Глоссарий
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Индивидуальный трудовой договор — это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности.
Исполнительская дисциплина - выполнение членами трудового коллектива или отдельными сотрудниками приказов, распоряжений, решений, указаний, принятых на вышестоящем уровне управления.
Коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения.
Нарушение трудовой дисциплины - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.
Поощрение — это общественное признание результатов высокопроизводительного, высококачественного, безупречного труда работников.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности) - документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка - организационно-распорядительный документ, регламентирующий порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внутриобъектный режим и организацию работы.
Служебные обязанности - совокупность действий работника, направленных на достижение целей системы управления и обязательных для выполнения.
Служебные обязанности работника устанавливаются должностными инструкциями, положениями или уставами организаций, правилами внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина - строгое соблюдение установленного порядка на производстве. Трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного плодотворного труда, точное исполнение распоряжений администрации
Тестовые задания
1.Заработная плата выплачивается:
A) по заявлениям работников один раз в месяц;
B) в день, установленный в трудовом договоре с работником;
C) в соответствии с коллективным договором организации 2, 12, 22 числа каждого месяца;
D) согласно заключенному трудовому договору 1 и 15 числа каждого месяца.
2.Оплата отпуска производится:
A) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
B) не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска;
C) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем за три дня до его начала.
3.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, за неотработанные дни отпуска не могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск при прекращении трудового договора по основаниям:
A)отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
B)сокращение численности или штата работников организации;
C)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
D)смерть работника;
4.Для расчета средней заработной платы учитываются:
A) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолого-разведочных, топографо-геодезических организаций;
B) вознаграждение по итогам работы за год;
C) единовременная премия к Международному женскому дню;
D)заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
5. Работнику частично задержали выплату заработной платы на срок более 20 дней. Пользуется ли он правом на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы:
A) да;
B) нет.
6.Рабочему пятого разряда со сдельной системой оплаты труда поручили выполнение работы по четвертому разряду. В этом случае оплата выполненной работы будет производиться по пятому разряду:
A) да;
B) нет.
7.При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику:
A) производится выплата вознаграждения за дополнительный труд;
B) производится выплата премиального вознаграждения;
C) предоставляется дополнительный отпуск;
D) производится доплата компенсационного характера.
8.Если работа в выходной день осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени, работникам, получающим должностной оклад, оплата работы в этот день производится:
A) в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада;
B) в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада;
C) не производится.
9.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
A) не ниже средней заработной платы работника;
B) не менее двух третей средней заработной платы работника;
C) не менее тарифной ставки, оклада работника;
D)Не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
10.При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
A)оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;
B)оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;
C) оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте;
D) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.
11) Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:
A) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
B) инвалидов;
C) совмещающих работу с обучением;
D) осуществляющих уход за больными членами семьи.
12.Выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
A) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
B) признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
C) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
D) собственным желанием работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;
13.Правила внутреннего трудового распорядка являются:
A) частью коллективного договора;
B) разделом локального акта «Оплата труда»;
C) самостоятельным локальным нормативным актом;
D) приложением к коллективному договору.
14,Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
A) по согласованию с представительным органом работников;
B) с согласия представительного органа работников;
C) самостоятельно работодателем;
D) с учетом мнения представительного органа работников.
15.Могут ли в одной организации применять Устав (положение) о дисциплине и правила внутреннего трудового распорядка:
A) да;
B) нет.
16.Учреждение государственных наград производится:
A) Федеральным законом;
B) Указом Президента РФ;
C) постановлением Правительства РФ.
17.Государственными наградами являются:
A) звание Героя РФ;
B) ордена;
C) медали;
D) знаки отличия РФ; 5.………...
18.Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:
A) увольнение,
B) строгий выговор,
C) предупреждение,
D) штраф,
19.К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:
A) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
B) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
C) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
D) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
20.В соответствии с требования ТК при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:
A) тяжесть совершенного проступка;
B) вина работника;
C) обстоятельства, при которых проступок был совершен;
D) предшествующее поведение работника;
Задачи
Задача №1. Директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевел слесаря-сборщика 5 разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех (вредное производство)
Правомерно ли решение работодателя? Какими нормативными актами определяются права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда и организации?
Задача № 2. Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 мин., за что ему был объявлен строгий выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздал на работу на 10 мин. За этот поступок администрация объявила ему выговор.
Правильно ли поступила администрация?
Задача № 3. В связи с семейными обстоятельства слесарь Мишин попросил слесаря Гончарова выйти вместо него на дежурство. На дежурство Гончаров явился в нетрезвом состоянии и поэтому к работе допущен не был. Считая поступки Мишина и Гончарова грубыми нарушениями трудовой дисциплины, администрация предприятия обратилась в профсоюзный комитет для получения согласия на их увольнение.
За какие нарушения трудовой дисциплины возможно увольнение работника? Какое решение должен принять профсоюзный комитет?
Задача № 4
Усманова А.И. работает в бухгалтерии ОАО «Парус». Она обратилась к администрации с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид одиннадцати лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится.
Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Парус»
Задача № 5