Если Вы учитесь, укажите
| Образовательное учреждение | Факультет | ||||||
| Специальность | Форма обучения(подчеркнуть): очная, очно-заочная, заочная | Курс | |||||
Опросник «УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ» (мод)
Инструкция. Перед вами анкета, содержащая 14 утверждений. Просим вас оценить каждое из этих утверждений, обведя кружком цифру, соответствующую вашим представлениям о степени удовлетворенности ваших потребностей, запросов и т. п.
| Утверждение | Вполне удовлетворен | Удовлетворен | Не вполне удовлетворен | Не удовлетворен | Крайне не удовлетворен |
| 1. Ваша удовлетворенность предприятием (организацией), где вы работаете | |||||
| 2. Ваша удовлетворенность физическими условиями (жара, холод, шум и т. д.) | |||||
| 3. Ваша удовлетворенность работой | |||||
| 4. Ваша удовлетворенность слаженностью действий работников | |||||
| 5. Ваша удовлетворенность стилем руководства вашего начальника | |||||
| 6. Ваша удовлетворенность профессиональной компетенцией вашего начальника | |||||
| 7. Ваша удовлетворенность зарплатой в смысле соответствия трудозатратам | |||||
| 8. Ваша удовлетворенность зарплатой в сравнении с тем, сколько за такую же работу платят на других предприятиях | |||||
| 9. Ваша удовлетворенность служебным (профессиональным) продвижением | |||||
| 10. Ваша удовлетворенность возможностями продвижения | |||||
| 11. Ваша удовлетворенность тем, как вы можете использовать свой опыт и способности | |||||
| 12. Ваша удовлетворенность требованиями работы к интеллекту | |||||
| 13. Ваша удовлетворенность длительностью рабочего дня | |||||
| 14. Ваша удовлетворенность характером труда, исходя из намерений сменить место работы (Насколько вы не удовлетворены работой, чтобы уволиться?) |
Шкала СИКЛ (Н. М. Лебедева, А. Н. Татарко)
|
|
Инструкция. Здесь приводятся краткие характеристики разных людей. Пожалуйста, прочтите каждую из них и подумайте, насколько данный человек похож на Вас. Поставьте крестик в одной из колонок справа, указывающий на степень вашего сходства с этим человеком.
| Утверждения | Варианты ответа | ||||
| Совсем не похож на меня | Мало похож на меня | Немного похож на меня | Похож на меня | Очень похож на меня | |
| 1. Он считает, что изменения - это путь к успеху. | |||||
| 2. С его точки зрения сегодняшние потери совсем необязательно плохи для будущего. | |||||
| 3. Он готов идти на риск ради достижений. | |||||
| 4. Ему нравится делать все по-своему, оригинально. | |||||
| 5. Для него важно разнообразие в жизни. | |||||
| 6. Встреча с неизведанным, новым не пугает его. | |||||
| 7. Он полагает, что возможности даются только тем, кто их сам их активно ищет. | |||||
| 8. Он творческий человек, всегда стремиться создать, придумывать что-то новое. | |||||
| 9. Он не боится ошибок и конструктивно реагирует на них. | |||||
| 10. Для него характерна любовь к исследованию нового, любознательность. | |||||
| 11. Он готов вкладывать деньги в инновации. | |||||
| 12. Он вполне комфортно чувствует себя в нестабильной среде. |
Методика Ф. Фидлера
|
|
Инструкция: Оцените, пожалуйста, Ваш трудовой коллектив. В таблице приведены противоположные по смыслу пары слов, с помощью которых можно описать атмосферу в Вашем коллективе. Чем ближе к правому или левому слову в каждой паре Вы поставите знак «+», тем более выражен этот признак в Вашем коллективе.
| 1. Дружелюбие | Враждебность | ||||||||
| 2. Согласие | Несогласие | ||||||||
| 3. Удовлетворенность | Неудовлетворенность | ||||||||
| 4. Продуктивность | Непродуктивность | ||||||||
| 5. Теплота | Холодность | ||||||||
| 6. Сотрудничество | Несогласованность | ||||||||
| 7. Взаимоподдержка | Недоброжелательность | ||||||||
| 8. Увлеченность | Равнодушие | ||||||||
| 9. Занимательность | Скука | ||||||||
| 10. Успешность | Не успешность |
Индикатор М. Киртона
Инструкция: Оцените по пятибалльной шкале (минимум — 1, максимум — 5 баллов) степень соответствия Ваших предпочтений приведенным ниже суждениям.
