Основные параметры
психологического портрета личности,
Критерии общей направленности личности:
· целеустремленность;
· принципиальность;
· правдивость;
· стабильность в настроении;
· скромность;
· конфликтность;
· воспитанность;
· справедливость;
· коллективизм;
· стремление к удовольствиям.
Деловые качества:
· работоспособность;
· прилежание;
· качество работы (тщательность и точность выполнения);
· объем работы;
· сотрудничество (способность и готовность работать с другими);
· умственная реакция (способность усваивать новое, ориентироваться в непривычных ситуациях);
· дисциплина труда;
· аналитическая способность;
· способность генерировать идеи;
· планирование и организация;
· глубина профессиональных знаний;
· адаптация;
· выдержка;
· наблюдательность;
· способность к выдвижению оригинальных идей, принятию правильных решений (творческая способность, инновационное мышление, находчивость);
· инициатива;
· надежность.
Интеллектуальный уровень личности:
· склад ума (методический, практический, аналитический и др.);
· общий культурный уровень;
· умение логично, ясно излагать мысли, культура речи;
· умение анализировать многоплановые сведения;
· качества мышления (оперативность мышления; рассудительность; глубина мышления);
· память;
· остроумие;
· широта взглядов;
· объективность суждений.
Отношение к людям:
· характер отношения к окружающим (склонность идеализировать или критиковать людей; интерес или безразличие к людям; предпочтение людей, равных или неравных по служебному положению или интеллектуальным данным; склонность властвовать или подчиняться);
· формы отношения к людям вообще – вежливость, грубость, откровенность, искренность, дипломатичность, льстивость;
· формы отношения к членам своего коллектива – дружелюбное, формальное, пренебрежительное;
· степень утонченности и сознательности доминирования и подчинения – раболепство, страх, угроза, внушение, авторитет;
· откровенность.
Отношение к труду:
· наличие потребности в труде (трудолюбив или ленив; какой вид труда предпочитает и каким занимается);
· ритм работы (регулярный, равномерный, с порывами);
· отношение к работе;
· степень сознательности по отношению к труду.
Эмоциональная сфера:
1. Темперамент и настроение:
· степень чувствительности к приятному и неприятному;
· степень нервной возбудимости (раздражительность; способность переживать гнев, страх, опасность; способность рисковать собой и своим благополучием);
· преобладающее настроение (скука, грусть, тоска, недовольство, чувство бодрости, веселость и др.);
· изменчивость настроения;
· отсутствие тщеславия, эгоистичности, обидчивости;
· способность увлекать других своими чувствами, желаниями.
Чувства:
· этические (чувство долга, справедливость, тактичность, добросовестность, честность);
· эстетические (чувство красоты, гармонии, тонкость художественного вкуса, чувство симметрии, чувство возвышенного).
Личные качества, облегчающие манипулирование:
· тщеславие;
· зазнайство, острая негативная реакция на критику;
· жадность;
· зависть;
· грубость, невоздержанность в эмоциях, вспыльчивость, гневность;
· неумение признавать свои ошибки;
· льстивость и подхалимаж;
· злопамятность;
· ревниво следит за отношением к себе первых лиц;
· любит чужие идеи выдавать за свои;
· способность «договориться» со своей совестью;
· низкий уровень культуры и эрудиции;
· неразвитость чувства юмора;
· избирательно необязателен – чем выше чин партнера, тем тверже слово;
· быстро забывает добро по отношению к себе;
· способен к предательству людей, в том числе из ближайшего окружения;
· косноязычен, но говорлив;
· способен на мелкое интриганство;
· не умеет работать в команде;
· не любит интеллектуальный досуг;
· страх перед спецорганами, вызванный неблаговидными поступками;
· страх потерять занимаемую должность.
Воля и ее проявления:
· уравновешенность;
· самообладание;
· сдержанность;
· умение подавлять свои чувства или их внешнее выражение.
Отношение к материальным благам:
· стремление или равнодушие к материальному благополучию, интенсивность и характер (корыстолюбие, алчность, скупость, бережливость, расчетливость, расточительство);
· отношение к деньгам (цель или средство);
· отношение к вещам.
Параметры нравственности:
· критерии собственных и чужих нравственных поступков;
· признание морали;
· совесть;
· патриотизм;
· принципиальность в вопросах чести;
· порядочность и честность;
· объем нравственного сознания.
- Преступная связь с иностранными спецслужбами, тайными организациями, коррумпированными и криминальными структурами.
- Состояние здоровья (дисбалансы и предрасположенности к заболеваниям).
- Рекомендации (выводы).
ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ, ПОЛУЧЕННЫЙ ПРИ ДЕТАЛЬНОМ ИССЛЕДОВАНИИ ЛИЧНОСТИ
(демонстрационный вариант)
ИВАНОВ ИВАН ИВАНОВИЧ
Человек не обделен умом, однако в практической жизни далеко не полно реализует свои возможности. По складу мышления его можно отнести к профессиональному типу «Стратег». В этих случаях он будет проявлять настойчивость, упорство и оригинальность.
Его интуиция развита значительно в большей степени, чем логика. Качество ситуации в целом распознает лучше и быстрее, чем окружающие его детали. Затруднение восприятия деталей окружающего мира в реальном масштабе времени может вызвать заторможенность и помешать оперативной реализации практических дел. В этих случаях могут возникать малопрактичные и труднореализуемые идеи.
Способности и особенности поведения: добросовестность, чувство красоты и гармонии, художественные способности, наблюдательность, в редких случаях поверхностность и небрежность, естественность, дружественность, общительность, чувство сострадания, веселость.
Основные сферы деятельности и профессии, приемлемые для этого психологического типа: все виды искусства, архитектура, авиация, социальная сфера, адвокат, судья, советник, врач, политик, декоратор, художник, музыкант, руководящий работник.
I. Направленность личности, ее нравственно-психологические и деловые качества.
Прилежный и добросовестный работник. Повседневные обязанности выполняет очень быстро и организованно, из-за этого его коллеги нередко сомневаются в качестве выполненной им работы. Однако, ее качество и точность предельно высокие. Объем работы для него не имеет значения, если он почувствует возможность реализации собственных способностей и знаний. При этом он будет руководствоваться принципами новаторства и постоянного усовершенствования. Вместе с тем, однообразная и однотипная деятельность в течение длительного времени, лишенная творческого подхода, может вызвать у этого человека отвращение к ней. Он станет публично критиковать нецелесообразность этой работы, прогнозировать несовершенство конечного результата. Не получив при этом поддержки и признания со стороны коллег, руководства или подчиненных, он всеми способами постарается переложить свои обязанности на других.
По своей натуре общителен и легок. В кратчайший срок он может завоевать симпатии и уважение к себе в коллективе. К коллегам относится с уважением, а их личные просьбы, связанные с профессиональной деятельностью и не унижающие его собственное достоинство, воспринимаются им как еще одна возможность для самореализации и никогда не останутся без внимания. В конфликтных ситуациях предпочитает придерживаться нейтральной позиции. Стремится быть морально правым и может пожертвовать благополучием и делом ради этого.
Умственная реакция этого человека молниеносна, он обладает талантом в кратчайший срок усваивать новое, в непривычных и подчас тупиковых ситуациях он сможет найти правильный выход и решение.
Прекрасный аналитик. Обладает способностью безошибочно выделять и компилировать из общего потока информации самое главное. С особой легкостью взвешивает все необходимые факты и приходит к верному решению. Из всей совокупности своих поручений и обязанностей умеет определять наиболее приоритетные направления. При этом он умеет четко планировать и организовывать свою работу, адаптируется к изменениям ситуации, рабочее время используется им максимально эффективно. В напряженных условиях способен сосредоточиться и работать с высокой производительностью. Однако иногда менее значимые, но требующие выполнения дела, могут быть им несознательно проигнорированы и попросту забыты, породив при этом недоумение и раздражение со стороны коллег, руководства или деловых партнеров.
Инициативен. Ему свойственно быстро и с интересом браться за новые дела, генерировать новые идеи, но, при решении тактических вопросов без участия партнеров или коллег, не хватает воли и терпения довести намеченное до конца. Гибкость ума и свойственная ему дипломатичность позволяют в непринужденной форме получать информацию у конкурентов.
II. Отношение к людям.
Характер этого человека наиболее рельефно проявляется в его отношении к другим. Он склонен критиковать людей, если замечает их непрофессионализм и пассивность в работе. Не прощает предательства и грубого карьеризма, когда человек готов поступиться моральными принципами ради собственного продвижения. Предпочитает общаться с людьми, занимающими более высокое служебное, социальное положение и превосходящими его по интеллектуальным данным. В этом общении проявляются его порядочность, вежливость, готовность к быстрому восприятию информации.
В первую очередь он требователен к себе, а потом уже к окружающим. Иногда самооценка и самокритика собственных действий и достижений могут спровоцировать в нем элементы самобичевания и страха перед обвинением в невыполнении дела, обещания, поручения.