными лампами и рециркуляторами воздуха.
Затем определите, с кем из коллег сотрудник контактировал. Для этого проведите служебное расследование. Опросите коллег заболевшего работника, которые находились с ним в одном помещении, о том, с кем он контактировал в последнее время. Также спросите об этом и самого больного работника.
Контактными лицами будут считаться те, кто от двух до четырнадцати дней после появления у больного симптомов коронавируса:
o контактировал с ним лицом к лицу в пределах одного метра и более 15 минут;
o находился в одном закрытом помещении с больным коронавирусом — работал в одном кабинете, находился одновременно в комнате для приема пищи;
o передвигался в непосредственной близости от больного коронавирусом на расстоянии менее одного метра на любом виде транспорта, например если сотрудники добирались до работы вместе с заболевшим на корпоративном автобусе.
По результатам расследования составьте акт. В нем перечислите всех, кто контактировал с больным. Этот документ пригодится, если территориальный орган Роспотребнадзора пришлет запрос предоставить информацию о всех контактах заболевшего коронавирусом во время исполнения им трудовых обязанностей, письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27.
После этого всех работников, которые контактировали с больным коллегой, отправьте домой на двухнедельную самоизоляцию. Цель — не допустить эпидемию в компании.
Тем, кто нормально себя чувствует, можете предложить на период их самоизоляции поработать удаленно. Так не придется искать им замену на время самоизоляции, а сами сотрудники не потеряют в зарплате.
| Что делать, если работник, который должен соблюдать карантин, пришел в офис Работодатели должны содействовать работникам соблюдать режим изоляции на дому и контролировать, чтобы они соблюдали ее условия. Это означает, что таких сотрудников нельзя допускать на рабочее место, а также на территорию организации в целом. Если работник, который должен соблюдать карантин, появится на рабочем месте, тут же отправьте его домой. Составьте приказ, который подтвердит, что вы не допустили его к работе. После этого сообщите в территориальный орган Роспотребнадзора, что сотрудник нарушил карантин. |
Если же сотрудник из-за специфики своей работы не может трудиться удаленно, оформите нерабочие оплачиваемые дни или предложите на это время оформить больничный. Его обязаны выдавать всем, кто контактировал с заболевшим коронавирусом, п. 2.6 постановления главного санитарного врача от 13.03.2020 № 6.
Если у сотрудника, которого из-за контакта с больным работником отправили на самоизоляцию, также подтвердится коронавирус, придется заново проводить расследование и выяснять, с кем контактировал этот заболевший.
Также принимайте меры, если коронавирусом заразится сотрудник, которого из-за пандемии перевели на удаленку. Узнать о том, что сотрудник заболел, вы можете от самого работника и из предписания Роспотребнадзора.
Кроме того, вам сообщат результат, если дистанционный работник сдавал тест на вирус.
Чтобы держать ситуацию под контролем, периодически уточняйте у удаленщиков их самочувствие.
После того как узнаете, что сотрудник заболел, срочно свяжитесь с ним по телефону или с помощью других средств связи. Напомните ему, что не должен покидать дом и приезжать на работу.
Уточните у сотрудника, приезжал ли он в офис в последние 14 дней. Чтобы это выяснить, используйте также проходную систему, если она есть в вашей компании. Она фиксирует всех, кто зашел и вышел из офиса с указанием даты и времени. Запросить такие сведения можете у вашей службы безопасности.
Если выясните, что сотрудник в последние 14 дней посещал офис, срочно узнайте, с кем из коллег он контактировал. Этих работников также придется отправить на самоизоляцию и не допускать до работы.
Также, чтобы подстраховаться, оформите приказ о недопуске на рабочее место сотрудника, который болен коронавирусом. Передайте копию данного приказа на пост охраны на случай, если сотрудник решит по какой-то причине прийти в офис.