Комитет по Здравоохранению Санкт-Петербурга
Санкт-Петербургское Государственное Учреждение здравоохранения
«Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»
ПРИКАЗ
“ 11 ” мая 2016 года №
“Об утверждении Положения о порядке оплаты
труда работников СПб ГБУЗ “Центр СПИД и
инфекционных заболеваний”
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005г. N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга", постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005г. N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга", положением о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 06.06.2014 года № 213-р, Методическими рекомендациями по оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, утвержденных распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 25.07.2014 года № 657-р
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить ”Положение о порядке оплаты труда работников СПб ГБУЗ “Центр СПИД и инфекционных заболеваний” (Приложение № 1).
2. ”Положение о порядке оплаты труда работников СПб ГБУЗ “Центр СПИД и инфекционных заболеваний” вступает в силу с 12 мая 2016 года.
3. Заместителям руководителя, тарификационной комиссии принять к исполнению ”Положение о порядке оплаты труда работников СПб ГБУЗ “Центр СПИД и инфекционных заболеваний”, утвержденное настоящим приказом.
4. Признать утратившим силу Приказ от 04.07.2014г. № 119/1 ”Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников СПб ГБУЗ ”Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями”.
5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главного врача по экономическим вопросам Денисову М.А.
Главный врач Д.А. Гусев
Дело
ПЭО
Бухгалтерия
Приложение № 1 к Приказу от ”___” _________2016г. № ___
 |
Комитет по Здравоохранению Санкт-Петербурга
Санкт-Петербургское Государственное Учреждение здравоохранения
«Центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»
| СОГЛАСОВАНО: Протокол № __ от ”___” ___ 2016г. | УТВЕРЖДАЮ | |
| Председатель профкома | Главный врач | |
| СПб ГБУЗ ”Центр СПИД | СПб ГБУЗ ”Центр СПИД | |
| и инфекционных заболеваний” | и инфекционных заболеваний” | |
| О.Н. Леонова | Д.А. Гусев | |
| «___»_____________2016 года | «___»______________2016 года |
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫТРУДА РАБОТНИКОВ СПБ ГБУЗ ”ЦЕНТР СПИД И ИНФЕКЦИОННЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ”, ФИНАНСИРУЕМОГО ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
1. Общие положения.
1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний”, (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний.
Положение разработано на основании:
- Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "Об оплате труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга N 531-74),
- постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга" (далее - постановление Правительства Санкт-Петербурга N 1673),
- положения о порядке оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, утвержденного распоряжением Комитета по здравоохранению Санкт-Петербурга от 06.06.2014 года № 213-р.
2. Порядок и условия формирования должностных окладов руководителей, специалистов и служащих.
2.1. Порядок формирования должностных окладов.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний” производится на основе должностных окладов в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), предусмотренной постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1673 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга".
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения.
4. Базовый оклад.
Базовый оклад работника исчисляется по формуле:
Бо = Б x Кб,
где:
Бо - размер базового оклада работника;
Б - величина базовой единицы, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственного учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год и подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции (потребительских цен);
Кб - базовый коэффициент ОСОТ - коэффициент уровня образования работника.
Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0.
Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в следующих размерах, приведенных в таблице 1.
Таблица 1
ВЕЛИЧИНА БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ
| Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового коэффициента | ||
| Руководители | Специалисты | Служащие | |
| Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист" | 1,50 | 1,50 | 1,50 |
| Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр" | 1,40 | 1,40 | 1,40 |
| Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование | 1,20 | 1,20 | 1,20 |
| Начальное профессиональное образование | 1,08 | 1,08 | 1,08 |
| Среднее (полное) общее образование | 1,04 | 1,04 | 1,04 |
| Основное общее образование | 1,00 | Базовая единица | Базовая единица |
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения здравоохранения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).
Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения здравоохранения устанавливаются в соответствии со Схемой расчета.
2.2. Коэффициент стажа работы (К1).
Коэффициент стажа работы устанавливается для специалистов и служащих (таблица 1).
