05.10.2020
География
Группа 13
Тема: География рынка труда и занятости. Миграция населения
Рынок труда – один из древнейших экономических механизмов цивилизации. Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно широк. В него входят люди самых разных профессий: водитель автомобиля, перевозящий груз; певец, подписывающий договор на проведение концертов; ученый, получающий деньги за научную работу; чиновник, которому государство платит жалованье за исполнение обязанностей по организации исполнения законодательных актов. Все они предлагают на рынок труда дарованные им способности и приобретенные в результате обучения навыки ради того, чтобы получить деньги.
Универсальность труда как товара связана с тем, что человек способен овладеть разными профессиями и переучиваться в течение жизни.
В России проживает по последней переписи, как вам уже известно, около 142 млн. человек. Всё население нашей страны можно разделить на три группы:
Итак, трудовыми ресурсами называется трудоспособное население (женщины в возрасте от 16 до 55 лет и мужчины в возрасте от 16 до 60 лет), а также дети и пенсионеры, занятые в народном хозяйстве. Экономически активное население (рабочая сила) - занятые + безработные.
Занятые - люди, работающие полный рабочий день по найму или на индивидуальных предприятиях.
Безработные - люди, не имеющие работы, но желающие получить и активно ищущие ее.
ПРИЗНАКИ БЕЗРАБОТНОГО:
Кто же у нас в России по закону является безработным?
1. Трудоспособный возраст:
· лица не моложе 15 лет, так как в Российской Федерации согласно КЗоТ не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет,
· лица не старше 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины).
2. Отсутствие у человека постоянного источника заработка в течение некоторого времени.
3. Стремление человека найти работу (обращение в центр занятости, самостоятельные поиски)
Подсчет и сравнение уровня безработицы для России и отдельных регионов.
Уровень безработицы = 
Этот показатель является одним из основных измерителей состояния экономики. Высокий уровень безработицы свидетельствует о том, что трудовые и другие производственные ресурсы задействованы в недостаточной степени, что приводит к сокращению производства товаров и услуг.
Задание: проанализируйте карту и ответьте на вопросы
Проблемные вопросы:
Почему по регионам России уровень безработицы различен? (преобладание старых и новых отраслей, большой прирост населения, потоки мигрантов и др.) Связано ли это с демографической ситуацией в стране, какие причины и возможные последствия этой ситуации?
В промышленно развитых странах не редкость, когда человек меняет профессию, уже имея высшее образование. Универсальность труда проявляется и в том, что специалисты одной профессии могут работать в самых различных фирмах и регионах одной страны.
В большинстве стран мира работники зачастую меняют места работы и профессии, даже если эта работа предоставляется им в другом городе или населенном пункте. Эта особенность трудового поведения получила название мобильность труда.
Навыки любого рода приобретают ценность для общества и превращаются в интересующий рынок товаров только в том случае, если есть спрос на товары и услуги, для изготовления которых нужны это время и эти навыки. Спрос на рынке труда зависит от положения дел на товарных рынках. Таким образом, рынок труда - это соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения. (запись определения в тетради)
Давайте попробуем разобраться.
Перед вами две современные ситуации.
· Низкая оплата труда – работодатель может набрать побольше дешёвых работников, работники не имеют большого желания работать за низкую оплату своего труда. Следовательно, рабочих мест много, существует спрос на рабочую силу, а желающих работать мало, поэтому спрос превышает предложение и возникает дефицит работников.
· Высокая оплата труда – работодателю нужно обходиться как можно меньшим количеством работников, а работникам очень хочется получить высокооплачиваемую работу, следовательно, рабочих мест мало, существует низкий спрос на рабочую силу, но зато высокое её предложение, т. е. предложение больше спроса, и в результате – безработица.
Можно сделать вывод, что кадровый заказ формируется не только государством, но и предприятиями, отраслями. При этом роль последних неуклонно возрастет. В условиях рынка труда различные отрасли и предприятия будут определять как текущие потребности в кадрах, так и перспективные, а также содержание профессионального труда, его черты и особенности.
Принято считать, что кадровый потенциал России достаточно богат: работники образованы и профессионально хорошо подготовлены. Однако такая оценка не всегда соответствует действительности. Для структуры рынка труда в настоящее время характерны значительные уменьшения численности экономически активного населения, рост миграции между отраслями народного хозяйства. В ряде регионов доля невостребованных специалистов высокой квалификации достигает 60%.
В настоящее время имеет место тенденция к разрушению связей между профессиональной школой и профессиональным трудом. Этот факт подтверждается невостребованностью выпускников профессиональных учебных заведений на рынках труда регионов.
Существует такое предположение, что полная занятость всего трудоспособного населения считается тормозом для изменения структуры хозяйства. Так ли это? Выскажите свою точку зрения на этот счёт.
· Как вы считаете, можно ли сейчас прожить на пособие по безработице?
· А какой же тогда выход?
· А вы можете уже сейчас побеспокоиться о том, что проблема безработицы вас не коснулась?
· Да, верно, нужно постараться выбрать престижную профессию.
· А какую профессию вы бы хотели получить? И какие качества для этого необходимы?
Игра "Выбор профессии"
Для того, чтобы определить, насколько ваш выбор совпадает с вашими качествами, проведём небольшое исследование.
Вам предлагается несложный тест: на листках перед вами представлены различные профессии (виды занятий). В каждой паре выберите одну профессию наиболее предпочтительную вами и обведите букву в скобках. Закончив работу, подсчитайте количество выборов и определите свой профессиональный тип личности. (приложение 1)
За хорошие рабочие места идёт жестокая конкуренция. Предприниматели сейчас имеют возможность выбрать работников более квалифицированных, опытных, инициативных, трудолюбивых, дисциплинированных. Любой работник тем более цене, чем он больше умеет. Поэтому приобретение разнообразных навыков труда – необходимое условие успешной трудовой карьеры.
Какие на ваш взгляд качества человека и почему могут помочь ему избежать безработицы, а какие повышают риск лишиться
ЗАКОН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О государственных пенсиях в Российской Федерации*