СОДЕЙСТВИЕ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ
ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ
Данная услуга оказывается в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 июля 2006 года № 513).
Государственная услуга содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников предоставляется в день обращения без предварительной записи. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, не должно превышать 55 минут.
Получателями государственной услуги являются безработные граждане.
лица, обратившиеся в целях поиска подходящей работы:
граждане Российской Федерации;
иностранные граждане;
лица без гражданства;
работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников:
юридические лица;
индивидуальные предприниматели;
физические лица.
Документами, необходимыми для получения государственной услуги обратившимся гражданам, являются:
1. Заявление-анкета (Приложение № 3) или согласие безработного гражданина с предложением (Приложение № 2) о предоставлении ему государственной услуги по психологической поддержке безработных граждан.
2. Паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий.
3. Трудовая книжка или документ, ее заменяющий, - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
4. Документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина.
5. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы - кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших).
6. Индивидуальная программа реабилитации инвалида – для безработных граждан, относящихся к категории инвалидов;
Документами, необходимыми для получения государственной услуги обратившимся работодателям, являются:
1. Заявление-анкета (Приложением № 4).
2. Заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» (Приложением № 5).
3. Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя.
4. паспорт гражданина РФ или документ, его заменяющий (если работодатели – физические лица, имеющие гражданство РФ).
Основаниями для отказа гражданину или работодателю, обратившемуся в центр занятости, являются:
1. отсутствие необходимых документов для получения государственной услуги;
2. представление ложной информации или недостоверных сведений, документов.
Результатом предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы является получение гражданином выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей), содержащей сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях) или об отсутствии вариантов подходящей работы, а также направления на работу (Приложение № 6).
Результатом предоставления государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников является получение работодателем выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка работников), содержащей персональные данные граждан или сведения об отсутствии подходящих кандидатур.
Порядок предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
Сотрудник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги:
1. На основании представленных документов принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги.
2. информирует гражданина о положениях Закона о занятости населения, определяющих понятие "подходящая и неподходящая работа", основания наступления правовых последствий в случае отказа гражданина от вариантов подходящей работы, а также положениях трудового законодательства.
3. осуществляет регистрацию гражданина в соответствии с Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по исполнению государственной функции регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан.
4. На основании заполненного бланка, содержащего сведения о гражданине, и заявления-анкеты осуществляет подбор гражданину варианта подходящей работы, задает критерии поиска вариантов подходящей работы в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
5. по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, и выдает гражданину направление (не более двух одновременно) на работу (Приложение № 6).
6. уведомляет гражданина о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с работодателем, представления в центр занятости населения выданного направления на работу с отметкой работодателя.
7. При последующих обращениях продолжает поиск подходящей работы или дает направление на оплачиваемую общественную работу или для временного трудоустройства.
8. передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив центра занятости населения.
При подборе подходящей работы не допускается:
1. предложение одной и той же работы дважды;
2. направление граждан на рабочие места без учета развития сети общественного транспорта в данной местности, обеспечивающей транспортную доступность рабочего места;
3. предложение гражданину работы, которая связана с переменой места жительства, без его согласия;
4. предложение гражданину работы, условия труда которой не соответствуют требованиям охраны труда;
5. предложение работы, заработок по которой ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.