Расторжение трудового договора.




На какую работу можно устроиться?

Главное условие трудоустройства несовершеннолетних - работа не должна негативно отражаться на здоровье и нравственном развитии несовершеннолетних. В связи с этим закон устанавливает ряд ограничений для применения труда лиц моложе 18 лет.

Так, несовершеннолетним запрещается выполнять тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда (ст. 265 ТК РФ) Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163.

Запрещена трудовая деятельность лиц, не достигших 18 лет, в ночных кабаре и клубах, работа по производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, в религиозных организациях.

Кроме того, несовершеннолетним работникам запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 №7.

Например, при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:

- для юношей 14 лет -12 кг, 15 лет -15 кг, 16 лет -20 кг, 17 лет -24 кг;

- для девушек 14 лет – 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет – 7 кг, 17 лет – 8 кг.

 

Оформление приема на работу несовершеннолетних.

 

При трудоустройстве несовершеннолетний работник предъявляет работодателю:

паспорт;

трудовую книжку (если это не первое трудоустройство);

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования

(при наличии);

документы воинского учета (для военнообязанных);

документы об образовании;

медицинскую справку (она выдается после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра, который проводится за счет средств работодателя).

При оформлении на работу с работником в обязательном порядке заключается трудовой договор в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Один экземпляр хранится у работодателя, другой выдается работнику под роспись.

В трудовом договоре должны быть обязательно указаны место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, условия и размер оплаты труда.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Несовершеннолетние должны проходить обязательный ежегодный медосмотр до достижения возраста 18 лет. Медицинский осмотр осуществляется за счет средств работодателя.

Установление испытательного срока несовершеннолетнему работнику не допускается.

Режим работы и время отдыха

Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует несовершеннолетним сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК РФ).

В зависимости возраста несовершеннолетнего работника продолжительность рабочего дня различна:

- для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделею;

- для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы составляет для несовершеннолетних:

- для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов;

- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Запрещено привлекать работников моложе 18 лет к работе:

в ночное время,

в выходные и нерабочие праздничные дни,

по совместительству;

вахтовым методом;

направлять несовершеннолетних в служебные командировки.

 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется детям в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

В отношении работников до 18 лет не допускается:

непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ч.4 ст. 124 ТК РФ);

отзыв из отпуска (ч.3 ст. 125 ТК РФ);

замена отпуска ежегодной компенсацией (ч.3 ст. 126 ТК РФ).

 

Особенности оплаты труда несовершеннолетних работников.

 

Заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

При повременной оплате труда размер зарплаты зависит от продолжительности работы.

Несовершеннолетним, допущенным к сдельным работам, зарплата выплачивается по установленным сдельным расценкам.

Работникам, которые обучаются в образовательных учреждениях и работают в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей или попечителя, распоряжаться своим заработком.

 

Расторжение трудового договора.

 

Увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним должен быть соблюден порядок:

издается приказ о расторжении трудового договора, с которым работник должен быть ознакомлен с ним под роспись;

в трудовую книжку вносится запись с указанием основания и причины расторжения трудового договора;

в день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

о получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2020-10-21 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: