Внутренний контроль по безопасности и охране труда

Внутренний контроль по безопасности и охране труда регламентирован статьей 338 ТК РК, согласно которой: 1. Внутренний контроль включает в себя организацию создания и внедрения системы управления охраной труда, наблюдения за состоянием условий труда, проведение оперативного анализа данных производственного контроля, оценку рисков и принятие мер по ликвидации обнаруженных несоответствий с требованиями по безопасности и охране труда. 2. Внутренний контроль по безопасности и охране труда осуществляется работодателем в целях соблюдения установленных требований по безопасности и охране труда на рабочих местах и принятия незамедлительных мер по устранению выявляемых нарушений. Статьи по теме Производственная травма Охрана труда. Методы и технологии Оплата вредных и тяжелых условий труда Охрана труда и техника безопасности в строительстве Вниманию подписчиков лучших журналов по охране труда Казахстана Создание службы безопасности и охраны труда В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в производственных организациях с численностью более 50 работников согласно статье 339 ТК РК работодатель создает службу безопасности и охраны труда. По своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам. Структуру и численность службы определяет работодатель в зависимости от численности работающих в организации и степени опасности и вредности производства. Типовое положение о службе безопасности и охраны труда в организации утверждено постановлением Правительства РК от 28 октября 2011 года № 1219. Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста. Указания службы безопасности и охраны труда или специалиста по безопасности и охране труда по выполнению требований безопасности и охраны труда обязательны для выполнения всеми работниками организации. В соответствии со ст. 339 ТК РК для соблюдения требований безопасности и охраны труда и осуществления контроля за их выполнением каждый ведущий производственную деятельность работодатель, численность работников у которого превышает 50 чел., создает службу безопасности и охраны труда или вводит должность специалиста по безопасности и охране труда. Если работников менее 50, то работодатель принимает решение с учетом специфики его производственной деятельности. Если он считает, что ему не понадобится ни то ни другое, то функции по охране труда в орга- низации он будет осуществлять самостоятельно. По своему статусу служба безопасности и охраны труда приравнивается к основным производственным службам и подчиняется непосредственно работодателю. По сложившейся практике работ во многих организациях, службу возглавляет главный технический руководитель по охране труда организации. Служба в своей работе взаимодействует с государственной инспекцией труда, с другими государственными органами надзора и контроля, с представителями работников и общественными инспекторами по охране труда организации. Не стоит акцентировать внимание на словах «производственная деятельность» или «производственная организация» и думать, что если организация оказывает услуги или занимается торговлей, то к ней положения ст. 339 ТК РК не относятся. Под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Производственная организа- ция – это организация, осуществляющая производственную деятельность Вместе с тем согласно статье 247 ТК РК организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами. Работодатель (в т.ч. индивидуальный предприниматель) может заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в области безопасности и охраны труда со специалистом или организацией, оказывающей такие услуги. Желательно, чтобы организации, оказывающие услуги в области безопасности и охраны труда, подлежали обязательной аккредитации. Было бы также целесообразным, чтобы перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, и ее правила устанавливались центральным государственным органом, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Вопрос установления оптимального количества работников в службе безопасности и охраны труда организации в РК в настоящее время окончательно не регламентирован нормативным актом. Этот вопрос нашел свое решение в Российской Организация работы по безопасности и охране труда на предприятии Федерации в Межотраслевых нормативах численности работников службы охраны труда в организациях (далее – Нормативы), утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001 г. № 10. Согласно указанным Межотраслевым нормативам, если среднесписочная численность работников организации (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах): • не более 700 чел., то рекомендуется ввести должность специалиста по охране труда; • более 700 чел., то предпочтительнее создать бюро охраны труда (штатная численность – 3–5 чел., включая начальника) или отдел (штатная численность – от 6 чел.).

Источник:

https://kadry.mcfr.kz/article/1131-planirovanie-vnutrenniy-kontrol-bezopasnosti-i-ohrany-truda

Министерство образования и науки Республики Казахстан

ТОО Прикаспийский колледж “Болашак”

Реферат

ТЕМА: Основные виды и причины электротравм

Выполнил:

студент группы ВТиПО – 17

Проверила:

Алтынгул.С.

Актау – 2019

Электротравма

Электротравма – это травма, полученная вследствие поражения человека электрическим током или молнией. Опасными для человека и приводящими к электротравме считаются сила тока превышающая 0,15Ампер, а также переменное и постоянное напряжение больше 36 Вольт. Последствия электротравмы могут быть самыми разными: удар током может вызвать остановку сердца, кровообращения, дыхания, потерю сознания. Почти всегда электротравма сопровождается повреждениями кожных покровов, слизистых оболочек и костей на месте входа и выхода электрического разряда, приводит к нарушению деятельности центральной и периферической нервной системы.

Виды электротравм

Электротравмы классифицируют по месту их получения, характеру воздействия электрического напряжения, характеру травмы (местные и общие электротравмы). В зависимости от места получения, выделяют такие виды электротравм: производственные, природные и бытовые. По характеру воздействия электрического тока электротравма может быть мгновенной и хронической. Мгновенное поражение током – это получение человеком электрического разряда, превышающего допустимый уровень за очень короткий промежуток времени. Именно такая электротравма сопровождается серьезными повреждениями, требующими реанимации и хирургического вмешательства. А такой вид электротравмы, как хроническая, возникает из-за длительного и незаметного воздействия электрического напряжения на человека. Пример – работа возле генераторов большой мощности. У людей, которые подвергаются такому виду электротравмы, наблюдаются повышенная утомляемость, нарушение сна и памяти, головные боли, тремор, повышенное давление, расширение зрачков. К тому же, принято выделять и такие виды электротравмы, как местные и общие. Местная электротравма – это ожог, электроофтальмия, металлизация кожных покровов (попадание под кожу и расплавление под действием электрической дуги мелких металлических частиц), механические повреждения. А общие электротравмы возникают при поражении электрическим током различных мышечных групп, которое проявляется судорогами, остановкой сердца, дыхания.

Причины электротравм

Причинами электротравм в большинстве случаев (процентов 80-90) служит прямой контакт с токоведущими элементами электрических установок, работа с ними без предварительного снятия напряжения. Главными причинами электротравм являются халатность и невнимательность – неправильные подача напряжения и отключение источника тока, неудовлетворительное состояние изоляции. Другими словами, причины электротравм можно систематизировать следующим образом: технические причины (неисправность оборудования, неправильная его эксплуатация), организационные (невыполнение правил техники безопасности), а также психофизиологические (усталость, сниженное внимание). Было замечено, что на производстве огромный процент электротравм приходится на время окончания и начала рабочих смен (пересменку), а также на утреннюю (первую) смену. В первом случае большую роль играет фактор усталости, а во втором – особенность планирования рабочего дня: максимальное количество работ с электроустановками приходится именно на утренние часы.