к Трудовому договору № 9 от 19 марта 2020 г.
об изменении его условий
г. Гаврилов-Ям «29» января 2021 г.
Управление культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, в лице начальника Управления Бондаревой Наталии Сергеевны, действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Вязниковцева Ирина Анатольевна, именуемая в дальнейшем Руководитель, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью Трудового договора № 9 от 19 марта 2020 г. о нижеследующем:
1. В связи с внесением изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области, утвержденное постановлением Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района от 30.06.2017 № 691 (в редакции постановления Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района от 28.01.2021 № 76), изложить трудовой договор № 9 от 19.03.2020г. в новой редакции:
2. Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:
2.1. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором по основному месту работы – Муниципальное учреждение культуры «Великосельский культурно-досуговый центр».
2.2. Вязниковцевой И.А. поручается осуществлять управление всеми сторонами деятельности учреждения, включая управление и распоряжение имуществом, в соответствие с утвержденным Уставом, действующим законодательством РФ, постановлениями и распоряжениями вышестоящих органов, трудовым договором.
2.3. В период действия трудового договора руководитель учреждения не вправе занимать должности, связанные с выполнением исполнительно-распорядительных функций в других предприятиях любой организационно-правовой формы.
|
3. Раздел II ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:
3.1. Директор имеет право:
3.1.1. Осуществлять на основе единоначалия руководство учреждением.
3.1.2. Предоставлять учреждение в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления.
3.1.3. распоряжаться имуществом учреждения в пределах, установленных его Уставом и законодательством.
3.1.4. Разрабатывать структуру и штатное расписание учреждения.
3.1.5. Заключать от имени учреждения договоры, в том числе трудовой и коллективный.
3.1.6. Открывать расчетные и иные счета в банках, выдавать доверенности.
3.1.7. Издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всем работниками учреждения.
3.1.8. Нести материальную ответственность за результаты деятельности учреждения.
3.2. Директор обязан:
3.2.1. Осуществлять деятельность учреждения в соответствии с Уставом.
3.2.2. Обеспечивать безопасные, отвечающие требованиями правила охраны труда и техники безопасности, условия труда работников учреждения.
3.2.3. Обеспечивать подготовку и повышение квалификации кадров.
3.2.4. Обеспечивать гарантированный перечень услуг, определенных Уставом учреждения.
3.2.5. Выполнять постановления и распоряжения Администрации муниципального района, касающиеся деятельности учреждения.
3.2.6. Согласовывать и утверждать штатное расписание учреждения с Управлением культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.
|
4. Раздел III УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА:
4.1. Вязниковцевой И.А. устанавливается должностной оклад в размере__ 21600,00__ рублей в месяц, в том числе за работу в сельской местности - __ 25%__ к месячному должностному окладу (17280,00+25% за работу в сельской местности=21600,00).
4.2. Установить ежемесячные надбавки к должностному окладу:
- персональная надбавка в размере ___ 40% __ должностного оклада;
- за стаж непрерывной работы в размере _________должностного оклада.
4.3. Заработная плата выплачивается из фонда потребления Муниципального учреждения культуры «Великосельский культурно-досуговый центр».
4.4. Производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
4.5. Вязниковцевой И.А. устанавливаются следующие показатели результативности и эффективности работы, по результатам которых руководителю осуществляются выплаты стимулирующего характера (квартал, полугодие, год):
Показатели результативности и эффективности работы
МУК «Великосельский КДЦ», МУК «Заячье-Холмский КДЦ»,
МУК «Митинский КДЦ», МУК «Шопшинский КДЦ»
№ п/п | Виды выплат | Показатели | Условия выплаты | баллы | Периодичность |
1. | За качество выполняемых работ | Исполнение бюджетной сметы | Отсутствие отклонений кассовых расходов от фактических: - отклонения отсутствуют - есть отклонения | 10 баллов 0 баллов | 1 раз в год |
2. | За интенсивность и высокие результаты | Обеспечение доведения средней заработной платы основных работников до установленного уровня в соответствии с Указами Президента | Соответствие средней заработной платы сотрудников учреждений культуры уровню среднемесячной заработной платы в экономике по Ярославской области. | 5 баллов | ежеквартально |
3. | За интенсивность и высокие результаты | Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях www.bus.gov.ru | Информация размещена: - в полном объеме - не полностью | 5 баллов 0 баллов | ежеквартально |
4. | За интенсивность и высокие результаты работы | Работа на бесплатной цифровой платформе для учреждений культуры и организаторов культурных мероприятий «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) для продвижения услуг и мероприятий. | Количество размещённых публикаций (в том числе события, виджеты, соцсети, обзоры): - более 40 - от 20 до 40 - до 20 | 10 баллов 5 баллов 2 балла | ежеквартально |
5. | За интенсивность и высокие результаты работы | Размещение актуальной информации на сайте www.gavyam.ru; в социальных сетях | Наличие размещённых публикаций (публикация одинакового содержания на различных ресурсах считается как одна публикация): - более 75 - от 40 до 75 - до 40 | 5 баллов 3 балла 1 балл | ежеквартально |
6. | За интенсивность и высокие результаты работы | Повышение профессиональной квалификации | Обучение на семинарах, курсах повышения квалификации, мастер-классах с получением соответствующего документа | 2 балла (за каждый документ) | ежеквартально |
7. | За интенсивность и высокие результаты работы | Участие учреждения в проектах, конкурсах, фестивалях | Результативность участия, получение наград: - межмуниципальный уровень - межрегиональный уровень - федеральный уровень | 2 балла 3 балла 5 баллов | ежеквартально |
8. | За интенсивность и высокие результаты работы | Организация и проведение мероприятий районной значимости | Увеличение числа мероприятий по отношению к аналогичному периоду прошлого года | 5 баллов | ежеквартально |
9. | За интенсивность и высокие результаты работы | Динамика числа посещений учреждения в соответствии с национальным проектом «Культура» | Увеличение числа посетителей платных мероприятий по отношению к базовому (2019) году | 5 баллов | ежеквартально |
10. | За интенсивность и высокие результаты работы | Динамика числа клубных формирований, участников клубных формирований | Увеличение: - числа клубных формирований по отношению к аналогичному периоду прошлого года, - числа участников клубных формирований по отношению к аналогичному периоду прошлого года | 5 баллов 5 баллов | ежеквартально |
11. | За интенсивность и высокие результаты работы | Развитие внебюджетной деятельности, в т.ч. расширение ассортимента платных услуг, привлечение иных денежных средств, в том числе за счет участия в конкурсах, проектах и т.п. | - рост доходов от оказания платных услуг по отношению к аналогичному периоду прошлого года - победа в конкурсе, смотре-конкурсе, проекте с получением субсидии, гранта и т.п. | 5 баллов 5 баллов (за каждую победу) | ежеквартально |
12. | За интенсивность и высокие результаты работы | Поддержка волонтерского и добровольческого движения | - Создание при учреждении культуры постоянных волонтерских отрядов «Волонтеры культуры»; - участие в текущей работе учреждения, участие в культурных мероприятиях; - полноценное представление культурного волонтерства на информационных ресурсах | 5 баллов 3 балла 2 балла | ежеквартально |
Основания для депремирования | |||||
Руководитель лишается текущего премирования на 100%: - при наличии дисциплинарного взыскания, примененного в расчетный период; - при нарушениях финансово-хозяйственной деятельности учреждения, установленных в ходе проверок контролирующими органами; - при наличии нарушений трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка в течение расчетного периода. Руководитель лишается текущего премирования на 50%: - при отсутствии публикаций на цифровой платформе для учреждений культуры «PRO.Культура.РФ» (АИС ЕИПСК) в расчетном периоде. |
* В подтверждение показателей эффективности к ходатайству на выплату стимулирующих выплат прикладываются отчеты, служебные записки, скриншоты с сайтов и т.д.
|
------------------
Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, согласованным с учредителем и утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого).
Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.
Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
5. Раздел IY РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА:
5.1. Вязниковцевой И.А. устанавливается:
- ежегодный отпуск ___ 28 ___ календарных дней;
- дополнительный отпуск ___ 5 ___календарных дней за ненормированный рабочий день.
6. Раздел Y УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниями, предусмотренным действующим законодательством РФ.
7. Раздел YI УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.
7.2. Размеры заработной платы, иных выплат, а также иные условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 апреля 2021 г., является неотъемлемой частью Трудового договора № 9 от 19.03.2020г., распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2021г.
7. 4. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон
РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
Начальник Управления культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов-Ямского МР Бондарева Наталия Сергеевна 152240, г. Гаврилов-Ям, ул. Советская, д.31 ИНН 7616008592 ОГРН 1097609001445 ____________________ Н.С.Бондарева «_ __ _»___ _______ ____2021г. М.П. | Вязниковцева Ирина Анатольевна Ярославская область, г. Гаврилов-Ям, ул. Юбилейный проезд, д. 14, кв.50, паспорт 7809 №769578 выдан 15 января 2010г. отделением УФМС РФ по ЯО в Гаврилов-Ямском районе _________________ И.А. Вязниковцева «____»_____ _____ ______2021г. | |