| Утверждения | Варианты ответов | ||||
| Совершенно не соответствует | Почти не соответствует | Трудно сказать, не знаю | Почти соответствует | Соответствует в полной мере | |
| 1. Мне симпатичны люди, сменившие за свою жизнь несколько профессий. | |||||
| 2. Я не боюсь встреч и контактов с незнакомыми мне ранее людьми. | |||||
| 3. Генерирование идей является одним из моих природных качеств. | |||||
| 4. Я склонен увлекаться идеями, которые приходят мне в голову. | |||||
| 5. Мне комфортно работать в коллективе с людьми, готовыми принимать и доводить мои идеи. | |||||
| 6. Я живо интересуюсь результатами новой деятельности моих коллег. | |||||
| 7. Я готов взяться за выполнение новой работы, показавшейся мне интересной, невзирая на опасность неудачи. | |||||
| 8. Я готов поступиться интересами моей карьеры ради участия в новой интересной деятельности. | |||||
| 9. Я готов вложить личные деньги в рисковое мероприятие. | |||||
| 10. Мне симпатичны люди, склонные к риску. | |||||
| 11. Я часто удивляю коллег неординарными предложениями. | |||||
| 12. Многие считают меня недостаточно дисциплинированным человеком. | |||||
| 13. Я часто ставлю под сомнение общепринятые постулаты. | |||||
| 14. Получая задачу от руководства, я часто сомневаюсь в её корректности и целесообразности. | |||||
| 15. Многие считают меня нарушителем спокойствия в коллективе. | |||||
| 16. Я способен «заразить» своими идеями окружающих. | |||||
| 17. Я генерирую много новых идей, некоторые из которых впоследствии сам признаю неразумными. | |||||
| 18. Многие из моих предложений окружающие считают неприемлемыми. | |||||
| 19. Часто мои предложения, встречавшие вначале протест, впоследствии признавались большинством связанных с ними людей. | |||||
| 20. Я считаю, что наилучшее решение любой проблемы - в радикальной перестройке системы. | |||||
| 21. Меня раздражают излишне педантичные люди. | |||||
| 22. Я готов противостоять большинству окружающих в отстаивании моих идей. | |||||
| 23. Я люблю изучать новые области знаний. | |||||
| 24. Совершая прогулки, я предпочитаю ходить разными маршрутами. | |||||
| 25. Я не боюсь поступить на работу в организацию, находящуюся в стадии становления. | |||||
| 26. Я с интересом отправляюсь в поездки в новые, неизвестные мне места. | |||||
| 27. Если бы позволяли средства, я менял бы автомобили как можно чаще. | |||||
| 28. Я готов вкладывать личные сбережения в создание венчурного предприятия (фирмы, занимающейся прикладными научными исследованиями и разработками, проектно-конструкторской деятельностью, внедрением технических нововведений, технологических новшеств). | |||||
| 29. Я готов выступить инициатором создания и руководителем венчурного предприятия. | |||||
| 30. Я высоко ценю личную свободу и возможность инициативной деятельности (даже в ущерб собственному комфорту). | |||||
| 31. Мне несимпатичны излишне осторожные люди. | |||||
| 32. Я ценю автономность в работе. |
Опросник А.Б. Купрейченко «ДНЛМЛС»
|
|
Инструкция: Пожалуйста, внимательно прочитайте утверждения и оцените степень своего согласия/несогласия с каждым утверждением, проставляя любой значок в соответствующей ячейке
| Утверждения | Варианты ответа | ||||
| не верно | скорее не верно | частично верно | скорее верно | верно | |
| 1. Я доверяю себе в умении строить взаимоотношения с близкими людьми | |||||
| 2. Объекты и явления окружающего мира меня мало волнуют | |||||
| 3. Большинство людей более склонны помогать другим | |||||
| 4. Я доверяю себе в умении отличить «хорошее» от «плохого» | |||||
| 5. Окружающий мир является для меня источником опасности | |||||
| 6. Я доверяю себе в умении ориентироваться в критической ситуации | |||||
| 7. Если не уследишь, люди воспользуются твоими преимуществами | |||||
| 8. Человек по своей природе склонен к сотрудничеству | |||||
| 9. Я доверяю себе в умении прогнозировать поступки других | |||||
| 10. Следует быть очень осторожным, когда имеешь дело с окружающими людьми | |||||
| 11. Я стараюсь тесно взаимодействовать с окружающим миром | |||||
| 12. Никто не намерен брать на себя ответственность за то, что с тобой случится, хотя видят, к чему ты идешь | |||||
| 13. Я доверяю себе в умении уступить, если необходимо | |||||
| 14. Я доверяю себе в умении признавать свои ошибки | |||||
| 15. Другие люди говорят, что от окружающего мира не приходится ждать ничего хорошего |
Методика ООО
Инструкция. Все мы приходим на работу в организации с определенными ожиданиями. Со временем эти ожидания меняются: Они становятся лучше или хуже. Оцените, пожалуйста как изменились Ваши ожидания от той организации в которой Вы работаете. Для этого нужно прочить виды ожиданий в бланке и выбрать один из семи вариантов ответа, соответствующий Вашему мнению о том, как изменились Ваши ожидания к данному моменту. Поставьте знак «+» в соответствующую ячейку.
