Плюсы такого увольнения
Увольнение по соглашению сторон имеет для работодателя ряд неоспоримых преимуществ перед другими "увольнительными" основаниями, а именно <1>:
- по соглашению можно расторгнуть любой трудовой договор - как срочный, так и бессрочный;
- уволить работника можно в любое время, в частности в период испытательного срока, временной нетрудоспособности <2>, отпуска, в том числе декретного;
- трудовые отношения можно прекратить буквально в один день. Сторонам не нужно соблюдать какие-либо сроки уведомления об увольнении. То есть, если работодатель и работник договорились, что сегодня последний рабочий день, значит, так тому и быть;
- если работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, то путь к отступлению закрыт. В одностороннем порядке отозвать его он уже не может (в отличие от заявления об увольнении по собственному желанию). Взаимные договоренности относительно деталей соглашения могут быть аннулированы или изменены лишь по обоюдному согласию работника и работодателя <3>;
- соглашение о расторжении трудового договора можно заключить практически с любой категорией работников - даже с одинокой матерью малолетнего ребенка <4>. А вот с беременными женщинами все не так однозначно (см. с. 76);
- споров и судебных разбирательств по этому "увольнительному" основанию гораздо меньше, чем по другим. Ведь в соглашении обычно прописываются все ключевые условия, а именно: само намерение расторгнуть трудовой договор, дата прекращения трудовых отношений, размер выходного пособия (если стороны о нем договорились <5>), другие существенные моменты, например порядок и сроки передачи дел увольняющимся сотрудником другому работнику. Все оговоренные условия подлежат обязательному исполнению. Доводы о том, что работник заключил соглашение под психологическим давлением, как правило, на судей не действуют <6>.
Внимание! Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступить как работник, так и работодатель. А другая сторона вправе согласиться либо отказаться.
Рассказываем работнику
Увольнение по соглашению сторон вовсе не означает, что работнику, помимо окончательного расчета, обязательно должно быть выплачено прощальное выходное пособие. Если оно не предусмотрено трудовым или коллективным договором, то факт его выплаты зависит от того, договорятся ли обе стороны об этом.
--------------------------------
<1> п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ; п. 20 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2; Письмо Минтруда от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347.
<2> Апелляционные определения Мосгорсуда от 12.02.2016 N 33-5163/2016, от 14.05.2015 N 33-13832.
<3> Апелляционное определение Мосгорсуда от 12.04.2017 N 33-12198/2017; Определение Мосгорсуда от 29.03.2016 N 4г-3003/2016.
<4> Апелляционное определение Мосгорсуда от 20.12.2016 N 33-50765/2016.
<5> ст. 178 ТК РФ.
<6> Апелляционное определение Мосгорсуда от 28.02.2017 N 33-7092/2017.
Документальное оформление увольнения
По мнению судов, такое соглашение может быть оформлено <7>:
- или в виде отдельного документа, подписанного работником и работодателем;
- или в виде заявления работника, на котором есть согласительная резолюция работодателя, и соответствующего приказа.
Однако и с кадровой, и, что гораздо важнее, с налоговой точки зрения двустороннее соглашение - более безопасный и, соответственно, предпочтительный вариант. Примерный образец соглашения может выглядеть так (см. с 74).
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Соглашение о расторжении трудового договора │
│ │
│г. Москва 26.03.2018│
│ │
│Общество с ограниченной ответственностью "Визави", именуемое в дальнейшем│
│"Работодатель", в лице генерального директора Силина Сергея Николаевича,│
│действующего на основании Устава, с одной стороны, и начальник отдела│
│маркетинга Панин Игорь Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с│
│другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее│
│соглашение о расторжении трудового договора от 09.06.2014 N 12-тд на│
│следующих условиях. │
│ │
│1. Трудовой договор расторгается 16 апреля 2018 г. по соглашению Сторон в│
│соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. │
│2. Работодатель обязуется предоставить Работнику на основании его│
│письменного заявления ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18│
│календарных дней с 30 марта 2018 г. по 16 апреля 2018 г. включительно. │
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
││3. Согласно п. 5.2 трудового договора Работодатель обязуется <1>│
││дополнительно к расчету при увольнении выплатить Работнику выходное│ │
││пособие в размере двух среднемесячных заработков. │ │
│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │
│┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │
││4. На момент подписания настоящего соглашения Стороны подтверждают, <2>│
││что претензий друг к другу не имеют. │ │
│└──────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ │
│5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора,│
│вступает в силу с момента подписания Сторонами. │
│ │
│Работодатель Работник │
│ООО "Визави" Панин Игорь Петрович │
│Генеральный директор │
│ │
│ Силин Панин │
│------- С.Н. Силин ------- И.П. Панин │
│ │
│Экземпляр соглашения получен │
│ │
│26.03.2018 Панин И.П. Панин│
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Комментарий к документу
<1> Выплата выходного пособия не может предусматриваться при увольнении по соглашению сторон руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ГУПов, МУПов, госучреждений и компаний, в которых доля участия государства - более 50% <8>.
<2> Эта фраза является дополнительной подстраховкой на случай возможных споров с работником <9>.
В трудовой книжке работника надо сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Такая же запись будет и в его личной карточке.
--------------------------------
<7> Апелляционные определения Ростовского облсуда от 21.11.2016 N 33-20418/2016; Мосгорсуда от 26.07.2017 N 33-28179/2017; Определение Приморского крайсуда от 16.06.2014 N 33-5095.
<8> ст. 349.3 ТК РФ.
<9> Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.12.2016 N 33-24298/2016.