Можно назвать две основные причины: мы хотим нравиться окружающим и хотим, чтобы нас одобряли, или потому, что нам хочется поступить правильно.
Силу и влиятельность коллективу во многом придает конформизм (от лат. conformis — подобный, схожий), т. е. принятие людьми существующего порядка вещей, господствующих норм и мнений, приспособление к ним и отказ от самостоятельных мыслей и действий.
Помимо конформистов (сознательных и соглашающихся для виду), выделяются нонконформисты, внутренне согласные с позицией группы, но выступающие против по внешним причинам; негативисты, не признающие общего мнения, в том числе с ущербом для себя часто из-за духа противоречия.
Степень конформизма зависит от:
1. Величины коллектива.
2. Характер межличностных отношений.
3. Возможности принимать самостоятельные решения.
4. Взятых публично обязательств.
5. Сложности ситуаций.
В результате конформности формируется групповое единомыслие, основанное на подавлении отдельной личностью своих действительных взглядов и поддержке общего мнения.
Конформизм имеет немало положительных сторон:
- обеспечивает выживаемость группы в критических условиях;
- придает ей «лицо»;
- облегчает вхождение новичков в коллектив;
- избавляет от раздумий, как себя вести в сложной ситуации.
Этот феномен получил в социальной психологии наименование феномена конформизма [3]. Конформизм - означает приспособленчество. Первым его исследовал Соломон Аш в 50-е годы. Он пришёл к следующим выводам.
Все люди делятся на конформистов и нонконформистов.
Конформное поведение С.Аш поделил на одобрение или внутренний конформизм (человек искренне принимает мнение группы); уступчивость или внешний конформизм (человек демонстрирует согласие с группой, а сам остается при своем мнении); негативизм (человек всегда не согласен с требованиями группы).
|
|
Так были выявлены факторы определяющие степень уступчивости или противодействия конформизму. Таких факторов множество, но мы обратим внимание на основные, наиболее важные:
1) привязанность — степень привлекательности группы, оказывающей влияние,
2) размер группы — число людей, оказывающих социальное влияние,
3) стремление к точности;
4) степень того, насколько человек ценит индивидуальность.
Конформность - податливость человека реальному или воображаемому давлению группы; проявляется в изменении его поведения и установок соответственно первоначально не разделявшейся им позицией большинства.
Различают внешнюю (публичную) и внутреннюю (личную) конформности.
Первая представляет собой демонстративное подчинение навязываемому мнению группы с целью заслужить одобрение или избежать порицания, а возможно, и более жестких санкций со стороны входящих в группу лиц.
Вторая — действительное преобразование индивидуальных установок в результате внутреннего принятия позиции окружающих, оцениваемой как более обоснованной и объективной по сравнению с собственной точкой зрения.
Внутренняя конформность, как правило, сопровождается внешней.
Особой разновидностью той же зависимости является негативизм[9] (нонконформизм[10]) — стремление во что бы то ни стало поступать вопреки позиции господствующего большинства, любой ценой и во всех случаях утверждать противоположную точку зрения. Как правило, формирование негативизма связано с особенностями воспитания и чаще всего возникает у детей в периоды возрастных кризисов в ответ на игнорирование их потребностей. Феномен негативизма личности по отношению к группе является не противоположностью конформизма, а частным проявлением зависимости от группы. Противоположностью конформизму является самостоятельность индивида, независимость его установок и поведения от группы, устойчивость к групповому воздействию.
|
|
Конформизм человека повышается, если:
· группа состоит из лидеров;
· члены группы являются значительными для него людьми;
· члены группы принадлежат к одной социальной среде.
Люди, имеющие наибольший авторитет, обладают и наибольшим влиянием, им легче оказывать давление, им чаще подчиняются. Более высокий уровень конформизма люди показывают тогда, когда они должны выступить перед окружающими. Высказав мнение публично, люди, продолжают его придерживаться.
- Люди менее склонны к конформизму, если они:
· уверены в данной области;
· имеют высокий социальный статус;
· строго придерживаются своих взглядов;
· не уважают источник социального влияния.
- Можно сказать, что конформное поведение играет двойную, положительную и отрицательную:
· С одной стороны, конформное поведение способствует исправлению ошибочного мнения или поведения, если более правильным оказывается мнение большинства.
· С другой стороны, конформное поведение мешает утверждению собственного независимого поведения или мнения.
|
|
- Для человека желательно проявление "разумной" доли конформизма, что определяется, реальной самооценкой и достаточным уровнем уверенности в себе. Наибольшую степень конформизма люди проявляют тогда, когда сталкиваются с единодушным мнением трех и более человек.
внешний конформизм – мнения и нормы группы принимаются человеком лишь внешне, а внутренне, на уровне своего самосознания, он продолжает не соглашаться с группой, вслух этого не высказывает. В принципе это и есть истинный конформизм. Это тип поведения приспосабливающегося к группе человека;
внутренний конформизм – человек действительно усваивает мнение большинства и полностью согласен с этим мнением, что показывает высокий уровень внушаемости данного человека. Это тип приспосабливающегося к группе человека;
негативизм – человек сопротивляется давлению группы, активно отстаивает свое мнение, показывает свою независимую позицию, спорит, доказывает, стремится к тому, чтобы его индивидуальное мнение стало мнением всей группы, открыто заявляет об этом своем желании. Это тип поведения человека, не приспосабливающегося к группе, а стремящегося приспособить группу к самому себе;
нонконформизм – независимость, самостоятельность норм, ценностей и суждений, неподверженность давлению группы. Это тип поведения самодостаточного человека, когда точка зрения не меняется в угоду большинству и не навязывается другим.