Единая тарифная сетка работников РБ




Тарифная система в строительстве

Тарифная система оплаты труда – это сумма установлений, правил, законодательных актов определяющих размер заработной платы наемных работников. Главными составляющими системы являются:

Единая тарифная сетка – основа структуры, позволяющая разделить множество независимых профессий на категории (разряды, с 1-го по 28-й) по степени сложности. Каждому разряду соответствует определенный коэффициент, указывающий, на сколько оплата за единицу рабочего времени (ставка) по данному разряду выше ставки первого разряда;

Единая тарифная сетка работников РБ

разряды                  
коэффициенты 1,0 1,16 1,35 1,57 1,73 1,9 2,03 2,17  
разряды                  
коэффициенты 2,48 2,65 2,84 3,04 3,25 3,48 3,72 3,98 4,26

 

Тарифная ставка первого разряда – отправная точка для расчета величины окладов всех категорий работников в тарифной системе. Величина тарифной ставки первого разряда устанавливается законодательно и периодически пересматривается. С 24 августа 2017 года 35,5 рубля.

Тарифно-квалификационные справочники:

- ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) – классифицирует только рабочие специальности (с 1-го по 8-й разряд). Описывает основные функции каждой конкретной специальности, называет главные требования к выполняемой работе и квалификации работника;

- ЕКСД (Единый квалификационный справочник должностей) – предоставляет аналогичную информацию о служащих, специалистах и руководителях;

- ОКПД (Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих) – предназначен для классификации кодов и наименований профессий рабочих и должностей служащих.

Нужно заметить, что все упомянутые справочники содержат огромное количество формализованных сведений. Они редко используются в полном объеме, но служат для поиска информации по конкретной специальности, например: правильное наименование, код и отличительные признаки.

 

Существование тарифной системы предполагает разделение всех существующих профессий на определенные категории – разряды, в зависимости от сложности исполняемых обязанностей. В данном случае, сложность работы трактуется весьма широко, имеют значение непосредственные физические и интеллектуальные нагрузки в рабочий период, сопутствующее нервное напряжение, мера возможной ответственности и внешние условия труда. Кроме того принимаются во внимание усилия потраченные на получение соответствующей квалификации, т.е. уровень и направленность образования. Иначе говоря, все текущие и прошлые затраты труда.

Тарифная система в РБ ведет свое происхождение из советского периода, в современном виде была законодательно оформлена в марте 2001 года и действует по сей день с учетом вносимых изменений.

Расчет заработной платы согласно тарифной системе можно в упрощенно представить виде формулы:

 

ЗП = Тарифная ставка первого разряда х соответствующий коэффициент по тарифной сетке.

Кроме того существует большое количество доплат и надбавок за сложность выполняемой работы, тяжелые условия, стаж, уровень образования и др. По результатам работы могут выплачиваться премии. Для строительства установлен повышающий отраслевой коэффициент 1.3

 

Применение тарифной системы оплаты труда в Республике Беларусь обязательно для бюджетных организаций и предприятий, получающих дотации от государства. Другие организации используют размеры тарифов в качестве минимально допустимых величин при установлении зарплаты по соответствующим должностям.

 

 

Пример 1.

В бригаде 44 рабочих, из которых 8 человек имеют 2-й разряд (С2 = 49, 50 руб.),10 человек имеют 3 –й разряд (С3 = 54,70 руб.), 12 человек имеют 4-й разряд (С4 = 61,40 руб.) и 14 человек имеют 5-й разряд (С5 = 70, 0 руб.). Требуется рассчитать среднюю тарифную ставку бригады рабочих.

Решение. Сс = (49,50 x 8 + 54,70 x 10 + 61,40 x 12 + 70 x 14) / 44 = 60,45 руб.

 

Пример 2.

Рассчитать среднюю тарифную ставку рабочих бригады, если тарифная ставка 1-го разряда равна 45, 50руб., а средний тарифный коэффициент бригады равен 1, 63.

Решение. Сс = 45,50 x 1,63 = 74,16 руб.

 

Пример 3.

Суммарная трудоёмкость работ, выполняемых в течение месяца бригадой из 15чел.,составляет 2700 ч-часов. При этом 700 ч/ч приходится на работы 2-го разряда (часовая тарифная ставка С2 = 49,50 руб.), 650 ч/ч приходится на работы 3-го разряда (С3 = 54, 70 руб.), 810 ч/ч – на работы 4-го разряда (С4 = 61, 40 руб.) и 540 ч/ч приходится на работы 5-го разряда (С5 = 70,00 руб.). Требуется рассчитать среднюю часовую тарифную ставку работ, выполняемых данной бригадой.

Решение. Сс = (49,50 x 700 + 54,70 x 650 + 61, 40 x 810 + 70 x 540) / 2700 = 58,42 руб.

 

Пример 4.

Рассчитать средний тарифный коэффициент рабочих сдельщиков сборочного участка, если их средняя часовая тарифная ставка равна 70,50 руб, а тарифная ставка рабочего 1-го разряда составляет 45, 50 руб.

Решение. Кс = 70, 50/ 45,50 = 1,549.

 

Пример5.

В бригаде 12 человек, из них 7 человек-3-го разряда (тарифный коэффициентК3 =1,20), 3 человека - 4-го разряда (К4 = 1,35) и 2 человека - 5-го разряда(К5 = 1,53).

Требуется рассчитать средний тарифный коэффициент бригады.

Решение. Кс = (1,20 x 7 + 1,35 x 3 + 1,53 x 2) / 12 = 1,292.

 

При сдельной форме оплаты труда заработок работника, находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг (Pсд.), которая определяется по формулам:

Где, С чт - часовая тарифная ставка;

Нчв - часовая норма выработки;

 

Если установлена норма времени, сдельная расценка определяется по формуле:

Рсд.=С чт * tн

Гдеtн — норма времени на изготовление продукции, работ, услуг, (час.)

 

При прямой сдельной системе оплаты труда оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции по следующей формуле

 

Зсд = Ред * V,

 

гдеЗсд - сдельный заработок, руб.;

V - количество (объем) произведенной продукции (работ).

Пример 6.

Ставка 1 разряда - 200 000 бел.руб.;

Тарифный коэффициент по ЕТС - 2,48;

расчетная норма в часах на 2009 (при шестидневной раб.неделе, при полной норме 40 часов в неделю) - 2026 часов;

 

Расчет:

1. Найдем среднемесячное кол-во расчетных рабочих часов:

2026/12 = 168,8 (часа)

2. Найдем часовую тарифную ставку:

200 000*2,48/168,8 = 2 940 (бел.руб.)

 

Пример 7.

Определим прямой сдельный заработок, если норма времени на изготовление одной единицы продукции 1,2 ч-часа, часовая тарифная ставка по разряду работ — 140,30 рубля, за месяц изготовлено 100 единиц продукции.

Решение

Рсд.=С чт* tн

Рсд.=140,3 1,2=168,36 руб.

Зсд = Ред * V,

Зсд = 168,36*100=16836 руб.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2018-12-21 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: