Порядок закл ТД
1. Стороны осущ переговоры об условиях ТД и предъявляют документы для закл договора (ст63-66)
2. (ст66-68)Оформление достигнутого соглашения. Прием на работу, оформляется приказом, распоряжением работодателя изданным на основании заключенного ТД закл в 2-х экземплярах, один у р, другой у р
3. (ст69-71)Прохождение предварительного испытания. Отсутствие в договоре условие об испыт означает,что работник принят без испыт срок. Срок испыт не более 3 мес,а для руководителей, главных бухгалтеров и их замов 6 мес
3. Основания расторжения ТД
1. По соглашению сторон (п1ч1ст77ТК РФ ст78 ТК РФ
2. По инициативе р-ка (п2ч1ст77 ст78 ст80 ТК РФ)
Осущ путем заявления р-ка не менее чем за 2 нед. По соглашению сторон он может быть расторгнут и до этого срока. До истечение срока, в любое время свое заявление можно забрать
В последний день р-ль обязан выдать документы и произвести расчет.
3. Расторжение ТД по инициативе работодателя (п3ч1ст77 ст 81 ТК РФ)
А)Вина р-ка
Б)Личностные качества р-ка
В)Обстоятельства произв характера
6)Иные обстоятельства прекращения ТД
1.Обстоятельсва не зависящие от воли сторон (п10ч1ст77 ст83) Например: армия, смерть
2.В следствии нарушение установленных обязательных правил закл ТД
Понятие и режим раб вр
Рабе вр- время в теч которого р-ик в соответствии с правилами ПВТР должен исполнить свои труд обязанности.
Режим:
1. -продолжительность раб нед –(5дн 2 выходных,6 дн 1 выходной,раб нед с предоставлением выходных дней по скользящему графику,неполная раб неделя)
2. -работа с ненормированным раб днем
3. -Продолжительность ежедневной работы (смены)
4. -время начала и окончания работы
5. -чередование рабочих и нераб дней
6. -время перерывов в работе
7. -число смен в сутки
8. -Режим, отличающийся от общих правил
9. -Особенности рабочего времени
Понятия и виды времени отдыха
Время отдыха-это временные промежутки, которые р-ик не обязан выполнять труд функции и которые в праве использовать по своему усмотрению
Виды времени отдыха:
• 1.Перерывы в течение раб вр (обед) не менее 30 мин и не более 2 ч
• 2.Ежедневный отдых (с 18пн,до 9вт)
• 3.Еженедельный отдых не менее 42 ч Официальный выходной день-вс
• 4.Празд дни (ст112) при совпадении выходного и празд дней, выходной переносится на следующий после праздника раб день
• 5.Отпуск-это свободное от работы время, которое р-ль обязан предоставить сотруднику по истечении опр периода работы
Понятие и виды ЗП
Оплата труда - это систематическое вознаграждение р-ка не ниже установленного мин за использования его труда
Мин з/п (МРОТ) это гарантируемый ФЗ размер ежемесячной з/п за труд не квалифицированного работника
Виды з/п
1)Повременная (по отработанному времени) бывает:
2)Сдельная -труд р-ов оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с произведённой продукцией:
-прямая в соответствии с фактической выработкой
-сдельно-прогрессивная за изготовление продукции сверх нормы оплата в повышенном размере
-аккордная за выполнение опр стадий работ (фундамент залили -получили зарплату)
-коллективное и индивидуальное сдельное - выплачивается для всего коллектива, но доход распределяется в соответствии с квалификацией либо для каждого отдельного р-ка
3)Премиальная является доп к временной и сдельной выплачивается из фонда р-ля или иного бюджета.
7. Мат ответственность р-ля
Виды
1. Возмещение мат ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем право р-ка на труд.
А)Нарушение права на труд (ст234,236)
Б)Нарушения права на охрану здоровья(ст237
В)Нарушения иных прав(ст235)
Материальная ответственность работника
Мат ответственность в ТП - это обязанность одной из сторон ТД возместить ущерб, причинённой другой стороне.
Виды
Р-ик возмещает р-лю только прямой действй ущерб. Несёт ответственность, как за прямой действ ущерб, так и ущерб, возникший у р-ля в результате возмещения им ущерба др лицам.
Р-к может быть освобождён от мат ответственности в случаях:
А)Не преодолимой силы (ст202ГК) природные стихийные бедствия и ЧП
Б)Нормального хоз риска (внедрение новых технологий)
В)Крайней необходимой обороны
Г)Неисполнение р-лем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения вверенного ему имущества.
9. Понятие и содержание дисциплины труда
Трудовая дисциплина - это совокупность правил, регламентирующих процесс труда.
Методы регулирования трудовой дисциплины:
a. Убеждение
b. Поощрение - это публичное признание заслуг р-ка в форме применения Опр мер
А)За успехи в труде (благодарность,премия)
Б)Особые заслуги (ценный подарок, почетная грамота,звание, Гос награды)
Допускается сочетание нескольких мер поощрения. Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудкнижку.В теч срока действия дисциплинарного взыскания,меры поощрения не применяются