Реформирование норм о предмете гражданского права. Принцип добросовестности и запрет злоупотребления правом как общие принципы гражданского права
1. Реформирование норм о предмете гражданского права
1) Выделение корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования;
2) Дискуссия о принадлежности корпоративных отношений к организационным или имущественным правоотношениям.
2. Принцип добросовестности как общий принцип гражданского права
1) Общее понятие добросовестности, роль судейского усмотрения;
2) Добросовестность в объективном и субъективном смысле;
3) Связь принципа добросовестности с институтом эстоппель.
3. Запрет злоупотребления правом как общий принцип гражданского права
1) Понятие и виды злоупотребления правом;
2) Обход закона как разновидность злоупотребления правом, его отличительные черты.
Список использованной литературы
1. Витрянский В.В. Реформа российского гражданского законодательства: промежуточные итоги. М.: Статут, 2016.
2. Громов А., Егоров А. Практический комментарий к первому и второму блокам изменений в ГК РФ. Самые значимые поправки. М., 2014.
3. Егоров А.В. Обход закона: использование дозволенной правом формы радизапрещенной правом цели // Вестник международного коммерческогоарбитража. 2011. № 2.
4. Красавчиков О.А. Организационные гражданско-правовые отношения // Антология уральской цивилистики. 1925 - 1989: Сб. статей. М.: Статут, 2001.
5. Новицкий И.Б. Принцип доброй совести в проекте обязательственного права // Вестник гражданского права. 2006. № 1 (6).
6. Новикова Т.В. К вопросу о субъективном значении понятия добросовестности в российском гражданском праве // «Общество и право». 2008. № 1.
7. Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права М.: Статут, 1998.
8. Самойлов Е. Ю. Публичная достоверность в гражданском праве: теоретическая конструкция и условия использования института // Вестник гражданского права. 2007. Т. 7, № 4.
9. Гражданское право: Учебник. В 4 т. / Отв. ред. Е.А. Суханов. 3-е изд., перераб. и доп. Т. 1: Общая часть. М., 2004.
10. Толстой Ю.К. Кодификация гражданского законодательства в СССР (1961 - 1965 гг.): Автореф. дис.... д-ра юрид. наук. Л., 1970.
11. Ширвиндт А.М. Принцип добросовестности в ГК РФ и сравнительное правоведение // Aequum ius. От друзей и коллег к 50-летию профессора Д.В. Дождева / Под ред. А. М. Ширвиндт. – Статут, 2014. – С. 203-242.
12. Яценко Т.С. Действия в обход закона: трудности квалификации и пресечения мерами гражданского права // Нотариус. 2015. № 8.
Реформирование норм о предмете гражданского права
Президент РФ Дмитрий Медведев 18 июля 2008 г. подписал Указ № 1108 «О совершенствовании Гражданского кодекса Российской Федерации», которым предусмотрены разработка концепции развития гражданского законодательства и внесение изменений в Гражданский кодекс с учетом опыта его применения и толкования судом. В основу формирования направления развития российского гражданского законодательства в Концепции развития гражданского законодательства положено выявление и обобщение многочисленных конкретных потребностей его совершенствования. При этом главная роль в реализации таких направлений отводится модернизации Гражданского кодекса, прежде всего его первой части как закона, определяющего предмет и принципы гражданского права и устанавливающего общие и наиболее важные правила гражданско-правового регулирования.
Положение о предмете гражданского права нашло отражение в ст. 2 ГК РФ. Одним из результатов реформирования гражданского законодательство стало выделение в составе предмета гражданского права корпоративных правоотношений. В частности, В.В. Витрянский, рассматривая результаты реформирования норм о предмете гражданского законодательства, в первую очередь, обращает внимание на корпоративные отношения, под которыми понимаются отношения, связанные с участием в корпоративных организациях и управлением ими (ст. 2 ГК РФ).[1]
В данном случае реализовано одно из принципиальных положений Концепции развития гражданского законодательства РФ, в которой̆ отмечалось: «С точки зрения предмета гражданского законодательства необходимо включить в пункт 1 статьи 2 ГК еще одну группу отношений, регулируемых гражданским законодательством, а именно корпоративные отношения, под которыми следует понимать отношения, связанные с «правом участия» в корпорации, а также соответствующие обязательственные отношения между учредителями (участниками) и корпорацией».[2]
Целью развития корпоративного законодательства является формирование комплексной и эффективной системы законодательства, способствующей повышению конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности российских компаний, а также обеспечивающей прозрачность и эффективность государственного регулирования сферы корпоративных отношений. Основными направлениями реформирования корпоративного законодательства является разрешение корпоративных споров и корпоративное управление.
С вопросом о сущности корпоративных отношений тесно связана возникшая в середине 60-х гг. ХХ проблема выделения впервые предложенных в. О.А. Красавчиковым организационных отношений, построенных на началах координации и субординации, которые направлены на упорядочение (нормализацию) иных общественных отношений.[3] Такая концепция подверглась критике, в частности, Ю.К. Толстым, считающим, что организационные отношения – лишь неотъемлемый элемент иных общественных отношений, и не могут выступать в качестве самостоятельного предмета правового регулирования.[4] Тем не менее, как утверждал О.А. Красавчиков, организационно-правовые отношения как бы обслуживают иные гражданские правоотношения, они не являются самоцелью, а представляют собой определенное организационно-правовое средство, используемое сторонами в целях упорядочения своих основных (имущественных и личных неимущественных) отношений.[5] Поэтому в настоящее время признается существование организационных и рассматриваются они неразрывно с иными гражданско-правовыми отношениями. Во многом организационные отношения проявляются в связи с корпоративными отношениями,.
Отношения между членами корпорации и корпорацией могут приобретать наиболее яркую форму организационных отношений. Так, Д.А. Ломакин, говоря о предусмотренных п. 3 ст. 8 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договорах об осуществлении участниками общества принадлежащих им корпоративных прав, справедливо отмечает, что такие соглашения «могут лишь регламентировать процедуру осуществления корпоративных прав, но не могут порождать новые корпоративные права, не предусмотренные ни законом, ни уставом указанного общества».[6] В данном случае приходится говорить об организационных договорах, направленных на организацию «корпоративных» правоотношений. Тем не менее, Е.А. Суханов отмечал, что несмотря на то, что на первый взгляд отношения по управлению делами корпорации носят организационный (неимущественный) характер, они практически всегда непосредственно связаны с управлением имуществом (капиталом) корпорации, поэтому отвечают признакам имущественных отношений.[7] Поэтому, можно сказать, что корпоративные отношения рассматривались как один из элементов предмета гражданско-правового регулирования еще до появления Концепции, но теперь получили законодательное закрепление.
Но спорным остается не только вопрос отнесения корпоративных отношений к организационным или имущественным, но и, как отмечает В.А. Белов, вопрос подпадания под определение корпоративных отношений простого товарищества, совместной деятельности и иных форм деятельности без создания юридического лица.[8] Как отмечает Е.А. Суханов, сложности с отнесением тех или иных отношений к корпоративным возникают в том числе в связи не совсем удачным определением корпорации, данным в ст. 65.1 ГК. Тем не менее, несмотря на существующие проблемы, в результате изменений, которые произошли в ходе реализации Концепции развития корпоративного законодательства в российской правовой системе, повысилась привлекательность российского правопорядка как для отечественных предпринимателей, так и иностранных инвесторов.