Каждый человек есть собственник своей рабочей силы, своего труда – одного из важнейших факторов производства. Поэтому он может продать его, заключив договор о найме, если, конечно, найдет покупателя и договорится с ним об условиях сделки.
Рынок труда – это совокупность экономических отношений, которые возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Со становлением рыночной экономики вместе с другими ее атрибутами складывается рынок труда, предполагающий свободу предложения труда, свободу спроса на труд; свободное колебание заработной платы.
Судьба продавцов труда, как и всех остальных товаровладельцев, зависит от соотношения спроса и предложения на этот товар. Это значит, что продающие свой труд могут попасть в весьма неприятные для них ситуации: не найдя работы (а в рыночной экономике никто не может никому ее гарантировать), собственник труда лишается тем самым и средств существования. Рынок труда в обыденном смысле представляет собой место, где встречаются работник, ищущий работу, и работодатель, ищущий работника, с целью заключения договора о найме.
Рынок труда – это рынок товара, цена которого определяется взаимодействием спроса и предложения труда, обладающий рядом особенностей, отличающих его от рынков других факторов производства:
· спрос на рынке труда является производным спросом, т.е. производным от тех готовых товаров и услуг, которые производятся с помощью данного труда. В связи с этим спрос на труд определяется производительностью конкретного вида труда и уровнем цен на продукты, в производстве которых он участвует;
· рынков труда много, так как предлагается труд работников разных специальностей и в разных регионах и поэтому складываются совершенно разные условия сделок;
|
|
· специфичность самого товара, реализуемого на рынкетруда. Носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, инженер, врачи т.д.), но и целым рядом других качеств: мотивами трудового поведения, жизненным опытом, психо-физиологическими особенностями и т.д.
· острота противоречий между продавцами и покупателями, т.е. между наемными работниками и предпринимателями (фирмами).
· последствия сделки о найме труда. При покупке труда (найме работника) покупатель взамен на заработную плату не просто требует от продавца (работника) исполнения определенных обязанностей, но и становится его начальником на все время найма, а продавец труда становится его подчиненным.
· Труд имеет не только экономическую ценность, выступая важнейшим фактором, при помощи которого производится продукция определенного количества и качества. Труд имеет также и социальную ценность, так как является источником дохода для своего носителя (работника) и определяет социальный статус человека в обществе.
Различают внутренний и внешний рынок труда. На внутреннем, или внутрифирменном, рынке труда устанавливаются правила, регулирующие наем (перемещение) работников внутри предприятия. На внешнем рынке представлена вся совокупность работников, занимающихся поиском работы, и работодателей, предлагающих рабочие места. Основной задачей внешнего рынка является минимизация затрат времени, необходимого для поиска соответствующего контингента на рынке труда и заключения договора.
|
|
Рынок труда имеет свою специфическую инфраструктуру, основными элементами которой являются: биржа труда; служба занятости и переподготовки кадров; организация, занимающаяся территориальным переселением рабочей силы и межгосударственным обменом кадрами, и др.
Учитывая то, что цена труда и предлагаемое его количество определятся взаимодействием спроса (со стороны фирм) и предложения (со стороны временно не имеющих работы людей) можно представить графически рынок труда.
Классическая модель рынка труда имеет следующий вид (рис. 1).
 |
По вертикальной оси (ординат) отложена ставка заработной платы (W), по горизонтальной оси (абсцисс) – количество применяемого труда (L). Из данной модели видно, что в точке пересечения кривых спроса и предложения (точка Е) устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата, WЕ) и определенный уровень занятости (LЕ).
Если уровень заработной платы по каким-то причинам повысится (с WЕ до W1), то и величина предложения труда вырастет, так как на рынке появится дополнительное число лиц, ранее не соглашавшихся работать за зарплату WЕ. Однако спрос на труд сократится в связи с тем, что для определенной части работодателей станет не выгодно нанимать прежнее количество рабочей силы из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы сверх равновесной цены (WЕ) станет увольнение части работников, что приведет к росту безработицы, так как предложение рабочей силы превысит спрос на нее. При противоположной ситуации (когда уровень заработной платы снизится с WЕ до W2) для работодателей становится выгодным нанимать дополнительных работников, а это увеличивает спрос на труд. Однако часть незанятых, которых не устраивает понизившийся уровень заработной платы, уйдет с рынка труда, уменьшая этим самым его предложение. В результате этого спрос на труд превысит предложение последнего, и возникнет дефицит рабочей cилы. Выходом из создавшегося положения может быть (при прочих равных условиях) лишь повышение заработной платы до равновесного уровня (WЕ).
|
|
К факторам, определяющим рыночный спрос на труд относятся: цена производимой продукции, изменения технологии, предложение других факторов.
Рыночное предложение труда складывается из предложений отдельных работников и формируется под воздействием совокупности следующих условий: общей численности населения; численности активного трудоспособного населения; количества отработанного времени за год; качественных параметров труда (его квалификации, производительности, специализации).
Монопсония на рынке труда – это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда, т.е. один работодатель. Существование монопсонии является характерным для таких рынков труда, как профессиональных спортсменов, работников газетных издательств; рабочих некоторых специальностей в строительстве.
На монопсоническом рынке одна фирма покупает всю рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него.
Заработная плата – это вознаграждение, получаемое работником фирмы в зависимости от количества и качества затраченного труда и результатов деятельности всех сотрудников фирмы.
Причины различий в заработной плате состоят в следующем:
1. Разнородность работников. Работники различаются знаниями, опытом, профессионализмом, обладают различным объемом и качеством человеческого капитала, что, безусловно, выражается в различной производительности труда.
2. Разнородность рабочих мест. Они отличаются условиями труда, местоположением, близостью от дома, возможностью получения пособий, льгот, различных неденежных вознаграждений, а также статусом.
3. Несовершенство рынка, выраженное в ограничении мобильности, несовершенстве информации и в возможности получения ее при наличии определенных издержек.
4. Дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей.
Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.
Форма заработной платы определяет то, как оценивается труд при его оплате:
· по конкретной продукции;
· по затраченному времени;
· по индивидуальным или коллективным результатам деятельности.
Повременной называется такая форма заработной платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.