Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Работники Ленэнерго на протяжении многих лет знали, что помимо оклада они заслуженно ежемесячно материально стимулировались премией за добросовестный труд. И если и было индивидуальное снижение премии работнику, то это было за что-то, и работник знал за что! Ситуация подчас такова, что для большинства рядовых работников без премии заработная плата вовсе не имеет смысла, или на грани минимума. Им часто просто «не свести концы с концами».
Сейчас оклад электромонтера распредсетей 3 разряда - 20 292 руб.,
на руки с премией 40% -24 715 руб. Оклад электромонтёра 4 разряда - 22 824 рублей. На руки 29 308 руб.
С начала 2019 года, согласно «Положению о перечислении средств филиалам и Исполнительному аппарату ПАО «Ленэнерго»», на практике создан прецедент: Кингисеппский филиал «допустил» в январе рост средней длительности перерывов электроснабжения потребителей по сравнению с прошлым периодом. Весь филиал депермировали на 10% без учёта объективных причин, возможной степени виновности руководителей и работников. И так депремировали уже три месяца подряд, так, как показатель января влияет и на февраль, и март! Не выполнили показатель? Всех наказать!
При принятии решения не учтены погодные условия, которых не было в регионе с 2012г.: обильные снегопады, многочисленные переходы через нулевую температуру, сильные ветра, удалённость. Зато в этом показателе, практически в 2 раза за 5 лет, систематически сократили время на ликвидацию аварий без каких либо технических оснований! До 11.2018 г. было 3 часа, 16-17г. -4часа. А это были в целом благоприятные года в части погодных условий. Факторов, которые дают возможность так улучшить этот показатель, за эти годы не введено. То есть коллектив в 2019г. по сути систематически наказывают за «климат», а не за «результаты выполненного труда».
|
|
Не учтены и другие серьёзные проблемы, о которых неоднократно доводила до администрации профсоюзная сторона. Например, это последствия реорганизации филиала 2013г.; «хронические СМР»; «командировки в Дагестан».
В Трудовом Кодексе Российской федерации отсутствует понятие «Коллективная ответственность», а в Ленэнерго есть! Прямо «гордость сквозь слезы».
Почему снижают премию всему филиалу? Это «мера ответственности работников перед населением по обеспечению надёжного электроснабжения»? Так стоп, это результаты труда управленцев! Вспоминается: «как нами руководят, так мы и живем!»
Ну если ответственность у всех одна тогда и давайте и премию делить на всех поровну? Да что там премию, давайте прибыль Общества разделим поровну. Мы не против.
Давайте вспомним, что такое премия? Цитирую с Википедии: Премия — «дополнительное денежное вознаграждение, получаемое работниками за результаты труда». То есть работник за результат своего труда должен получить соответствующую премию.
Теперь поставьте себя на место работника, который добросовестно трудился в поте лица весь месяц. Выполнял требования охраны труда и трудового распорядка, искренне старался, проявлял инициативу и в конце месяца ожидает, что он получит заработанную премию. А руководство напоминает, что премию нужно «заработать». Так вот он трудился, а ему раз- и премию урезали. Называйте это как хотите, не доплатили, выплатили в меньшем размере, сути не меняет. Работник получил меньше. Вопрос- работник в следующем месяце будет стараться трудиться так же, или даже усерднее, если премия от его личной деятельности не зависит? Или перестанет стараться и чтобы выжить, задумается о заработке «на стороне» или даже увольнении? Думаю, руководство Ленэнерго заинтересовано в эффективной работе своих работников, сохранении квалифицированного обученного персонала.
|
|
Для решения этой проблемы ППО КнЭС 20.03.19г. письменно обращалась к руководству с предложениями. Администрация общества находиться в процессе конструктивного решения вопроса. Это обнадёживает. Идёт работа по изменению в положение о премировании ПАО Ленэнерго. Необходимо конкретизировать ответственность персоналу филиала, чтобы исключить наказания по причинам, объективно не зависимым от результатов труда конкретного работника, так как в ТК РФ не существует понятия «коллективная ответственность».
В каждом филиале есть директор, есть начальники структурных подразделений. Именно они на местах оценивают работу своих подчиненных по различным показателям. Это их обязанность. При спорных моментах можно обратиться в комиссию по трудовым спорам в филиалах, о которых забыли и которые необходимо создать вновь. Всё решаемо! Это было бы справедливо. А справедливо значит правильно.
Спасибо за внимание.
Председатель ППО КнЭС Созинов Ю.Л.
23.05.2019г.