Задание 4. Экономические аспекты управления персоналом
Пожалуйста, заполните предложенный кроссворд по горизонтали и вертикали.
Вопросы:
По горизонтали:
2. Основная общая цель организации, основная причина ее существования
4. Форма построения и взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, которая позволяет наиболее эффективно достигнуть цели организации
6. Подтверждение гипотезы путем наблюдения результатов принятого решения
8. Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам
10. Организационная структура, при которой вышестоящее звено концентрирует все функции управления, а объект управления выполняет управляющие команды только своего субъекта управления
12. Уменьшенная или увеличенная копия объекта, отражающая его основные характеристики и свойства, представление объекта, системы или идеи в некоторой форме, отличной от самой целостности
14. Матрица, которая используется в одном из методов принятии решений
16. Тип людей, который обладает низкой самооценкой, высоким уровнем притязаний и внешним локусом контроля
18. Тип людей, который обладает низкой самооценкой, высоким уровнем притязаний и внутренним локусом контроля
19. Детальный всесторонний комплексный план, предназначенный для того, чтобы обеспечить осуществление миссии организации и её целей
По вертикали:
1. Способность людей устанавливать деловые контакты, связи и отношения
3. Способность принимать правильные решения, минуя промежуточные результаты
5. Структура организации, комбинация функциональной и продуктовой (проектной) структур, применяется для получения высококачественного результата по большому количеству проектов в области высоких технологий.
7. В широком смысле — общепризнанное влияние лица или организации в различных сферах общественной жизни, основанное на знаниях, нравственных достоинствах, опыте; в узком — одна из форм осуществления власти.
9. Особая одаренность, исключительность личности в интеллектуальном, духовном или каком-нибудь другом отношении
11. Тип людей, который обладает низкой самооценкой, низким уровнем притязаний и внутренним локусом контроля.
13.Схематическое представление последовательных решений с оценкой вероятности исхода того или иного варианта и определением дохода каждого из них
15. Сбор и анализ информации по проблеме ситуации
17. Метод принятия решений, представляет собой многоуровневую процедуру анкетирования, содержит элемент коллегиальности и интуиции, позволяет выявить оригинальные решения сложных проблем.
КОНТРОЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Российской олимпиады студентов по основам управления персоналом
30 октября 2012 года г. Воронеж
Выполнил: студент __________________________________ гр.____________
(название вуза) (специальность, курс)
Ф.И.О. ____________________________________________ ________________
(фамилия, имя, отчество) (подпись, дата)
Задание 1. Информационные технологии управления персоналом
1. Перечислите режимы редактирования в Word:
1) ______________________________________________________________________
2) ______________________________________________________________________
2. Какие виды форматирования используются в Word:
1)______________________________________________________________________
2)______________________________________________________________________
3)______________________________________________________________________
3. В каких случаях используются табуляторы в Word:
а) при задании номера страницы; в) при создании диаграмм;
б) при создании колонок; г) при создании списков
4. В каком режиме осуществляется ввод и редактирование данных в таблицах Access:
а) режим конструктора; в) режим предварительного просмотра;
б) режим формы; г) режим таблицы
5. Перечислите основные виды объектов Access:
1)______________________________________________________________________
2)______________________________________________________________________
3)______________________________________________________________________
4)______________________________________________________________________
6. Почему в формулах Excel используются адреса ячеек, а не данные из этих ячеек:
а) для удобства работы; в) гарантия верности расчетов;
б) для автоматического перерасчета; г) чтобы затруднить работу
7. Какие ссылки на ячейку используются в формулах Excel:
1)______________________________________________________________________
2)______________________________________________________________________
3)______________________________________________________________________
8. Какие новые информационные технологии используются в управленческой деятельности:
1)______________________________________________________________________
2)______________________________________________________________________
3)______________________________________________________________________
4)______________________________________________________________________
Какие виды обеспечения входят в информационные технологии?