| ВИДЫОЖИДАНИЙ Мои ожидания от организации от момента поступления на работу к настоящему времени | Варианты ответа | ||||||
| Значительно улучшились | Существенно улучшились | Немного улучшились | Не изменились | Немного ухудшились | Существенно ухудшились | Значительно ухудшились | |
| 1. Ожидания по оплате труда в организации | |||||||
| 2. Ожидания по содержанию труда, видам работы | |||||||
| 3. Ожидания по режиму труда, величине нагрузки | |||||||
| 4. Ожидания по условиям труда, комфорту, рабочему графику | |||||||
| 5. Ожидания по наличию возможностей для качественного и эффективного труда | |||||||
| 6. Ожидания по достижению успеха, продвижению, развитию карьеры в организации | |||||||
| 7. Ожидания по наличию возможностей для обучения и профессионального развития в организации | |||||||
| 8. Ожидания по развитию конструктивных отношений с коллегами | |||||||
| 9. Ожидания по развитию конструктивных отношений с непосредственным руководителем | |||||||
| 10. Ожидания стабильности, устойчивости своего положения в организации |
Шкала Дж. Мейера и Н. Аллен
Инструкция: Ниже приведен ряд утверждений, отражающих мысли и чувства, возникающие у людей по отношению к организации, в которой они работают. На основе Ваших мыслей и чувств по отношению к организации, в которой Вы сейчас работаете, оцените, пожалуйста, степень Вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, обведя кружком соответствующую цифру от 1 до 7 (1 - абсолютно не согласен, 7 - абсолютно согласен).
| № | Утверждения | Варианты ответа | ||||||
| Абсолютно не согласен | Не согласен | Скорее не согласен, чем согласен | Трудно сказать | Скорее согласен, чем не согласен | Согласен | Абсолютно согласен | ||
| 1. | Я был бы рад до ухода на пенсию работать в этой организации. | |||||||
| 2. | На данный момент я вижу необходимость в продолжении работы в этой организации. | |||||||
| 3. | Я не чувствую никаких обязательств по отношению к этой организации. | |||||||
| 4. | Я воспринимаю проблемы этой организации как свои собственные. | |||||||
| 5. | Мне было бы трудно уйти из этой организации прямо сейчас, даже если бы я этого хотел. | |||||||
| 6. | Сейчас я не чувствую себя вправе покинуть эту организацию, даже если это будет выгодно для меня. | |||||||
| 7. | У меня нет ощущения принадлежности моей организации. | |||||||
| 8. | Если я сейчас уйду из организации, многое в моей жизни разрушится. | |||||||
| 9. | Если бы я сейчас ушел из этой организации, то чувствовал бы себя виноватым. | |||||||
| 10. | Я не испытываю теплых чувств по отношению к этой организации. | |||||||
| 11. | Мне кажется, что у меня слишком мало вариантов трудоустройства, чтобы рассматривать возможность ухода из этой организации. | |||||||
| 12. | Эта организация заслуживает мою преданность. | |||||||
| 13. | Я не чувствую себя членом коллектива в моей организации. | |||||||
| 14. | Я мог бы рассматривать возможность работы в другом месте, если бы не получал от этой организации так много. | |||||||
| 15. | Было бы неправильно уйти из этой организации прямо сейчас из-за моих обязательств перед другими людьми. | |||||||
| 16. | Эта организация много значит для меня лично. | |||||||
| 17. | Уйдя из этой организации, я лишился бы многих возможностей. | |||||||
| 18. | Я многим обязан этой организации. |
Методика Р.Б. Шо УДВО
Инструкция: С помощью данного опросника нужно описать некоторые процессы, протекающие в организации, где Вы работаете. В бланках ниже указаны альтернативные утверждения в крайне правом и крайне левом столбцах. Для оценки нужно сделать следующее:
1) представить себе реальную ситуацию в организации,
2) определиться к какому утверждению эта ситуация ближе,
3) выбрать вариант ответа наиболее соответствующий степени вашего согласия с обвести кружком одну из цифр в соответствующей ячейке.
Пример: