Ответственность за нарушение требований охраны труда
Всякое нарушение правил техники безопасности или невыполнение мероприятий, направленных на создание более безопасных условий труда, если это нарушение или неисполнение обязанностей могло повлечь или повлекло за собой несчастные случаи с людьми, карается законом в зависимости от опасности нарушения и наступивших последствий. Предусматриваются следующие виды ответственности за рушение законодательства по охране труда:
Дисциплинарная.
Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нарушения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соответствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Для работников транспорта, таможенной службы и других категорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РК.
Административная.
Административная ответственность выражается в наложении штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие нарушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.
Материальная.
Работник может быть привлечен к материальной ответственности, если по его вине предприятие (учреждение) понесло материальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя он имеет право передавать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
Материальная ответственность — возмещение ущерба, поэтому не исключена возможность одновременного привлечения к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Уголовная.
Законодательство РК предусматривает за нарушение трудового законодательства, требований техники безопасности и производственной санитарии повышенную ответственность работников, вплоть до привлечения их к уголовной ответственности. К уголовной ответственности привлекаются лица, допустившие злостные нарушения, при условии, что такие нарушения повлекли за собой либо могли повлечь несчастные случаи, профзаболевание или другие тяжелые последствия.
За соблюдением законодательства о труде и об охране труда осуществляются следующие виды надзора и контроля:
государственный; ведомственный; производственный; общественный.
Государственный надзор и контроль осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции.
Ведомственный контроль по охране труда осуществляет вышестоящая организация по подчиненности.
Производственный контроль осуществляется предприятием (организацией), эксплуатирующим опасные производственные объекты. Решением руководителя предприятия (организации), производственный контроль возлагается на службу производственного контроля или ответственного работника. Специалист, ответственный за осуществление производственного контроля, должен иметь высшее техническое образование, соответствующее профилю производственного объекта, стаж работы не менее трех лет и иметь удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности. В его функции входят, прежде всего, обеспечение контроля за соблюдением работниками опасных производственных объектов требований безопасности, организация подготовки и аттестации работников в области безопасности и др.
Общественный контроль в области охраны труда осуществляют профсоюзы и уполномоченные работники.
Министерство образования и науки Республики Казахстан
ТОО Прикаспийский колледж “Болашак”
Реферат
ТЕМА: Статистика и анализ несчастных случаев
Выполнил:
студент группы ВТиПО – 17
Проверила:
Алтынгул.С.
Актау – 2019
Статистика и анализ несчастных случаев
1. Каждый оформленный актом по форме Н-1 несчастный случай заносится в журнал регистрации несчастных случаев и иных повреждений здоровья на производстве (приложение 6) и включается в статистический отчет о временной нетрудоспособности и травматизме на производстве, который подписывается работодателем и представляется в установленном порядке в органы статистики.
2. Работодатель согласно актам по форме Н-1 обязан передавать в территориальные органы центрального уполномоченного органа по труду, в соответствии с установленной формой, сведения о несчастных случаях, происшедших в организации с нарастающим итогом за соответствующий период.
3. Если в период временной нетрудоспособности вследствие несчастного случая наступила смерть пострадавшего, работодатель обязан сообщить об этом госинспектору труда и внести необходимые изменения в статистический отчет за соответствующий период.
4. Работодатели обязаны ежегодно проводить всесторонний анализ причин несчастных случаев, принимать необходимые меры и информировать работников о его результатах.
5. Центральные и местные исполнительные органы анализируют причины производственного травматизма, изучают и обобщают опыт работы по профилактике несчастных случаев, вырабатывают на этой основе соответствующие рекомендации и периодически доводят их до сведения работодателей, работников и их представителей.
6. Статистические сведения о несчастных случаях по регионам и по республике подлежат ежегодному опубликованию.