3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа Работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.
3.2. Режим работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается коллективными договорами или трудовыми договорами в соответствии со статьей 320 Кодекса.
3.3. В ОАО «Газпром» и его дочерних обществах для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями, как правило, являются суббота и воскресенье.
При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.
3.4. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, в том числе Работникам:
- с ненормированным рабочим днем – продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней. Конкретный Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и конкретная продолжительность дополнительного отпуска устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами ОАО «Газпром» и его дочерних обществ, принимаемыми с учетом мнения представительного органа Работников;
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
3.5. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьями 128 и 263 Кодекса, а также иными федеральными законами.
Раздел 4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Работодатель устанавливает системы оплаты труда Работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты в соответствии с законодательством и на основе локальных нормативных актов ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения представительного органа Работников.
Единые корпоративные нормы по оплате труда предусмотрены Типовым положением об оплате труда работников организаций ОАО «Газпром»[4] (далее – Типовое положение). В соответствии с нормами Типового положения дочерние общества разрабатывают Положения об оплате труда с учетом мнения представительного органа Работников.
Положения об оплате труда являются приложениями к коллективным договорам.
4.2. Пересмотр действующих и введение новых систем оплаты труда осуществляется с учетом мнения представительного органа Работников.
4.3. Минимальная тарифная ставка [5] устанавливается приказом ОАО «Газпром» с учетом мнения МПО ОАО «Газпром». На основе минимальной тарифной ставки определяются диапазоны должностных окладов (тарифных ставок) Работников, оплачиваемых по Базовой единой тарифной сетке.
Минимальная тарифная ставка также применяется для расчета размера социальных льгот, гарантий и компенсаций. При изменении (увеличении) минимальной тарифной ставки исчисление размера социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется исходя из размера минимальной тарифной ставки, действующего на момент возникновения права Работника на выплаты.
4.4. Работодатель ежегодно с учетом мнения МПО ОАО «Газпром» при формировании бюджета рассматривает вопрос о повышении минимальной тарифной ставки, определяя сроки и размеры проведения индексации с учетом изменения среднемесячной заработной платы в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах к предыдущему году и в соответствии с прогнозируемым повышением индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития Российской Федерации.
4.5. Заработная плата выплачивается Работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный Работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка организаций, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.6. Оплата отпуска производится Работодателем не позднее чем за три дня до его начала.
4.7. Работодатель обеспечивает своевременную выплату заработной платы и иных сумм, причитающихся Работникам, и несет ответственность за нарушение сроков их выплаты.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работникам, Работодатель обязуется выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя.
4.8. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных Работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения представительного органа Работников.
4.9. Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) Работников расчет производится в порядке, предусмотренном статьей 139 Кодекса, если в Договоре не установлен иной порядок.
4.10. Работникам, оплата труда которых производится по часовым тарифным ставкам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, производится дополнительное вознаграждение. Размер и порядок предоставления указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа Работников.
4.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается исходя из размера средней заработной платы Работников за фактическое время простоя.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работников, оплачивается в размере месячной тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работников не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения Работниками их трудовых функций, Работники обязаны сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя.