Тема 1.1. Рынок труда и занятость населения
1. Рынок труда: понятие, структура, типы, формы.
2. Виды рабочих мест.
3. Особенности российского рынка труда.
4. Особенности молодежного рынка труда.
Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу.
Компоненты рынка труда: «работники», «работодатели» и взаимоотношения между ними.
«Работник» - это человек, обладающий соответствующей профессиональной квалификацией, возможностями, способностями и желанием трудиться и «продающий» свой труд (трудовую деятельность и результаты труда) работодателю за соответствующее вознаграждение.
«Работодатель» - это человек, имеющий финансовые, юридические и иные возможности приобрести труд работника для ведения производственной, коммерческой или иной деятельности. Ø Совокупность отношений (взаимодействий) между работником и работодателем.
Особенности рынка труда:
ü неотделимость прав собственности на труд от его владельца;
ü большая продолжительность контакта продавца и покупателя;
ü важная роль широкого круга не денежных аспектов сделки;
ü наличие большого числа институциональных структур на рынке труда;
ü высокая степень индивидуализации сделок.
Элементы любого рынка: спрос, предложениями, цена.
Рынок труда развивается по тем же законам, что и рынок товаров и услуг. Здесь действует закон спроса и предложения, формируя цены на особый товар — рабочую силу (силу как способность к определенному виду труда). Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
Спрос на труд – это платёжеспособная потребность работодателей в рабочей силе для организации и развития производства.
Предложение труда – это совокупность экономически активного населения, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда.
Спрос и предложение на труд зависят от определённых факторов.
Основные факторы, определяющие спрос на труд и предложение труда:
- производительность труда;
- использование современных технологий;
- состояние экономики и её отдельных отраслей;
- спрос на потребительские товары, необходимые обществу;
- численность населения и его трудоспособной части;
- уровень квалификации;
- уровень и структура заработной платы;
- социальная и налоговая политика государства.
Цена на труд прямо пропорциональна спросу на него и обратно пропорциональна его предложению. Чем больше спрашивают труд и чем меньше предложение его на рынке, тем дороже он стоит. Цена труда зависит от того, требуются ли профессионалы определенного класса и типа на рынке труда и сколько их предлагают свои услуги.
Для современного работодателя наиболее привлекателен не просто специалист, а человек, владеющий несколькими профессиями; готовый при необходимости достаточно быстро переквалифицироваться, овладеть новой специальностью, т.е. быть профессионально мобильным.
Что ценят руководители в человеке как работнике?
þ высокая квалификация и профессионализм;
þ умение самостоятельно принимать решения, аргументированно их отстаивать, умение
постоять за себя;
þ инициативность, активность, энергичность;
þ напористость;
þ умение четко выполнять инструкции, исполнительность;
þ творчество, гибкость мышления, умение находить нестандартные решения;
þ умение общаться, производить благоприятное впечатление, умение работать в команде. За что человек получает заработную плату:
• рабочее время;
• затраты энергии (физической, психической, эмоциональной);
• мощность трудовых усилий (быстрота мышления и действий);
• условия труда (работа в ночь, на высоте, на холоде, риск);
• результат работы;
• квалификация (опыт и умение выполнять определенную работу);
• потенциальные возможности работника (карьерный рост); • личные качества, личные достижения;
Какие преимущества у молодежи на рынке труда (по мнению работодателей)? þ высокая обучаемость;
þ гибкость в принятии решений, мобильность, способность легко осваивать новые технологии и технические процессы;
þ современные знания (в том числе компьютера, новых технологий, техники); þ интерес к новому;
þ здоровье, много сил, энергии;
þ возможность ненормированной работы;
þ можно меньше платить;
þ нет профессиональных шаблонов;
þ желание реализовать себя, сделать карьеру;
þ готовность много работать;
þ у большинства нет собственной семьи, детей;
þ творческий подход к делу.
Практически во всех регионах на рынке труда сложилась ситуация, когда наиболее востребованными стали рабочие профессии, спрос на такие специальности, как слесарь, токарь, сварщик, строитель, явно превышает предложение. Доля вакансий для рабочих профессий составляет 70-80%!
На протяжении долгих лет наиболее популярными для молодежи остаются следующие профессии: юрист, бухгалтер, экономист, менеджер (об этом свидетельствуют конкурсы на эти специальности в учебные заведения). Конечно, высококвалифицированные специалисты смогут найти работу, а вот молодым, не имеющим опыта и навыков, придется сложно. Слишком много сегодня на рынке труда юристов и экономистов.
Сегодня появилось множество новых специальностей, которые только начинают завоевывать места на экономическом рынке. Многие из них уже пользуются популярностью и вызывают интерес молодого поколения (логистик, супервайзер, маркетолог и т.д.) C годами меняется лишь престижность той или иной профессии, а требования к специалисту остаются прежними.
Сложно сказать, что будет через 5-10 лет, ситуация напрямую будет зависеть от общеэкономического благосостояния страны и области в частности, но, по мнению специалистов, анализирующих развитие экономики, бум спроса придется на тех же рабочих – универсалов (владеющих несколькими рабочими специальностями), которые особенно будут востребованы в промышленности, транспорте, строительстве, коммунальном хозяйстве. Для развития торговли наступают золотые времена, отсюда рост спроса на менеджеров по продажам, торговых представителей, специалистов по маркетингу, рекламе. Волна всеобщей компьютеризации продолжает набирать обороты, можно предположить, что программисты, системные администраторы, дизайнеры Web-страниц тоже найдут место под солнцем. Новые методы лечения, формы диагностики, фармацевтическая отрасль влекут за собой развитие медицинских услуг. Прошло время, когда инженеры получали копейки и вынуждены были искать себе новое применение, по оценкам экспертов, на инженеров ожидается в будущем большой спрос, а также спрос на строителей, механиков, химиков, технологов.