Таблица 1
КОЭФФИЦИЕНТ СТАЖА (К1)
| Группы | Подгруппы | |
| Стаж до 2 лет | 0,15 | 0,15 |
| Стаж от 2 до 5 лет | 0,38 | 0,27 |
| Стаж от 5 до 10 лет | 0,43 | 0,31 |
| Стаж от 10 до 20 лет | 0,45 | 0,33 |
| Стаж 20 и более лет | 0,50 | 0,35 |
В соответствии с подгруппой 1 устанавливаются коэффициенты стажа для следующих категорий работников:
- врачи, провизоры;
- специалисты с немедицинским образованием.
В соответствии с подгруппой 2 устанавливаются коэффициенты стажа для следующих категорий работников:
- средний медицинский и фармацевтический персонал;
- служащие.
Порядок исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу (коэффициент стажа работы) устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа работы в учреждениях здравоохранения для определения размера повышающих коэффициентов к базовому окладу согласно приложению 1.
2.3. Коэффициенты специфики работы (К2).
Коэффициенты специфики работы включают в себя коэффициенты, отражающие опасные для здоровья и тяжелые условия труда и прочие условия, определяющие коэффициент специфики.
Коэффициенты специфики работы для работников различных категорий работников указаны в Приложении 2 к настоящему Положению "Перечень типов учреждений (подразделений, категорий работников) здравоохранения для установления коэффициента специфики работы (К2)" (далее - Перечень).
Учреждения здравоохранения, их подразделения и категории работников объединяются в группы (типы) по общему признаку - размеру повышений базового оклада с учетом коэффициентов, отражающих опасные для здоровья и тяжелые условия труда. Выделено пять групп (типов), в каждой из которых установлен единый повышающий коэффициент, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда. При этом к одному и тому же типу могут относиться различные прочие условия, определяющие коэффициент специфики, имеющие различную величину коэффициента.
В СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний” составлен и утвержден по согласованию с профкомом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должностей (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными) устанавливается коэффициент специфики, отражающий опасные для здоровья и тяжелые условия труда, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Если для конкретной категории работников коэффициент специфики установлен и за "Опасные для здоровья и тяжелые условиями труда" и за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент).
Если для конкретной категории работников установлены несколько коэффициентов специфики за "Прочие условия, определяющие коэффициент специфики", то коэффициенты суммируются (независимо от того, к какому типу относится данный коэффициент - к одному и тому же или к разным).
Абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового оклада без учета повышения по другому основанию.
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом коэффициента специфики, отражающего опасные для здоровья и тяжелые условия труда.
2.4. Коэффициент квалификации (К3).
Коэффициент квалификации применяется для исчисления должностных окладов работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, работникам, имеющим ученую степень, ведомственный знак отличия в труде, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или с коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
Работникам, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации (СССР), коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации (СССР) по выбору работника.
К3 - коэффициент квалификации, установленный в таблице 2.
Таблица 2
КОЭФФИЦИЕНТЫКВАЛИФИКАЦИИ
| За наличие квалификационной категории | Значение коэффициента |
| Высшая категория | 0,33 |
| Ведущая категория | 0,30 |
| Первая категория | 0,20 |
| Вторая категория | 0,10 |
| За ученую степень: | |
| Доктор наук | 0,40 |
| Кандидат наук | 0,35 |
| За почетные звания: | |
| Почетные звания Российской Федерации, СССР | |
| "Народный..." | 0,40 |
| "Заслуженный..." | 0,35 |
| Ведомственный знак отличия в труде: | |
| "Отличник здравоохранения" | 0,15 |
2.5. Коэффициент масштаба управления (К4).
Коэффициент масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения здравоохранения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.
Для СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний” устанавливаются третья группа по оплате труда руководителей таблица 3.
Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждений здравоохранения к соответствующей группе по оплате труда руководителей.
Таблица 3
КОЭФФИЦИЕНТЫМАСШТАБА УПРАВЛЕНИЯ
| Группы по оплате труда руководителей | Коэффициент масштаба управления | ||
| 1-й уровень управления | 2-й уровень управления | 3-й уровень управления | |
| III | 0,6 | 0,6 | 0,6 |
2.6. Коэффициент уровня управления (К5).
К должностям руководителей относятся:
1. Руководители учреждений:
- главный врач.
2. Заместители:
- заместитель главного врача;
- главный бухгалтер, главная медицинская сестра, главный инженер, технический директор и т.д.
3. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.):
- заведующий;
- начальник.
Старшие: врач, провизор, фармацевт, медсестра - не относятся к категории руководителей, относятся к категории специалистов.
Коэффициент уровня управления оценивает уровень управления - должность, занимаемую руководителем в системе управления учреждением здравоохранения. Для этой цели выделяются три уровня управления с подуровнями (таблица 4).
Таблица 4
КОЭФФИЦИЕНТЫУРОВНЯ УПРАВЛЕНИЯ
| Уровень | Подуровни | Значе- ние коэф- фици- ента |
| Уровень 1 - руководители учреждений | 0,80 | |
| Уровень 2 - заместители руководителей: | 1-й подуровень: - заместитель руководителя учреждения по медицинской части (начмед), главный бухгалтер, заместители руководителя учреждения из числа немедицинского персонала (включая директора) | 0,60 |
| - другие заместители руководителя учреждения из числа медицинского персонала, главные специалисты со средним профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главный инженер и т.д. | 0,50 | |
| 2-й подуровень: - заместитель главного бухгалтера; главные специалисты с высшим профессиональным образованием: главная медицинская сестра, главный инженер и т.д. | 0,40 | |
| Уровень 3 - руководители структурных подразделений | 1-й подуровень: Врачи и провизоры - руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении 7 и более должностей | 0,60 |
| 2-й подуровень: Врачи и провизоры - руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др. при наличии в подразделении до 7 должностей | 0,50 | |
| 3-й подуровень: Средние медицинские и фармацевтические работники, специалисты с немедицинским образованием (кроме старшей медицинской сестры) при наличии в подразделении 7 и более должностей подчиненных им работников. | 0,50 | |
| 4-й подуровень: Средние медицинские и фармацевтические работники, специалисты с немедицинским образованием (кроме старшей медицинской сестры) при наличии в подразделении до 7 должностей подчиненных им работников. | 0,40 |
Заработная плата заведующего хозяйством, заведующего складом, начальника хозяйственного отдела, главного специалиста и ряда других должностей производится по условиям оплаты труда руководителей. Краткий перечень должностей, относимых к должностям руководителей, приведен в приложении 7.
Заработная плата врачей, медицинских сестер и ряда других должностей производится по условиям оплаты труда специалистов. Краткий перечень должностей, относимых к должностям специалистов, приведен в приложении 8.
Заработная плата по должностям: младшая медицинская сестра по уходу за больными, медицинский регистратор, медицинский дезинфектор и ряд других должностей рассчитывается по условиям оплаты труда служащих. Краткий перечень должностей, относимых к должностям служащих, приведен в приложении 9.
Заработная плата сестер-хозяек, санитарок, а также по профессиям: санитарка (мойщица) и ряда других должностей рассчитывается на основе тарифной сетки рабочих. Краткий перечень профессий рабочих приведен в приложении 10.
3. Оплата труда рабочих.
3.1. Тарифная сетка.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих в СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний” определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент, указанный в таблице 5.
Таблица 5
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ БЮДЖЕТА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
| Разряды оплаты труда | ||||||||
| Тарифный коэффициент | 1,12 | 1,15 | 1,20 | 1,23 | 1,26 | 1,29 | 1,33 | 1,43 |
3.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения здравоохранения, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется в повышенном размере.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений здравоохранения, занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты.
3.3. Основанием для повышенного размера оплаты является перечень должностей работников, составленный и утвержденный в СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний” по согласованию с выборным профсоюзным органом по применению повышающего коэффициента (коэффициента специфики работы за "Опасные для здоровья и тяжелые условия труда").
3.4. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты, указанные в таблице 6. При этом в случае наличия у рабочего почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.
3.5. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга.
3.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, могут устанавливаться тарификационные ставки (оклады) исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга. В СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний” разрабатывается перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с тарифным коэффициентом 7-го и 8-го разрядов оплаты труда в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
3.7. Оплата труда водителей.
Стаж работы, используемый для определения разрядов по оплате труда водителей по Тарифной сетке по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, учитывается по профессии водителя.
