Численность работников предприятия или организации определяется на основе данных о численности работников, состоящих в списках (списочной численности работников). Сюда включаются все постоянные, временные и сезонные работники. Эти показатели мб моментными и интервальными (средними). Расчёт ср численности работников зависит от имеющихся исходных данных и производится след способами:
1) Если имеются данные о списочной численности на начало и конец периода, то средняя равна их полусумме;
2) Если известны списочные численности за все дни периода, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде. При этом численность работников в выходные и праздничные дни принимается равной численности их в предыдущие дни;
3) Если имеются данные о явках и неявках на работу, то средняя равна отношению их суммы к числу календарных дней в данном периоде;
4) Если известны списочные численности работников на ряд моментов, равноотстоящих друг от друга, то используется средняя хронологическая простая;
5) Если предприятие работало неполный период, то сумму списочных численностей за время работы следует разделить на календарную продолжительность периода.
Движение раб силы – изменение численности работников вследствие приёма на работу и увольнения. Для характеристики движения раб силы исчисляют, прежде всего, абсолютные показатели оборота раб силы: оборот по приёму – число принятых по всем источникам поступления; оборот по выбытию – число уволенных по всем направлениям. Он состоит из необходимого оборота – числа уволенных по причинам естественного (физиологического) характера, а также гос и производственного характера, и излишнего оборота (текучести), показывающей число уволенных за прогул по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины по лишению труда.
|
На основе абс показателей оборота исчисляются относительные показатели – коэффициенты оборота, характеризующие интенсивность этих процессов в процентах. Определяются они как отношение соответствующего абсолютного показателя оборота к среднесписочной численности работников.
Доп характеристикой к ним служит:
1) Коэффициент замещения раб силы – отношение оборота по приёму к обороту по выбытию или коэффициент оборота по приёму к коэффициенту оборота по выбытию;
2) Коэффициент постоянства кадрового состава – отношение численности работников, проработавших весь изучаемый период (списочная численность на начало периода и численность уволившихся из этой величины за данный период) к списочной численности на конец периода.
Показатели статистики использования раб времени.
Характеристика исп-я раб времени в относительном выражении даёт коэффициенты его использования, каждый из которых исчисляется в процентах как отношение фактического фонда раб времени к соответствующему нормативному фонду раб времени. Особенно часто на практике в кач-ве нормативного используется максимально возможный фонд.
К абс показателям использования раб времени относятся также: средняя продолжительность раб дня, раб периода и раб недели.
1. Средняя продолжительность раб дня показ число часов, кот должен отработать 1 работник за 1 день по нормативному времени или отработал фактически.
|
2. Средняя установленная продолжительность раб дня опр-ся как ср арифметическая взвешенная из установленной законом продолжительности раб дня для отдельных категорий работников.
3. Средняя календарная продолжительность раб дня составляет календарное число часов – 24ч.
4. Средняя максимальная продолжительность раб дня показывает максимально возможное число часов, которое должен отработать работник за 1 день, и равна отношению макс возможного фонда раб времени в ч-ч к максимально возможному фонду в ч-днях.
5. Средняя фактическая продолжительность раб дня показывает средне-фактическое число часов, отработанных 1 работником за 1 день и мб исчислена по полному времени – с учётом сверхурочных работ и по урочному времени. Она равна отношению числа фактически отработанных ч-ч к числу отработанных ч-дней.
6. Уровень использования нормативной продолжительности раб дня характеризуют коэффициенты использования, каждый из которых исчисляется в процентах как отношение средней фактической продолжительности дня к нормативной (установленной, календарной, максимально возможной).
7. Указанные показатели позволяют рассчитать величину потерь раб времени на одного рабочего за один день: в часах – как разность меж средней фактической и нормативной продолжительностью дня и в % - как отношение этой разности к нормативной продолжительности дня.
8. Средняя продолжительность раб периода показывает среднее число дней за изучаемый период, кот должен отработать каж рабочий по нормативному времени или фактически отработал. По календарному времени она равна числу календарных дней в периоде; по максимально возможному – отношению максимально возможного фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников; по фактическому – отношению фактического фонда в ч-днях к среднесписочной численности работников.
|
9. Сравнивая фактическую продолжительность с нормативной, получим показатели использования продолжительности раб периода и можем определить абсолютные потери раб времени в днях на 1 работника.
10. Произведение коэффициентов использования раб дня и раб периода даёт интегральный коэффициент использования раб времени сразу по 2-м параметрам – продолжительности дня и раб периода.
11. На предприятиях и в организациях, кот работают в сменном режиме, исчисляют также коэффициенты сменности и использования сменного режима.
12. Коэффициент сменности показывает среднее число смен, отработанных 1 работником за 1 день. На дату он рассчитывается, как отношение общ численности во всех сменах к числу рабочих в наибольшей по их численности смене. За календарный период он равен отношению числа отработанных работниками ч-дней во всех сменах к числу отработанных ими ч-дней в наибольшую по числу работников смену.
13. Коэффициент исп-я сменного режима показывает уровень использования числа установленных по режиму работы смен и равен отношению коэффициента сменности к числу установленных смен по режиму.
14. При изучении использования раб времени важная задача статистики состоит в расчёте изменения общ затрат раб времени за счёт отдельных факторов: изменения продолжительности раб дня, раб периода, среднесписочного числа рабочих. Она решается путём построения многофакторных моделей индексов.
Билет 8.