Схема действий для разных ситуаций ПРОЧИТАЙТЕ ДО КОНЦА
Добровольная вакцинация от коронавируса оказывается по факту добровольно-принудительной.
Формально, согласно российскому законодательству, человек может отказаться от вакцинации, ссылаясь на статьи 19, 20 ФЗ 323 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», статьи 5, 11 Ф3 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и Конституцию РФ. Однако, та же ст. 5 ФЗ 157 «Об иммунопрофилактике…» ссылается на перечень из 12 отраслей, в которых при отказе от вакцинации работодатель может отстранить человека от работы без сохранения заработной платы. Ярким примером профессий из этого перечня являются сотрудники образовательных и медицинских учреждений. То есть, дискриминация этих людей уже прописана на уровне закона.
Мы считаем это антиконституционным и недопустимым. Кроме того, нам массово приходят сообщения о том, что запугивают увольнениями, отстранениями, лишением премий и заставляют вакцинироваться и тех, кто не имеет отношения к этим отраслям.
В случае всех вакцин от коронавируса (COVID-19) речь идёт о вакцинах, в отношении которых не соблюден обычный порядок и сроки, пропущены важные этапы исследований. На данный момент абсолютно все вакцины против коронавируса совершенно официально находятся в стадии клинических исследований. Эти экспериментальные вакцины, не исследованные должным образом, долгосрочные последствия которых неизвестны, навязываются обществу насильно, а, по распоряжению председателя правительства РФ Михаила Мишустина, вакцинация от COVID-19 включена в национальный календарь прививок по эпидемиологическим показаниям. Внимание: это не сделало вакцинацию от короновируса обязательной ни для кого. Обращаем ваше внимание: постановления главного санитарного врача о всеобщей вакцинации по данной вакцине нет. В календаре вакцинации по эпидпоказаниям на сегодня 24 вакцины, включая вакцину против коронавируса.
В любом случае, любая вакцина — это исключительно ДОБРОВОЛЬНАЯ ПРОЦЕДУРА. Никто, нигде, никогда, не имеет право, без вашего согласия, вас прививать. Вы имеете все основания отказаться от вакцинации и не боятся быть уволенными.
Часть 1 - Пошаговая инструкция действий в случае принуждения к вакцинации для гражданских лиц
Часть 2 – Продолжение и дополнительные жалобы для гражданских лиц, шаблоны работодателю, в прокуратуру, в трудовую инспекцию, с ГосДуму, депутатам, примеры писем в МосГаз
Для военнослужащих и для пожарных
Часть 3 - Социальные карты, школьники, студенты
Часть 4 - К студентам медицинских и педагогических вузов
Все другие наши исследования и пакеты документов - https://t.me/mirsoyuz/196
Пошаговая инструкция действий в случае принуждения к вакцинации для гражданских лиц
В случае принуждения к вакцинации, как вам действовать и на основании каких законов
1 Шаг
При угрозе начальства, увольнения вас с работы.
Передаете Заявление об отказе от вакцинации и от участия в исследовании вакцин против COVID-19 и получите отметку о его регистрации (см №1 в перечне) Предлагается подать данное заявление до требования работодателя, пройти вам вакцинацию от COVID-19.
Запросить у работодателя документ, на основании чего он принуждает вас вакцинироваться.
- Обязательно запрашивать заверенную печатью организации, от которой пришло распоряжение на вакцинацию, и подписью руководителя данной организации (или его заместителя) копию оригинала документа, подписанную руководителем и заверенную государственной печатью с гербом.
2 Шаг
- Изучите свой трудовой договор. Если в договоре не прописана обязательная вакцинация, то вы защищены и можете обращаться в Федеральную службу по труду и занятости, с жалобой В соответствии с абзацем 7 части первой статьи 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Таким образом, правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, следовательно, как и самого прохождения теста, по нашему мнению, у работодателя не имеется.
3 Шаг
Зафиксируйте моменты на ауди запись, по вашему разговору с работодателем. Предупредите (под запись) его об ответственности за принуждение к вакцинации по ст.ст. 286, 330 Уголовного кодекса РФ: "Самоуправство и превышение должностных полномочий" и вашем обращении в прокуратуру и суд на его действия.
4 Шаг
В случае расторжения трудового договора обращайтесь в Федеральную службу по труду и занятости (см.№2 в приложении)
В прокуратуру (см № 3 в приложении)
В суд по месту работы (см №5 в приложении)
5 Шаг
В случае, если в вашем договоре, прописана обязательная вакцинация, вам необходимо сделать запрос следующих документов: (Соответственно, без предоставления всех этих документов, вы имеете полное законное право отказываться от ЛЮБЫХ прививок, а не только от смертельно опасной прививки от корона-вируса.)
1. Сертификат качества на препарат.
2. Сведения о производителе препарата.
3. Документы, лицензии производителя препарата:
а) выписка из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
б) документы о допуске и аккредитации фирмы.
с) действующие лицензии фирмы.
4. Сертификаты испытаний препарата.
5. О побочных действия препарата.
6. Документы о страховом покрытии при последствиях и его сумма.
7. Документы лица, которое делает прививку:
а) обучение
б) аттестация
с) допуск к работе
д) медицинская книжка
е) сертификат об отсутствии СОVID-19
6 Шаг
Потребовать от того лица, кто хочет сделать вакцину, под роспись письменное обязательство о том, что с вами ничего не случится, после произведенной им вакцинации. Это обязательное условие! (см № 4 в приложение)
А лучше, нужно заключить ДОГОВОР, прописать все условия, суммы в случае порчи здоровья, смерти, причем смерти в течение 3 лет после вакцинации... и сумму в размере? А во сколько вы оцениваете свою жизнь?
Скачать приложения в главной папке пакете документов про отказ от вакцинации:
https://t.me/mirsoyuz/196