Водители автотранспорта, имеющие стаж работы до двух лет, тарифицируются по 6-му разряду Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга.
Водители автотранспорта, имеющие стаж работы от 2 до 5 лет, тарифицируются по 7-му разряду Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга.
Водители автотранспорта, имеющие стаж работы от 5 и более лет, тарифицируются по 8-му разряду Тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга.
Водителям учреждений здравоохранения устанавливается повышающий коэффициент до 0,75.
При расчете заработной платы водителю санитарного и иного транспорта устанавливаются повышающие коэффициенты:
- при наличии 1-го класса - 0,25;
- при наличии 2-го класса - 0,10;
- за работу в условиях крупного мегаполиса с интенсивным дорожным движением - 0,10;
- занятым перевозкой инфекционных и психиатрических больных - повышающие коэффициенты, предусмотренные приложением 5 к Положению.
При определении уровня оплаты труда водителей суммируются все коэффициенты, применяемые к данной категории водителей.
Таблица 6
ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫКВАЛИФИКАЦИИ
ДЛЯ РАСЧЕТА СТАВОК (ОКЛАДОВ) РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА ЗА НАЛИЧИЕ ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЙ
И ВЕДОМСТВЕННЫХ ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ В ТРУДЕ
| Основания для повышения | Размер коэффициента |
| Почетные звания Российской Федерации, СССР: | |
| "Народный..." | 0,40 |
| "Заслуженный..." | 0,35 |
| Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 |
4. Выплаты компенсационного характера.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами СПБ ГБУЗ “Центр СПИД и инфекционных заболеваний” по согласованию с профкомом в пределах фонда оплаты труда и должны быть конкретизированы в трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, представляет собой совокупность доплат к должностным окладам, тарифным ставкам (окладам) работников за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
4.2. Выплата за работу в ночное время.
Работникам СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний” выплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
- рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада);
- медицинским, фармацевтическим работникам, другим специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной и скорой медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 80 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с профкомом.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
В случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Оплата за работу в выходные или нерабочий праздничный день в установленном ТК РФ размере производится за фактически проработанные часы.
Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день.
С согласия работника вместо денежной компенсации за работу в выходной или праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником компенсации в виде предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день, независимо от количества фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.
4.4. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размер компенсационных выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
4.5. Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов.
Перечень категорий медицинских работников и размер денежных выплат к должностным окладам установлен приложением 3 к Закону Санкт-Петербурга от 05.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (таблица 7).
Таблица 7
ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
| N п/п | Наименование выплат | Категория работников (получателей выплат) | Размер выплат, руб. |
| Денежные выплаты специалистам с высшим и средним медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга | Специалисты с высшим медицинским образованием | ||
| Специалисты со средним медицинским образованием |
Данные выплаты производятся пропорционально отработанному времени (в т.ч. по совместительству).
5. Выплаты стимулирующего характера.
Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждений здравоохранения, рекомендованными Комитетом по здравоохранению.
В трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору) предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты устанавливаются решением вышестоящего органа управления.
6. Порядок проведения тарификации.
6.1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов с немедицинским образованием и служащих и месячных окладов (тарифных ставок) рабочих в учреждении приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя руководителя по экономическим вопросам, представителя профкома, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
6.2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.
6.3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
6.4. Тарификация проводится по формам тарификационного списка № 1 и № 2 в соответствии с приложением 4.
По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителей, специалистов и служащих.
По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация рабочих.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний”.
6.5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
6.6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются.
6.7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество коек, количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке зависят коэффициенты масштаба и коэффициента уровня управления руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории;
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 7-8-го разрядов тарифной сетки.
Приложение 1
к Положению о порядке оплаты
труда работников
СПб ГБУЗ ”Центр СПИД и инфекционных заболеваний”
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫВ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
К БАЗОВОМУ ОКЛАДУ
1. В стаж засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в медицинских организациях, независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по г. Санкт-Петербургу и образования (независимо от перерывов в работе);
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой;
- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
При исчислении стажа работы учитываются номенклатуры учреждений и должностей, действующие в тот период, за который рассчитывается стаж.
2. В стаж также засчитывается (при условии, если нижепере