ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

к Трудовому договору № 9 от 19 марта 2020 г.
об изменении его условий

г. Гаврилов-Ям «29» января 2021 г.

Управление культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района, в лице начальника Управления Бондаревой Наталии Сергеевны, действующего на основании Положения, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Вязниковцева Ирина Анатольевна, именуемая в дальнейшем Руководитель, с другой стороны (далее - стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение, являющееся неотъемлемой частью Трудового договора № 9 от 19 марта 2020 г. о нижеследующем:

1. В связи с внесением изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений образования сферы культуры Гаврилов-Ямского муниципального района Ярославской области, утвержденное постановлением Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района от 30.06.2017 № 691 (в редакции постановления Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района от 28.01.2021 № 76), изложить трудовой договор № 9 от 19.03.2020г. в новой редакции:

2. Раздел I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

2.1. Настоящий трудовой договор является срочным трудовым договором по основному месту работы – Муниципальное учреждение культуры «Великосельский культурно-досуговый центр».

2.2. Вязниковцевой И.А. поручается осуществлять управление всеми сторонами деятельности учреждения, включая управление и распоряжение имуществом, в соответствие с утвержденным Уставом, действующим законодательством РФ, постановлениями и распоряжениями вышестоящих органов, трудовым договором.

2.3. В период действия трудового договора руководитель учреждения не вправе занимать должности, связанные с выполнением исполнительно-распорядительных функций в других предприятиях любой организационно-правовой формы.

3. Раздел II ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:

3.1. Директор имеет право:

3.1.1. Осуществлять на основе единоначалия руководство учреждением.

3.1.2. Предоставлять учреждение в отношениях с юридическими и физическими лицами, органами государственной власти и управления.

3.1.3. распоряжаться имуществом учреждения в пределах, установленных его Уставом и законодательством.

3.1.4. Разрабатывать структуру и штатное расписание учреждения.

3.1.5. Заключать от имени учреждения договоры, в том числе трудовой и коллективный.

3.1.6. Открывать расчетные и иные счета в банках, выдавать доверенности.

3.1.7. Издавать приказы и распоряжения, обязательные для исполнения всем работниками учреждения.

3.1.8. Нести материальную ответственность за результаты деятельности учреждения.

3.2. Директор обязан:

3.2.1. Осуществлять деятельность учреждения в соответствии с Уставом.

3.2.2. Обеспечивать безопасные, отвечающие требованиями правила охраны труда и техники безопасности, условия труда работников учреждения.

3.2.3. Обеспечивать подготовку и повышение квалификации кадров.

3.2.4. Обеспечивать гарантированный перечень услуг, определенных Уставом учреждения.

3.2.5. Выполнять постановления и распоряжения Администрации муниципального района, касающиеся деятельности учреждения.

3.2.6. Согласовывать и утверждать штатное расписание учреждения с Управлением культуры, туризма, спорта и молодежной политики Администрации Гаврилов-Ямского муниципального района.

4. Раздел III УСЛОВИЯ ОПЛАТЫТРУДА:

4.1. Вязниковцевой И.А. устанавливается должностной оклад в размере__ 21600,00__ рублей в месяц, в том числе за работу в сельской местности - __ 25%__ к месячному должностному окладу (17280,00+25% за работу в сельской местности=21600,00).

4.2. Установить ежемесячные надбавки к должностному окладу:

- персональная надбавка в размере ___ 40% __ должностного оклада;

- за стаж непрерывной работы в размере _________должностного оклада.

4.3. Заработная плата выплачивается из фонда потребления Муниципального учреждения культуры «Великосельский культурно-досуговый центр».

4.4. Производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

4.5. Вязниковцевой И.А. устанавливаются следующие показатели результативности и эффективности работы, по результатам которых руководителю осуществляются выплаты стимулирующего характера (квартал, полугодие, год):

Показатели результативности и эффективности работы

МУК «Великосельский КДЦ», МУК «Заячье-Холмский КДЦ»,

МУК «Митинский КДЦ», МУК «Шопшинский КДЦ»

* В подтверждение показателей эффективности к ходатайству на выплату стимулирующих выплат прикладываются отчеты, служебные записки, скриншоты с сайтов и т.д.

------------------

Премирование и материальное стимулирование по результатам работы всего коллектива производится в соответствии с положением о премировании и материальном стимулировании, согласованным с учредителем и утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого).

Положение о премировании и материальном стимулировании учреждения разрабатывается в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей представленными услугами, повышения качества работы, проявления инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Премирование и материальное стимулирование категорий персонала производится за фактически отработанное время по итогам работы за месяц, квартал, год или разовым порядком.

Размер премии и выплаты стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5. Раздел IY РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА:

5.1. Вязниковцевой И.А. устанавливается:

- ежегодный отпуск ___ 28 ___ календарных дней;

- дополнительный отпуск ___ 5 ___календарных дней за ненормированный рабочий день.

6. Раздел Y УСЛОВИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниями, предусмотренным действующим законодательством РФ.

7. Раздел YI УСЛОВИЯ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

7.2. Размеры заработной платы, иных выплат, а также иные условия трудового договора могут быть пересмотрены по соглашению сторон. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменной форме, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 апреля 2021 г., является неотъемлемой частью Трудового договора № 9 от 19.03.2020г., распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2021г.

7. 4. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

Адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