Тарифная система в строительстве
Тарифная система оплаты труда – это сумма установлений, правил, законодательных актов определяющих размер заработной платы наемных работников. Главными составляющими системы являются:
Единая тарифная сетка – основа структуры, позволяющая разделить множество независимых профессий на категории (разряды, с 1-го по 28-й) по степени сложности. Каждому разряду соответствует определенный коэффициент, указывающий, на сколько оплата за единицу рабочего времени (ставка) по данному разряду выше ставки первого разряда;
Единая тарифная сетка работников РБ
| разряды | |||||||||
| коэффициенты | 1,0 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,9 | 2,03 | 2,17 | |
| разряды | |||||||||
| коэффициенты | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | 3,25 | 3,48 | 3,72 | 3,98 | 4,26 |
Тарифная ставка первого разряда – отправная точка для расчета величины окладов всех категорий работников в тарифной системе. Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается законодательно и периодически пересматривается. С 24 августа 2017 года 35,5 рубля.
Тарифно-квалификационные справочники:
- ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) – классифицирует только рабочие специальности (с 1-го по 8-й разряд). Описывает основные функции каждой конкретной специальности, называет главные требования к выполняемой работе и квалификации работника;
- ЕКСД (Единый квалификационный справочник должностей) – предоставляет аналогичную информацию о служащих, специалистах и руководителях;
- ОКПД (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих) – предназначен для классификации кодов и наименований профессий рабочих и должностей служащих.
|
|
Нужно заметить, что все упомянутые справочники содержат огромное количество формализованных сведений. Они редко используются в полном объеме, но служат для поиска информации по конкретной специальности, например: правильное наименование, код и отличительные признаки.
Существование тарифной системы предполагает разделение всех существующих профессий на определенные категории – разряды, в зависимости от сложности исполняемых обязанностей. В данном случае, сложность работы трактуется весьма широко, имеют значение непосредственные физические и интеллектуальные нагрузки в рабочий период, сопутствующее нервное напряжение, мера возможной ответственности и внешние условия труда. Кроме того принимаются во внимание усилия потраченные на получение соответствующей квалификации, т.е. уровень и направленность образования. Иначе говоря, все текущие и прошлые затраты труда.
Тарифная система в РБ ведет свое происхождение из советского периода, в современном виде была законодательно оформлена в марте 2001 года и действует по сей день с учетом вносимых изменений.
Расчет заработной платы согласно тарифной системе можно в упрощенно представить виде формулы:
ЗП = Тарифная ставка первого разряда х соответствующий коэффициент по тарифной сетке.
Кроме того существует большое количество доплат и надбавок за сложность выполняемой работы, тяжелые условия, стаж, уровень образования и др. По результатам работы могут выплачиваться премии. Для строительства установлен повышающий отраслевой коэффициент 1.3
|
|
Применение тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь обязательно для бюджетных организаций и предприятий, получающих дотации от государства. Другие организации используют размеры тарифов в качестве минимально допустимых величин при установлении зарплаты по соответствующим должностям.
Пример 1.
В бригаде 44 рабочих, из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С2 = 49, 50 руб.),10 человек имеют 3 –й разряд (С3 = 54,70 руб.), 12 человек имеют 4-й разряд (С4 = 61,40 руб.) и 14 человек имеют 5-й разряд (С5 = 70, 0 руб.). Требуется рассчитать среднюю тарифную ставку бригады рабочих.
Решение. Сс = (49,50 x 8 + 54,70 x 10 + 61,40 x 12 + 70 x 14) / 44 = 60,45 руб.
Пример 2.
Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если тарифная ставка 1-го разряда равна 45, 50руб., а средний тарифный коэффициент бригады равен 1, 63.
Решение. Сс = 45,50 x 1,63 = 74,16 руб.
Пример 3.
Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15чел.,составляет 2700 ч-часов. При этом 700 ч/ч приходится на работы 2-го разряда (часовая тарифная ставка С2 = 49,50 руб.), 650 ч/ч приходится на работы 3-го разряда (С3 = 54, 70 руб.), 810 ч/ч – на работы 4-го разряда (С4 = 61, 40 руб.) и 540 ч/ч приходится на работы 5-го разряда (С5 = 70,00 руб.). Требуется рассчитать среднюю часовую тарифную ставку работ, выполняемых данной бригадой.
Решение. Сс = (49,50 x 700 + 54,70 x 650 + 61, 40 x 810 + 70 x 540) / 2700 = 58,42 руб.
Пример 4.
Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 70,50 руб, а тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 45, 50 руб.
|
|
Решение. Кс = 70, 50/ 45,50 = 1,549.
Пример5.
В бригаде 12 человек, из них 7 человек-3-го разряда (тарифный коэффициентК3 =1,20), 3 человека - 4-го разряда (К4 = 1,35) и 2 человека - 5-го разряда(К5 = 1,53).
Требуется рассчитать средний тарифный коэффициент бригады.
Решение. Кс = (1,20 x 7 + 1,35 x 3 + 1,53 x 2) / 12 = 1,292.
При сдельной форме оплаты труда заработок работника, находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.
Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Pсд.), которая определяется по формулам:
Где, С чт - часовая тарифная ставка;
Нчв - часовая норма выработки;
Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:
Рсд.=С чт * tн
Гдеtн — норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, (час.)
При прямой сдельной системе оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле
Зсд = Ред * V,
гдеЗсд - сдельный заработок, руб.;
V - количество (объем) произведенной продукции (работ).
Пример 6.
Ставка 1 разряда - 200 000 бел.руб.;
Тарифный коэффициент по ЕТС - 2,48;
расчетная норма в часах на 2009 (при шестидневной раб.неделе, при полной норме 40 часов в неделю) - 2026 часов;
Расчет:
1. Найдем среднемесячное кол-во расчетных рабочих часов:
2026/12 = 168,8 (часа)
2. Найдем часовую тарифную ставку:
200 000*2,48/168,8 = 2 940 (бел.руб.)
Пример 7.
Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 ч-часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,30 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции.
Решение
Рсд.=С чт* tн
Рсд.=140,3 1,2=168,36 руб.
Зсд = Ред * V,
Зсд = 168,36*100=16836 руб.