ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
На работу в должности преподавателя
По совместительству
г. Стерлитамак N3 от "01" февраля 2012г.
Индивидуальный предприниматель Шаркова Екатерина Валерьевна, Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуальных предпринимателей №306027402700035 от 27.01.2006г., в лице управляющего Щербаковой Татьяны Николаевна, действующая на основании доверенности на представление интересов от 01.02.2012г., с одной стороны, далее «Работодатель», с одной стороны, далее «Работодатель», и Овчинникова Виктория Юрьевна, с другой стороны, далее «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.
Предмет договора
1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности преподавателя.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника местом работы по совместительству.
1.3. Срок действия договора:
- на неопределенный срок (бессрочный).
1.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» февраля 2012г.
1.2. Местом работы «Работника» является офис организации, расположенный по адресу: г. Стерлитамак ул. Худайбердина д.122а, 3 этаж, кабинет №8, №9, №11.
Права и обязанности Работника
2.1. Работник обязан:
2.1.1. пройти обучение в ИП Васильева Лидия Львовна по методикам «Вундеркинд», «Техника чтения. Развитие памяти» (авторскими свидетельствами РАО №№ 6668, 7535, 11175, 11176, 11711, 11712, 11176, 15965, 15964, 15633, 16299) за счет средств Работодателя для формирования системы знаний и навыков по курсу;
2.1.2. проводить уроки в закрепленных за ним согласно распределению нагрузки группах или индивидуально в соответствии с применяемыми учебными программами и с соблюдением расписания занятий;
2.1.3. вести в установленном порядке документацию по ученикам, своевременно подавать Руководителю отчетные данные;
2.1.4. заменять уроки временно отсутствующих преподавателей по распоряжению Руководителя;
2.1.5. выполнять требования, распоряжения Руководителя, отдаваемые в пределах его полномочий;
2.1.6. выполнять трудовые обязанности по должности преподавателя:
- осуществлять обучение и воспитание учащихся с учетом специфики преподаваемого предмета;
- использовать разнообразные средства, приемы и методы обучения;
- реализовывать учебные планы и образовательные программы;
- обеспечивать подготовку учащихся на уровне требований Примерных скоростных характеристик учебно-познавательных процессов и выше;
- способствовать общему формированию культуры личности, осознанному выбору и последующему освоению техники быстрого чтения;
- стимулировать познавательные интересы учащихся и их положительное отношение к учению;
- прогнозировать и корректировать собственную деятельность и ее результат, планировать свою работу;
- решать на уроке образовательные, развивающие и воспитательные задачи;
- нести материальную ответственность за неполное выполнение образовательных программ;
- систематически повышать свою профессиональную квалификацию, изучать новые методики по скоростному чтению и интеллектуальному развитию человека;
- осуществлять связь с родителями, лицами, их заменяющими;
- выбирать стиль педагогического общения с учащимися, их родителями и коллегами;
- выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся во время уроков;
- постоянно совершенствовать формы и методы обучения и воспитания;
- применять современные педагогические технологии педагогики развития личности;
- проводить отбор содержания, методов и норм образовательного процесса с учетом психологических особенностей учащихся;
- решать педагогические задачи с учетом уровня развития, способностей детей, взрослых, в том числе путем применения разноуровневых программ и заданий;
- обеспечивать гарантированно высокий уровень подготовки учащихся;
- знать базовый компонент содержания преподаваемого предмета, современные методы психолого-педагогической диагностики;
- разрабатывать индивидуальные программы для развития детей.
2.1.7. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину;
2.1.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
2.1.9. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.1.10. не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного письменного разрешения руководства, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
2.2. Работник имеет право:
2.2.1. давать учащимся во время занятий обязательные распоряжения, относящиеся к организации занятий;
2.2.2. вызывать от имени организации родителей и лиц, их заменяющих, для собеседования;
2.2.3. на помощь со стороны руководителя школы в решении профессиональных проблем;
2.2.4. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2.2.5. на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;
2.2.6. на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;
2.2.7. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
2.2.8. на отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни;
2.2.9. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
2.2.10. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и действующим законодательством РФ.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
3.1.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
3.1.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
3.1.4. обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.5. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка;
3.1.6. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. 2. Работодатель имеет право:
3.2.1. проверять работу Работника, как по отдельным вопросам, так и в комплексе;
3.2.2. заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.2.3. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
3.2.4. требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем трудовом договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.2.5. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.2.6. осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.
Режим труда и отдыха.
4.1. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
4.2. Рабочее время Работника определяется расписанием и планом работы. Руководитель вправе менять расписание и планы работы, исходя из педагогической целесообразности.
4.3. Объем учебной нагрузки и количество учащихся определяются Руководителем школы.
4.4. Объем нагрузки устанавливается в размере 30 часов в неделю. Большее количество часов – по согласованию с Руководителем и Работником.
4.5. Работнику устанавливается рабочая неделя 6 дней или по согласованию с Работником.
4.6. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск 28 календарных дней по графику.
4.7. Работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск с 30 декабря по 7 января.
Оплата труда Работника.
5.1. Работнику устанавливается фиксированный должностной оклад в размере 6 000,00 (Шесть тысяч) рублей в месяц, облагаемых в установленном порядке налогами.
5.2. Стороны договорились, что для оплаты труда Работника будет применена система оплаты труда складывающаяся из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых пунктом 5.3. как объективный показатель эффективности его работы.
5.3. Работнику могут выплачиваться единовременные премии в порядке поощрения, при условии добросовестного исполнения своих должностных обязанностей.
5.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором, выплачивается Работодателем Работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя.
5.5. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя 15-го и 30-го числа каждого месяца.
Условия труда.
6.1. Руководитель предоставляет Работнику учебный кабинет, оснащенный необходимой для проведения занятий мебелью и оборудованием.
6.2. Руководитель обеспечивает Работника необходимым для работы раздаточным материалом, методическими пособиями, литературой за счет средств организации.
6.3. Руководитель принимает меры к своевременной замене раздаточного материала, ремонту оборудования, мебели по заявке Работника.
Ответственность сторон.
7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7.2. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.
7.3. Работник не имеет право передавать третьим лицам, использовать в коммерческой деятельности за пределами организации методики и методические материалы, закрепленные авторскими свидетельствами РАО №№ 6668, 7535, 11175, 11176, 11711, 11712, 11176, 15965, 15964, 15633, 16299 в период действия и после прекращения настоящего Договора.
7.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
7.5. Преподаватель, прошедший курс обучения и решивший уволиться, не отработав двух лет, оплачивает стоимость обучения 100 000 (сто тысяч) рублей, а также упущенную выгоду в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.
7.6. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
- незаконного лишения Работника возможности трудиться;
- причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
- причинения ущерба имуществу Работника;
- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Особые условия.
8.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
8.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
8.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
8.5. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
Подписи сторон.
| Работодатель: | Работник: | |
| ИП Шаркова Екатерина Валерьевна Юр. адрес: 450076, г.Уфа, ул.Заки Валиди, д.3 кв.56 Реквизиты: ИНН 027408573902 Телефон: 8-917-43-43-359 E-mail: schtatyana7@yandex.ru | Овчинникова Виктория Юрьевна 22.03.1976 г.р. Паспорт РФ №80 02 854246 Выдан УВД г. Стерлитамака РБ от 18.04.2002г. Адрес: г. Стерлитамак ул.К.Либкнехта д.4в кв.59 ИНН 02 68 26539022 от 21.05.1999г. Телефон: 8-917-804-56-20 | |
| Управляющий по доверенности от 27.01.2012г. ___________________(Щербакова Т.Н.) | Преподаватель _________________(Овчинникова В.Ю.) |
МП