1)______________________________________________________________________
2)______________________________________________________________________
3______________________________________________________________________
10. Назначение программы Outlook Express:
1)______________________________________________________________________
2)______________________________________________________________________
11. Что такое Брандмауэр:
а) поставщик услуг Интернета;
б) программа для просмотра информационных ресурсов Интернета;
в) программа для защиты информации;
г) устройство, связывающее компьютер с телефонной линией;
д) язык запросов;
е) набор правил и стандартов для обмена данными;
ж) электронный каталог
Задание 2. Правовое регулирование профессиональной деятельности
1. Генеральный директор компании «Диол», занимающейся разработкой и продажей программного обеспечения, издал приказ об утверждении Положения о персонале. В связи с тем, что содержание нового локального нормативного акта частично совпадало с содержанием действующих в организации Правил внутреннего трудового распорядка, последние были отменены. Правомерен ли приказ директора? Обоснуйте ответ. (0-2 балла)
2. Срок коллективного договора на предприятии истекает 1 ноября. В процессе переговоров, шедших с сентября по октябрь, с целью заключения нового коллективного договора стороны (работодатель и работники) не достигли согласия по вопросу индексации заработной платы. Как следует поступить в данном случае?. (0-3 балла)
3. Определите, какие приказы директора завода должны быть опротестованы районным прокурором, проводившим проверку соблюдения трудового законодательства, и почему:
а) о лишении водителя премии за распитие спиртных напитков в рабочее время;
б) об отстранении от работы работницы столовой за непрохождение периодического медосмотра;
в) о снижении слесарю разряда за прогул;
г) об объявлении благодарности заведующей архивом и награждении её премией в связи с 55-летием;
д) об объявлении выговора крановщику за работу без строительного шлема;
е) о переводе на нижеоплачиваемую работу мастера, несвоевременно закрывшего наряды на выполненные работы, что повлекло задержку выплаты заработной платы. (0-5 баллов)
4. При разработке правил внутреннего трудового распорядка на предприятии было предложено в перечень мер дисциплинарной ответственности включить: постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, сокращение отпуска для работников, допустивших прогулы, увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Правомерно ли применять перечисленные меры к нарушителям трудовой дисциплины? Обоснуйте ответ. (0-3 балла)
5. Рыков подал заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день не вышел на работу. В каком случае работодатель имеет право уволить Рыкова за прогул? (0-2 балла)
6. Менеджер по рекламе ООО «Стиль» Чванова использовала служебный телефон для личных разговоров. В результате в организацию пришел счет на оплату услуг междугородней и международной связи на сумму 18800 рублей. Месячная заработная плата Чвановой составляет 15000 рублей. Руководитель организации распорядился о ежемесячных удержаниях из зарплаты Чвановой для покрытия причиненного ущерба в полном объеме. Дайте правовую оценку действий работодателя. (0-3 балла)
7. При разработке правил внутреннего трудового распорядка на предприятии было предложено в перечень мер дисциплинарной ответственности включить: постановку на вид, замечание, выговор, строгий выговор, сокращение отпуска для работников, допустивших прогулы, увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии. Правомерно ли применять перечисленные меры к нарушителям трудовой дисциплины? Обоснуйте ответ. (0-3 балла)
8. В отделе сокращается одна штатная единица. Кто из работников может быть уволен по сокращению штата, если незамужняя А имеет самую высокую квалификацию, а замужняя Б, у которой двое детей-школьников, самую низкую; В находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком в возрасте 2 лет, у Г и Д одинаковая квалификация, при этом Г - вдовец, имеет сына-студента, Д женат на работнице той же организации, имеет дочь 12 лет? Аргументируйте свой выбор. (0-4 балла)
Задание 3. Социология и психология управления персоналом
1. Подход, при котором одна из сторон не настаивает на своём мнении при решении проблемы, используя методы убеждения, интуицию и здравый смысл и постепенно склоняет к своей точке зрения:
а) логический
б) эвристический
в) демагогический
г) софический
2. Субъектом конфликта может выступать:
а) конфликтное действие
б) предмет противоборства
в) индивид, группа, социальный институт и т.п.
г) источник конфликта
3. Основное средство согласованного принятия решений в процессе общения заинтересованных сторон:
а) публичное выступление
б) деловые переговоры
в) деловая беседа
г) деловая полемика
4. Способ регулирования конфликта, при котором участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон:
а) приспособление
б) компромисс
в) сотрудничество
г) соперничество
5. Назовите тип темперамента, характеризующийся низким уровнем поведенческой активности, медлительностью, невыразительностью мимики, высокой устойчивостью, стабильностью привычек и поведения: а) холерикб) флегматикв) сангвиникг) меланхолик6. Совокупность свойств личности, определяющих типичные способы её реагирования на жизненные обстоятельства - это:
а) характер
б) темперамент
в) чувства
г) воля
7. Область знания, занимающаяся нормами пространственной и временной организации общения, получила название: а) проксемикаб) такесика
в) кинесика
г) праксиология
8. Реальная или идеальная группа, на которую ориентирован человек, ценности, идеалы и нормы поведения, которые он разделяет, понимается как группа:
а) диффузнаяб) реальнаяв) референтнаяг) официальная9. Система сложившихся взглядов на окружающий мир и свое место в нем называется:
а) личностным смыслом
б) мировоззрением
в) убеждением
г) направленностью личности
10. Индивидуально своеобразная совокупность динамических проявлений психики - это:
а) темперамент
б) характер
в) способности
г) направленность личности