ПОЛОЖЕНИЕ
РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"
| Список изменяющих документов (в ред. распоряжений ОАО "РЖД" от 16.06.2008 N 1247р, от 01.09.2008 N 1844р, от 27.05.2009 N 1105р, от 02.11.2009 N 2227р, от 29.12.2010 N 2775р, от 19.04.2011 N 836р, от 13.02.2012 N 281р, от 07.11.2012 N 2230р, от 29.12.2012 N 2800р, от 14.01.2014 N 32р, от 30.06.2015 N 1611р, от 07.08.2015 N 2121р) |
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами ОАО "РЖД", регламентирует отношения между работниками открытого акционерного общества "Российские железные дороги" (далее - работники) и открытым акционерным обществом "Российские железные дороги", возникающие в процессе функционирования системы негосударственного пенсионного обеспечения в ОАО "РЖД" (далее - корпоративная система НПО), и определяет условия возникновения и порядок реализации права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию.
Негосударственное пенсионное обеспечение работников ОАО "РЖД" осуществляется некоммерческой организацией "Негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" (далее - Фонд).
ОАО "РЖД" выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а Фонд - в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.
Абзац исключен. - Распоряжение ОАО "РЖД" от 27.05.2009 N 1105р.
Определение права на корпоративную пенсию работников, уволенных из ОАО "РЖД" до 1 января 2007 г., а также работников, не являющихся участниками-вкладчиками и уволившихся из ОАО "РЖД" в период с 1 января 2007 г. по 30 июня 2007 г. включительно, осуществляется в порядке и на условиях, действовавших до 1 января 2007 г. (в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденным ОАО "РЖД" 11 марта 2004 г. N 149).
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 27.05.2009 N 1105р)
2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", за исключением лиц, работающих по совместительству;
участник-вкладчик - работник, вступивший в корпоративную систему НПО и присоединившийся к пенсионному договору;
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 16.06.2008 N 1247р)
пенсионный договор - договор негосударственного пенсионного обеспечения, в соответствии с которым ОАО "РЖД" и участники-вкладчики обязуются уплачивать пенсионные взносы в Фонд, а Фонд обязуется выплачивать участникам-вкладчикам корпоративные пенсии;
дата вступления в корпоративную систему НПО - дата присоединения участника-вкладчика к пенсионному договору при уплате им пенсионных взносов не позднее месяца, следующего за датой присоединения к пенсионному договору; при уплате пенсионных взносов в другой срок - первое число месяца, с которого начата уплата пенсионных взносов;
дата выхода из корпоративной системы НПО - дата подачи уведомления о выходе из пенсионного договора;
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
корпоративная пенсия - негосударственная пенсия, ежемесячно выплачиваемая Фондом участнику-вкладчику в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;
пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые ОАО "РЖД" в пользу участников-вкладчиков и (или) участником-вкладчиком в свою пользу, которые в соответствии с условиями пенсионного договора учитываются при исчислении пенсионных обязательств Фонда перед участником-вкладчиком;
(Абзац введен распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
дополнительные личные пенсионные взносы - пенсионные взносы, уплачиваемые участником-вкладчиком в свою пользу сверх суммы, рассчитанной в соответствии с абзацами первым - десятым пункта 11 настоящего Положения;
(Абзац введен распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
стаж работы - суммарная продолжительность периодов работы (учебы) в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, учитываемая для целей негосударственного пенсионного обеспечения в соответствии с настоящим Положением;
страховой стаж - суммарная продолжительность периодов работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, за которые участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы в свою пользу согласно абзацам первому - десятому пункта 11 настоящего Положения. В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО и получения (перевода в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы периоды, предшествующие выходу участника-вкладчика из корпоративной пенсионной системы, исключаются из страхового стажа. Из страхового стажа не исключаются:
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)
периоды работы участника-вкладчика до увольнения из ОАО "РЖД" при условии, что участник-вкладчик не обращался за выплатой (переводом в другой негосударственный пенсионный фонд) выкупной суммы и возобновил уплату пенсионных взносов в свою пользу при повторном трудоустройстве в ОАО "РЖД";
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)
периоды работы участника-вкладчика по срочным трудовым договорам (кроме работы по совместительству) при условии, что участник-вкладчик не выходил из корпоративной системы НПО.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
Продолжительность страхового стажа может быть увеличена за счет уплаты участником-вкладчиком после увольнения из ОАО "РЖД" дополнительных личных пенсионных взносов в свою пользу в порядке и на условиях, предусмотренных абзацем пятым пункта 19 настоящего Положения;
(Абзац введен распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
заработная плата работника - предусмотренные системой оплаты труда или трудовым договором виды выплат, осуществляемые в связи с выполнением им работы в организациях, указанных в пункте 25 настоящего Положения, за исключением единовременного поощрения за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена Коллективным договором ОАО "РЖД";
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 19.04.2011 N 836р)
выкупная сумма - денежные средства, выплачиваемые Фондом участнику-вкладчику либо переводимые в другой негосударственный пенсионный фонд при расторжении пенсионного договора (выходе участника-вкладчика из корпоративной системы НПО) в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
благоприобретатель - указанное участником-вкладчиком согласно условиям настоящего Положения физическое лицо (лица), в пользу которого в случае смерти участника-вкладчика переходят пенсионные обязательства, признанные Фондом перед участником-вкладчиком по пенсионному договору, либо выплачиваются денежные средства в порядке, установленном пенсионным договором;
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
пенсионные основания - условия приобретения участником-вкладчиком права на получение корпоративной пенсии в соответствии с настоящим Положением;
пенсионные правила Фонда - документ, определяющий порядок и условия исполнения Фондом обязательств по пенсионным договорам, разрабатываемый, утверждаемый и регистрируемый в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
пенсионная схема - совокупность условий, определяющих порядок уплаты пенсионных взносов, учета пенсионных обязательств и выплаты корпоративных пенсий. Пенсионная схема является составной частью пенсионных правил Фонда;
дата назначения корпоративной пенсии - дата начала периода выплаты корпоративной пенсии;
установление корпоративной пенсии - назначение, изменение (перерасчет) ее размера, перевод с одного вида корпоративной пенсии на другой;
дата обращения участника-вкладчика за назначением корпоративной пенсии - дата приема и регистрации специалистом по кадрам уполномоченного подразделения ОАО "РЖД" заявления об установлении корпоративной пенсии;
поэтапная выплата корпоративной пенсии - выплата корпоративной пенсии согласно условиям настоящего Положения и пенсионного договора в два равных этапа в течение определенного периода (полного количества лет), но не менее 10 лет для мужчин и не менее 14 лет для женщин, в повышенном (относительно размера назначенной пожизненной корпоративной пенсии) размере в течение первого этапа и в пониженном размере в течение второго этапа.
(Абзац введен распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
РАЗДЕЛ II. ОСНОВЫФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ СИСТЕМЫНПО
3. Основными принципами организации и функционирования корпоративной системы НПО являются:
а) обеспечение зависимости размера корпоративной пенсии от результатов труда работника;
б) обеспечение единого подхода к оценке права работника на установление корпоративной пенсии, исчислению ее размера и порядку выплаты;
в) участие работника в корпоративной системе НПО на добровольных началах;
г) участие ОАО "РЖД" и участника-вкладчика в финансировании его будущей корпоративной пенсии. Доля участия ОАО "РЖД" в финансировании корпоративной пенсии участника-вкладчика может согласно нормам настоящего Положения превышать долю участия его самого.
(Подпункт дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2012 N 2800р)
д) персонификация начисления и уплаты пенсионных взносов ОАО "РЖД" в пользу работника ОАО "РЖД";
е) раздельный учет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика;
ж) полное финансовое обеспечение назначаемой корпоративной пенсии;
з) признание ОАО "РЖД" перед участником-вкладчиком, имеющим право на корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением, своих обязательств по финансированию корпоративной пенсии в размере, определяемом в соответствии с настоящим Положением.
4. Для координации деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению работников и предварительной оценки права работников на корпоративную пенсию образуются:
в аппарате управления ОАО "РЖД" - Центральная комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников (далее - Центральная комиссия НПО);
в филиале ОАО "РЖД" - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников филиала ОАО "РЖД" (далее - комиссия НПО филиала);
в структурном подразделении ОАО "РЖД" и структурном подразделении филиала ОАО "РЖД" - комиссия по негосударственному пенсионному обеспечению работников структурного подразделения (далее - комиссия НПО структурного подразделения).
Порядок образования, деятельности, функции и полномочия Центральной комиссии НПО, комиссий НПО филиала, структурного подразделения определяются положениями об этих комиссиях. Положение о Центральной комиссии НПО утверждается распоряжением ОАО "РЖД".
