Кадры организации
Под кадрами организации понимается совокупность работников различных профессионально квалификационных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Списочная численность включает наёмных работников работающих один или более дней, а так же собственников организаций получаемых в ней заработную плату. Внешние совместители в списочной численности не учитывается. Списочная численность фиксируется ежедневно (по календарным дням). Средняя списочная численность рассчитывается за какой-либо период, месяц, квартал, год.
Выделяют следующие категории персонала:
1) Руководители, специалисты; 2) Служащие; 3) Рабочие (основные и вспомогательные);
Руководители – это лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управления фирмой.
Специалисты – это лица, занятые функциональных подразделениях фирмы.
Служащие – это лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документаций и др. вспомогательные функции.
Рабочие – это лица, осуществляющие выпуск продукции выполнения работ, оказания услуг.
Показатели использования кадров на предприятии:
1) Коэффициент выбытия кадров – К(в.к) = Р(ув.)/Р *100%
P(ув) – количество уволенных сотрудников
Р – среднесписочная численность
2) Коэффициент приема кадров – К(п.к) = Р(п)/Р *100%
Р(п) – численность принятых
3) Коэффициент текучести кадров – К(т.к) = Р(ув)/Р(п) *100%
Производительность труда
Производительность труда характеризует объем выпуска продукции в единицу времени приходящейся на одного работающего.
Производительность труда характеризуется следующими показателями:
1) Выработка продукции – В = V/T; B = V/ч
V – объем выпущенной продукции; ч - численность
|
|
T – время
2) Трудоёмкость – t = T/V
Организация труда на предприятии
А) Рациональное разделение и кооперация труда на предприятии; Б) Оснащение рабочего места в соответствии с применяемой технологией производства; В) Обеспечение рациональных условий труда; Г) Нормирование труда; Д) Работа в производственных бригадах; Е) Изучение потерь рабочего времени и методов их устранения; Ё) Совмещение профессий и многостаночное обслуживание; Ж) Изучение потерь рабочего времени и методов их устранения; З) Организация рациональной оплаты труда
Нормирование труда на предприятии
Нормирование труда – это одно из важнейших направлений организаций труда, заключающиеся в установлении меры затрат труда на изготовлении единицы продукции.
Нормы бывают разные, различают:
1) Нормы времени – это затраты времени на производство единицы продукции или на выполнение какой-либо технологической операции.
Нормы времени складываются из следующих элементов:
А) Основное время (время непосредственной обработки изделия)
Б) Вспомогательное время (время затрачиваемое на совершении действий необходимых для выполнения основной работы)
В) Время обслуживания рабочего места
Г) Время на отдых
Д) Время неустранимых перерывов предусмотренных технологий
2) Норма выработки – это количество продукции в натуральном выражении, которое должно быть изготовлено в единицу рабочего времени.
3) Норма обслуживания – количество обслуживаемых объектов (оборудование, производственные площади подлежащие обслуживанию одним работником).
|
|
4) Норма численности – это максимально-допустимая численность работников, необходимая для выполнения установленного объема работ.
Оплата труда на предприятии
В соответствии КЗОТ оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качество труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещено какое-то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, национальности.
Принципы на которых базируется оплата труда:
1) Оплата труда производится в соответствии с количеством (время) и качеством труда (квалификация); 2) За равный труд должна быть равная оплата; 3) За более производительный труд должна быть более высокая оплата; 4) Оплата труда должна быть зависима от условий его выполнения (нормальные, горячие, напряженные, вредные, опасные)
Различают две формы оплаты труда:
1) Повременная – форма оплаты труда при которой заработная плата работника рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время; 2) Сдельная – форма оплаты труда при которой заработанная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу качественно-изготовленной продукции. При сдельной форме оплаты труда основанием для расчета оплаты труда является сдельная расценка.
Сдельная форма оплаты труда может быть:
1) Простои; 2) Сдельно-премиальная; 3) Сдельно-прогрессивная; 4) Коллективная (бригадная); 5) Аккордная система