ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник принимается на работу в студию танцев в отдел администрации студии на должность администратора с «01» марта 2012г.
1.2. Работник принимается на работу с испытательным сроком 3(три) месяца.
1.3. Работнику устанавливается должностной оклад 70 (семьдесят тысяч) рублей в месяц. Размер и порядок иных выплат Работнику устанавливается в соответствии с Положением о фонде оплаты труда.
1.4. Работа выполняется в дни и часы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Студии танцев, другими организационно-распорядительными документами и локальными нормативными актами, действующими в Студии танцев.
1.5. Работа на условиях настоящего Трудового договора является основным местом работы Работника, работой по совместительству (нужное подчеркнуть).
СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Настоящий Трудовой договор заключается на неопределенны срок (неопределенный, определенный срок до 5-ти лес с указанием причины заключения срочного трудового договора).
ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
3.1. Банк имеет право;
3.1.1. Получать всю информацию о деятельности Работника и ходе реализации Трудового договора.
3.1.2. Осуществлять контроль за деятельностью Работника.
3.1.3. Применять меры дисциплинарного воздействия в отношении Работника, неудовлетворительно выполняющего возложенные на него обязанности: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Данный пункт Трудового договора не применяется к работникам в период действия испытательного срока.
3.1.4. Требовать устного и письменного ответа о деятельности Работника.
3.1.5. Расторгнуть Трудовой договор с Работником в случаях, предусмотренных законодательством.
3.2. Банк обязан:
3.2.1. Выплачивать Работнику, в соответствии со штатным расписание: - аванс до 25 числа текущего месяца;
- заработную плату до 10 числа месяца, следующим за расчетным.
Выплата заработной платы производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах, предусмотренных законодательством.
Выплата и прекращение выплаты заработной платы производится на основании приказа о приеме на работу, переводе и увольнении Работника.
В течение срока действия Трудового договора, в зависимости от финансового состоянию Банка и вклада Работника в деятельность Банка, оклад может быть изменен в соответствии с действующим законодательством.
3.2.2. Выплачивать Работнику должностной оклад и осуществлять иные выплаты в соответствии с Положением о фонде оплаты труда «АКБ МБВ» (ОАО).
3.2.3. Оплачивать командировочные расходы.
3.2.4. Оплачивать Работнику периоды временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.
3.2.5. Оплачивать Работнику страховые взносы, предусмотренные Договором о добровольном медицинском страховании, который заключается сроком на один год с возможностью дальнейшего перезаключения, в зависимости от финансового состоянию Банка.
3.2.6. Осуществлять взносы в Негосударственный пенсионный фонд «Система» при достижении Работником возраста сорока лет, предусмотренные Договором о негосударственном пенсионном обеспечении.
3.2.7. Обеспечить на рабочем месте условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, создать условия, необходимые для эффективного исполнения Работником должностных обязанностей и других обязательств, определенных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией Работника.
3.3. Работник имеет право:
- получать премии и вознаграждения в соответствии с действующим в Банке порядком;
- доводить до сведения руководства предложения по повышению эффективности работы Банка в пределах своей компенсации.
Работнику гарантированы права, перечисленные в ст. 21 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работника».
3.4. Работник обязан:
3.4.1. Выполнять на высоком профессиональном уровне в течение всего срока действия Трудового договора служебные обязанности в соответствии с Уставом Банка, Положением о структурном подразделении, должностной инструкцией. Должностная инструкция является неотъемлемой частью данного Трудового договора.
Положения, должностные инструкции, приказы другие организационно- распорядительные документы, локальные нормативные акты Банка и устные указания руководства носят обязательный характер для Работника, независимо от того, включены ли они непосредственно в текст Трудового договора.
3.4.2. Проявлять инициативу и предприимчивость в работе, содействовать укреплению престижа Банка, соблюдать по отношению к нему лояльность.
3.4.3. Информировать Банк:
- о работе по договорам и прочим формам трудовой деятельности в банках, аудиторских, финансовых и страховых учреждениях, на курсах повышения квалификации специалистов, а также в любых других организациях;
- о юридических лицах, в которых он и (или) его родственники владеет самостоятельно или в группе лиц 20 или более процентами голосующих акций;
- о юридических лицах, в органах управления которых он и (или) его родственники занимаются должности.
3.4.4. Сохранять вверенные Работнику Банком оборудование, денежные средства, материалы и иное имущество, принадлежащее Банку или третьим лицам, доверившим имущество Банку. Использовать такое имущество исключительно по прямому назначению и лишь в целях исполнения своих обязанностей по Трудовому договору.
3.4.5. Возмещать материальный ущерб, нанесенный Банку в соответствии с действующим законодательством.
3.4.6. Не совершать следующих действий без предварительного указания, либо разрешения Банка:
- изготовление копий, вынос за пределы служебных помещений Банка, передачу третьим лицам содержания любых документов, принадлежащих Банку, либо третьим лицам, доверившим документы Банку;
- передачу третьим лицам документы, содержащих сведения, предназначенные для открытия публикаций в средствах массовой информации (книги, статьи, доклады, отчеты, справки, интервью, реклама и иные материалы, подготовленные для общественности);
- вступление в деловые контакты с клиентами и партнерами Банка, если такие контакты не санкционированы Банком;
- применение на компьютерном оборудовании программного обеспечения, не установленного Банком, а также использование пароля, на который Работник не имеет право.
3.4.7. Обеспечивать высокую культуру обслуживания клиентов, а также поддерживать благоприятный психологический климат в коллективе, взаимодействовать с членами коллектива в духе делового сотрудничества.
3.4.8. Соблюдать правила деловой этики и уважительного отношения к клиентам, партнерам и членам коллектива Банка, независимо от их должности, не допускать возникновения конфликтов с клиентами, партнерами и членами коллектива Банка.
3.4.9. Незамедлительно сообщать в Отдел кадров Банка об изменениях семейного положения, уровня образования, места жительства, прописки, домашнего телефона.
3.4.10. Соблюдать установленный Банком внутренний трудовой распорядок, дисциплину труда, курить в специально отведенных местах, не допускать распития спиртных напитков в помещениях Банка,
3.4.11. Выполнять требования противопожарной, технической безопасности и правил охраны труда в целях недопущения аварий, пожаров, поломок оборудования, травм и иного ущерба, как имуществу Банка, так и здоровью Работника.
3.4.12. Одеваться опрятно, соответственно принятым современным стандартам делового костюма.
Руководство Банка вправе не допускать к работе Работника, чей внешний вид не соответствует стандартам и требованиям, принятым в Банке.
Отсутствие Работника на работе в день его отстранения не лишает Работника заработной платы за этот день.
Повторное отсутствие Работника на работе по этой причине может рассматриваться Банком как прогул.