Положения о комиссиях НПО филиала и структурного подразделения разрабатываются на основе соответствующих типовых положений, утверждаемых ОАО "РЖД".
Центральная комиссия НПО вправе принимать решения и давать разъяснения по вопросам приобретения и реализации права на корпоративную пенсию, в том числе установления условий и норм приобретения работниками отдельных филиалов права на негосударственное пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных настоящим Положением. Решения Центральной комиссии НПО обязательны для исполнения комиссиями НПО филиалов и структурных подразделений.
5. ОАО "РЖД" как корпоративный вкладчик выполняет следующие функции:
а) устанавливает условия и нормы негосударственного пенсионного обеспечения работников;
б) информирует работников об условиях и нормах негосударственного пенсионного обеспечения;
в) ежемесячно начисляет пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором, и перечисляет их в Фонд;
г) уплачивает в Фонд пенсионные взносы в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением и пенсионным договором;
д) ежемесячно удерживает из заработной платы участников-вкладчиков на основании их заявления пенсионные взносы и перечисляет их в Фонд;
е) представляет перед Фондом свои интересы и интересы участников-вкладчиков, требует от Фонда исполнения обязательств по пенсионному договору в полном объеме, обжалует действия Фонда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. Участник-вкладчик выполняет следующие функции:
а) вносит в Фонд пенсионные взносы в свою пользу в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором;
б) требует от Фонда исполнения обязательств по выплате корпоративной пенсии в соответствии с условиями настоящего Положения и пенсионного договора;
в) получает корпоративную пенсию в соответствии с настоящим Положением и пенсионным договором при выполнении условий для ее назначения;
г) сообщает в кадровое структурное подразделение ОАО "РЖД" либо в Фонд об изменениях, влияющих на исполнение им своих обязательств перед Фондом, в том числе в период выплаты корпоративной пенсии ежегодно, в IV квартале, подтверждает факт нахождения в живых в соответствии с пенсионными правилами Фонда;
(Подпункт дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)
д) получает выкупную сумму либо требует перевода ее в другой негосударственный пенсионный фонд в соответствии с условиями пенсионного договора в случае выхода из корпоративной системы НПО.
7. Работник в добровольном порядке вступает в корпоративную систему НПО путем присоединения к пенсионному договору и становится участником-вкладчиком. При этом он обязан одновременно с оформлением присоединения к пенсионному договору оформить в соответствующем кадровом структурном подразделении ОАО "РЖД" заявление об удержании из его заработной платы пенсионных взносов. Заявление об удержании пенсионных взносов передается кадровым структурным подразделением ОАО "РЖД" в подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего подразделения ОАО "РЖД".
(в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)
8. Учет пенсионных взносов ОАО "РЖД", обязательств ОАО "РЖД" перед участниками-вкладчиками и обязательств Фонда перед ОАО "РЖД" и участниками-вкладчиками, формируемых за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД", осуществляется Фондом на корпоративной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Учет пенсионных взносов участника-вкладчика и обязательств Фонда перед ним, формируемых за счет пенсионных взносов участника-вкладчика, осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета участника-вкладчика.
Именной пенсионный счет открывается Фондом в пользу участника-вкладчика в соответствии с условиями пенсионного договора.
РАЗДЕЛ III. ФИНАНСИРОВАНИЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"
9. ОАО "РЖД" уплачивает пенсионные взносы в пользу участников-вкладчиков в соответствии с пенсионным договором в следующем порядке:
ежемесячно уплачивает пенсионные взносы в пользу каждого участника-вкладчика, вносящего пенсионные взносы в свою пользу;
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2012 N 2800р)
единовременно или частями уплачивает в пользу участника-вкладчика пенсионные взносы для обеспечения выплаты корпоративной пенсии в соответствии с абзацем первым пункта 22 и пунктами 23 и 24 и абзацем первым пункта 30 настоящего Положения (далее - дополнительные пенсионные взносы ОАО "РЖД"). Уплата дополнительных пенсионных взносов ОАО "РЖД" для обеспечения выплаты корпоративной пенсии в соответствии с абзацем первым пункта 22 и пунктами 23 и 24 настоящего Положения осуществляется при условии, что пенсионные взносы участника-вкладчика в свою пользу (без учета дополнительных личных пенсионных взносов) и пенсионные взносы ОАО "РЖД" не обеспечивают выплату корпоративной пенсии участнику-вкладчику в размере, предусмотренном указанными пунктами.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
10. Участник-вкладчик уплачивает пенсионные взносы в соответствии с пенсионным договором по одной из следующих пенсионных схем (по выбору):
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
а) по пенсионной схеме N 2 "Пенсионная схема с установленными размерами пенсионных взносов, с выплатой пожизненной негосударственной пенсии" (далее - пенсионная схема N 2), по одному из следующих вариантов этой пенсионной схемы:
страховому варианту, не предусматривающему выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
сберегательному варианту, предусматривающему выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
сберегательно-страховому варианту, предусматривающему до даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
страхово-сберегательному варианту, предусматривающему после даты назначения участнику-вкладчику корпоративной пенсии выплату благоприобретателю денежных средств или переход к нему признанных Фондом пенсионных обязательств по пенсионному договору;
(Подпункт "а" дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
б) по пенсионной схеме N 6 "Пенсионная схема с установленными размерами пенсионных взносов, с выплатой пожизненной негосударственной пенсии, сберегательно-страховая" (далее - пенсионная схема N 6).
(Подпункт "б" дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
Участник-вкладчик не более одного раза в течение календарного года до момента обращения за назначением корпоративной пенсии может поменять пенсионную схему или вариант пенсионной схемы, по которому уплачиваются его пенсионные взносы, подав в установленном Фондом порядке заявление об изменении пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
После установления корпоративной пенсии изменение пенсионной схемы (варианта пенсионной схемы) возможно только в случаях, предусмотренных пунктом 32 настоящего Положения.
(Абзац введен распоряжением ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
В случае если в соответствии с пунктом 32 настоящего Положения корпоративная пенсия установлена на определенный период, в том числе установлена с поэтапной выплатой корпоративной пенсии, то в течение этого периода устанавливается действие сберегательного варианта пенсионной схемы как в отношении пенсионных взносов участника-вкладчика, так и в отношении пенсионных взносов ОАО "РЖД", уплаченных в пользу этого участника-вкладчика. В этом случае оформление участником-вкладчиком заявления об изменении варианта пенсионной схемы не требуется, изменение варианта пенсионной схемы осуществляется на основании заявления участника-вкладчика об изменении продолжительности выплаты корпоративной пенсии.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
Порядок перерасчета пенсионных обязательств Фонда при изменении участником-вкладчиком пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы определяется Фондом.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
11. Размер пенсионного взноса участника-вкладчика определяется подразделением, обеспечивающим ведение бухгалтерского и налогового учета соответствующего структурного подразделения ОАО "РЖД", исходя из заработной платы участника-вкладчика за истекший месяц, а также тарифа пенсионных взносов, установленного с учетом возраста участника-вкладчика на момент его вступления в корпоративную систему НПО (за исключением случаев, предусмотренных абзацами пятым - девятым настоящего пункта), и выбранного варианта пенсионной схемы N 2, согласно приложениям N 1 - 4 - для участников-вкладчиков, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 января 2013 г., согласно приложениям N 6 - 9 - для участников-вкладчиков, вступивших в корпоративную систему НПО в 2013 году и позднее, и согласно приложению N 10 - для участников-вкладчиков, выбравших пенсионную схему N 6 (независимо от даты вступления в корпоративную систему НПО).
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
В целях определения размеров пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика, за исключением случаев, предусматриваемых распоряжением ОАО "РЖД", заработная плата участника-вкладчика учитывается в размере, не превышающем:
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)
в I квартале - пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за 11 календарных месяцев предыдущего календарного года в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором на данный момент работает участник-вкладчик;
во II - IV кварталах - пятикратный размер среднемесячной заработной платы работников железнодорожного транспорта, по данным Росстата, за предыдущий календарный год в регионе расположения подразделения ОАО "РЖД", в котором на данный момент работает участник-вкладчик.
Новый тариф пенсионного взноса, указанный в приложениях N 6 - 10 к настоящему Положению, устанавливается:
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
участнику-вкладчику, ранее вышедшему из корпоративной системы НПО и снова вступившему в корпоративную систему НПО, - исходя из возраста участника-вкладчика на дату повторного присоединения к пенсионному договору;
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)
участнику-вкладчику, являвшемуся до перехода на работу в ОАО "РЖД" участником-вкладчиком одной или нескольких систем негосударственного пенсионного обеспечения организаций, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, и не имеющему перерывов в уплате пенсионных взносов более двух месяцев, - исходя из возраста участника-вкладчика на дату присоединения к договору негосударственного пенсионного обеспечения, заключенному соответствующей организацией и Фондом;
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
участнику-вкладчику, имеющему перерыв в уплате пенсионных взносов более двух месяцев, в том числе по причине увольнения из ОАО "РЖД" (за исключением случаев неуплаты пенсионных взносов в случае болезни, отпуска, предоставленного в соответствии с трудовым законодательством) - исходя из возраста участника-вкладчика на дату возобновления уплаты пенсионных взносов;
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 14.01.2014 N 32р)
участнику-вкладчику, принявшему решение об изменении пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы, - исходя из возраста участника-вкладчика на дату изменения пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы. В качестве даты изменения пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы принимается первое число месяца, следующего за месяцем регистрации в кадровом структурном подразделении ОАО "РЖД" заявления об изменении пенсионной схемы или варианта пенсионной схемы.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
В случае, когда пенсионные взносы не удерживались в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком, участнику-вкладчику сохраняется тариф пенсионного взноса, установленный на дату первичного присоединения к пенсионному договору.
Участник-вкладчик вправе с произвольной периодичностью вносить дополнительные личные пенсионные взносы. Дополнительные личные пенсионные взносы могут уплачиваться банковским переводом через кредитную организацию на расчетный счет Фонда, в кассу Фонда либо перечислением через подразделение, осуществляющее ведение бухгалтерского и налогового учета подразделения ОАО "РЖД". После увольнения из ОАО "РЖД" участник-вкладчик вправе продолжить уплату дополнительных личных пенсионных взносов по пенсионному договору банковским переводом через кредитную организацию на расчетный счет Фонда, в кассу Фонда либо путем их перечисления через бухгалтерию организации-работодателя по новому месту работы по согласованию с новым работодателем. Учет дополнительных личных пенсионных взносов осуществляется Фондом на личной части именного пенсионного счета по сберегательному варианту пенсионной схемы N 2 (независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком согласно пункту 10 настоящего Положения).
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
12. ОАО "РЖД" уплачивает в Фонд пенсионные взносы в пользу участника-вкладчика до установления ему корпоративной пенсии.
В случае, если участник-вкладчик возобновил работу в ОАО "РЖД" и уплату пенсионных взносов в свою пользу после назначения корпоративной пенсии по инвалидности и прекращения ее выплаты в связи со снятием первой или второй группы инвалидности или установлением третьей группы инвалидности, ОАО "РЖД" также возобновляет уплату пенсионных взносов в пользу указанного участника-вкладчика.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2012 N 2800р)
Независимо от пенсионной схемы и варианта пенсионной схемы, выбранного участником-вкладчиком, размер пенсионного взноса ОАО "РЖД" рассчитывается исходя из заработной платы участника-вкладчика, в следующем порядке:
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
в пользу участников-вкладчиков, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 января 2013 г., - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению при начислении пенсионного взноса ОАО "РЖД" за периоды по декабрь 2012 г. включительно и в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению при начислении пенсионного взноса ОАО "РЖД" за периоды с января 2013 г. включительно;
(Абзац добавлен распоряжением ОАО "РЖД" от 29.12.2012 N 2800р)
в пользу участников-вкладчиков, вступивших в корпоративную систему НПО в 2013 году и позднее, - в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
(Абзац добавлен распоряжением ОАО "РЖД" от 29.12.2012 N 2800р)
Установление тарифа пенсионных взносов ОАО "РЖД" в случаях, предусмотренных абзацами пятым - девятым пункта 11 настоящего Положения, осуществляется согласно приложению N 6 в порядке, аналогичном порядку установления тарифа пенсионных взносов участника-вкладчика, предусмотренному упомянутыми абзацами пункта 11.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
Учет пенсионных взносов ОАО "РЖД" на корпоративной части именного пенсионного счета осуществляется Фондом по страховому варианту пенсионной схемы N 2 или по пенсионной схеме N 6 (в зависимости от выбранной согласно пункту 10 настоящего Положения пенсионной схемы, в рамках которой уплачиваются пенсионные взносы участника-вкладчика), за исключением случаев, предусмотренных абзацем десятым пункта 10 настоящего Положения.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
Датой признания ОАО "РЖД" своих обязательств по финансированию корпоративных пенсий перед работниками, ставшими участниками-вкладчиками, является дата начисления им заработной платы после их вступления в корпоративную систему НПО. Величина признанных ОАО "РЖД" обязательств по финансированию перед участником-вкладчиком, имеющим страховой стаж не менее пяти лет, не может быть пересмотрена в меньшую сторону, за исключением случаев, когда она определена ошибочно.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 29.12.2012 N 2800р)
РАЗДЕЛ IV. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВА РАБОТНИКОВ ОАО "РЖД"
НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ
13. Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.
14. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление страховой пенсии по старости);
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.
15. Право на корпоративную пенсию по старости участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" и наличии одновременно условий, предусмотренных подпунктами "а" и "б" настоящего пункта:
а) наличие одного из следующих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации для установления страховой пенсии или пенсии по государственному пенсионному обеспечению:
достижение общеустановленного пенсионного возраста, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 1 статьи 8 Федерального закона "О страховых пенсиях";
достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с требованиями пункта 1 (за исключением подпунктов 19 - 21) статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в течение периода, предусмотренного указанным пунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с требованиями подпункта 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в течение периода, предусмотренного указанным подпунктом, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости с учетом требований статьи 33 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 19 и 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях", если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение 15 и более лет выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
достижение пенсионного возраста, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 - 5 пункта 1 статьи 32 Федерального закона "О страховых пенсиях";
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по старости в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, на территориях (в зонах), определенных в указанной статье (в том числе был временно направлен или командирован на данные территории в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения), или в период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, постоянно проживал (проживает) на указанных территориях (в зонах);
достижение пенсионного возраста, необходимого для назначения пенсии по государственному пенсионному обеспечению с учетом требований статьи 28.1 Закона Российской Федерации "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", если работа в течение периодов, предусмотренных указанной статьей, выполнялась в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения;
назначение пенсии в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" или пенсии в соответствии с другими федеральными законами, устанавливающими пенсионное обеспечение отдельным категориям граждан Российской Федерации ранее общеустановленного пенсионного возраста (за исключением случаев, предусмотренных абзацами третьим - девятым настоящего подпункта);
(Подпункт "а" дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 30.06.2015 N 1611р)
б) выполнение одного из следующих условий:
для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, участников-вкладчиков 1967 года рождения и моложе - наличие страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев);
для участников-вкладчиков до 1967 года рождения, вступивших в корпоративную систему НПО до 1 июля 2007 г., - наличие на дату увольнения из ОАО "РЖД" одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" настоящего пункта, и стажа работы не менее 15 лет, в том числе непрерывного периода работы непосредственно перед увольнением из ОАО "РЖД" продолжительностью не менее 24 месяцев в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения.
(Абзац дан в ред. распоряжения ОАО "РЖД" от 13.02.2012 N 281р)
16. Период работы в организациях, перечисленных в пункте 25 настоящего Положения, не прерывается в случае:
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, либо перевода работника внутри организации или между организациями, указанными в пункте 25 настоящего Положения, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
поступления на работу в организацию, указанную в пункте 25 настоящего Положения, после увольнения из организации, указанной в пункте 25 настоящего Положения, в связи с прекращением ее деятельности, сокращением численности работников или штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев.
17. Для участников-вкладчиков организаций федерального железнодорожного транспорта, действовавших в качестве организаций федерального железнодорожного транспорта менее 15 лет до создания ОАО "РЖД", имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования по стажу работы для определения их права на корпоративную пенсию устанавливаются Центральной комиссией НПО.
18. Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО "РЖД".
19. Право на корпоративную пенсию сохраняется:
при увольнении участника-вкладчика из ОАО "РЖД" до наступления основания, предусмотренного подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, при наличии у него страхового стажа не менее пяти лет (60 месяцев) и при условии, что он не выходил из корпоративной системы НПО;
при увольнении участника-вкладчика до 1967 года рождения, отвечающего условиям по стажу, предусмотренным абзацем третьим подпункта "б" пункта 15 настоящего Положения, из ОАО "РЖД" в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности подразделения ОАО "РЖД" не ранее чем за два года до достижения возраста, необходимого для приобретения одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 настоящего Положения, при условии, что ему не выплачивалось выходное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО "РЖД" и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае право на корпоративную пенсию участник-вкладчик приобретает при наличии одного из оснований, предусмотренных подпунктом "а" пункта 15 либо пунктом 18 настоящего Положения, или при назначении ему по предложению органов службы занятости пенсии на период до наст<