Кафедра бизнес-процессов и экономической безопасности
УТВЕРЖДЕНО
на заседании кафедры
протокол № 1 от 29.08.2016 г.
зав. кафедрой БПиЭБ, доцент
К.В. Писренко
Кейсы
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «Оплата труда персонала»
для студентов, обучающихся по направлению
38.03.03 «Управление персоналом»
для всех форм обучения
2016-2017 учебный год
В современных образовательных технологиях особая роль принадлежит case-studies, которые представляют собой упражнения, разработанные на основе конкретных экономических ситуаций. В представленном электронно-образовательном ресурсе (ЭОР) разработаны кейсы по дисциплине к.э.н., доцентом А.Г. Черниковой. Структура изложения такова, что вначале дается текст статьи или описание конкретной ситуации, затем формулируются вопросы к тексту. Преподавателем могут быть заданы и другие вопросы по обсуждаемому кейсу.
Кейс 1. Динамика заработной платы в Российской Федерации
Согласно информации, приведенной в докладе Росстата, реальные располагаемые доходы россиян в январе 2016 года упали на 52,2% по сравнению с декабрем 2015-го, а размер доходов составил 21 тысячу 365 рублей (месяцем ранее эта цифра составляла 45 тысяч 212 рублей).
По сравнению с январем 2015 года реальные располагаемые доходы упали на 6,3%, а реальные зарплаты за месяц сократились на 26,7%, за год – на 6,1%. Средняя оплата труда в номинальном выражении с декабря по январь уменьшилась на 26%, но за 12 месяцев, напротив, прибавила 3,1%. Ее размер составил 32 тысячи 122 рубля.
Просроченная задолженность по зарплате на 1 февраля 2016 года составила 4,33 миллиарда рублей, причем этот показатель вырос за месяц на 21,3% или на 760 миллионов рублей.
Сокращение реальных доходов продолжается, несмотря на то, что сравнивать их нынешний уровень приходится с уже упавшими показателями. По данным Росстата, падение доходов россиян идет уже более года подряд, в последний раз их прирост в годовом исчислении отмечался в октябре 2014 года.
Ранее пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков выразил несогласие с теми, кто говорит о резком снижении доходов россиян.
«Ваша формулировка [о резком снижении доходов населения] – вряд ли с ней можно согласиться с точки зрения слишком сильного [падения доходов]», – сказал Песков, отвечая на вопрос о действиях властей по предотвращению резкого падения доходов россиян.
Спад экономики во втором квартале этого года может серьезно превысить 3%, лучше не станет и до конца третьего квартала, прогнозирует министр экономического развития Алексей Улюкаев. Но вопреки…
В номинальном же исчислении доходы среднего россиянина чуть выросли. По итогам января 2016 года, они составили 21365 руб., что на 3% больше, чем было годом ранее. Напомним, однако, что только за последние 12 месяцев потребительские цены в России выросли почти на 10%.
Среднемесячная зарплата по итогам января 2016 года составила 32122 руб., что на 3,1% больше, чем в первом месяце 2015 года. Но реальная зарплата, то есть покупательная способность получаемых от работодателя денег сократилась за тот же месяц на 6,1%. По сравнению с прошлым годом падение уровня реальной зарплаты несколько замедлилось, что по всей видимости объясняется эффектом низкой базы. Для сравнения, в январе прошлого года реальная зарплата среднего российского работника сократилась на 8,4%, а за 2015 год в целом – на 9,3%.
Ранее замглавы Минтруда Любовь Ельцова прогнозировала, что на уровень 2014 года реальные зарплаты россиян вернутся лишь в 2018 году.
Минэкономразвития предварительно скорректировало свой базовый прогноз уровня доходов россиян. В 2016 году спад замедлится с нынешних 4% до 0,5%. В 2017 году показатель перейдет к росту, который составит 1,6% и ускорится в 2018 году до 1,9%. При этом, по оценке ведомства, в 2018 году реальные доходы будут ниже, чем в 2014 году. Еще месяц назад ведомство ожидало роста реальных доходов уже в 2016 году.
В качестве причины ухудшения прогноза министерство называет более высокую, нежели ожидалось, инфляцию и ограничение роста расходов бюджета на социальную сферу. В частности, пенсии в 2016 году будут индексированы не на инфляцию, а лишь на 4%, равно как и зарплаты бюджетников.
С заявлением о том, что прогнозы правительства не показывают роста реальных доходов населения в 2016 году, выступила вице-премьер Ольга Голодец. По ее словам, хотя в официальном прогнозе Минэкономразвития оценки более оптимистичные, «мы не видим пока положительной динамики пока в этом вопросе».
Ниже представлена официальная статистика среднемесячной начисленной заработной платы и индексы потребительских цен в Российской Федерации за 2010-2015 гг.
Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в целом по экономике и по субъектам Российской Федерации
За 2010-2015 гг.
| Годы | ||||||
| руб. | ||||||
| Российская Федерация | ||||||
| Центральный федеральный округ | ||||||
| Северо-Западный федеральный округ | ||||||
| Южный федеральный округ | ||||||
| Северо-Кавказский федеральный округ | ||||||
| Приволжский федеральный округ | ||||||
| Уральский федеральный округ | ||||||
| Сибирский федеральный округ | ||||||
| Дальневосточный федеральный округ | ||||||
| Крымский федеральный округ |
Квартальные индексы потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в 2010-2015 гг.
| Годы/ кварталы | Все товары и услуги | |||
| на конец квартала к концу предыдущего квартала | квартал к предыдущему кварталу | квартал к соответствующему кварталу предыдущего года | ||
| 2010 | ||||
| I квартал | 103,2 | 102,8 | 107,2 | |
| II квартал | 101,2 | 101,5 | 105,9 | |
| III квартал | 101,8 | 101,4 | 106,2 | |
| IV квартал | 102,4 | 102,2 | 108,1 | |
| 2011 | ||||
| I квартал | 103,8 | 104,1 | 109,5 | |
| II квартал | 101,1 | 101,5 | 109,5 | |
| III квартал | 99,7 | 100,1 | 108,1 | |
| IV квартал | 101,4 | 100,8 | 106,7 | |
| 2012 | ||||
| I квартал | 101,5 | 101,4 | 103,9 | |
| II квартал | 101,7 | 101,5 | 103,8 | |
| III квартал | 101,9 | 102,3 | 106,0 | |
| IV квартал | 101,4 | 101,3 | 106,5 | |
| 2013 | ||||
| I квартал | 101,9 | 101,9 | 107,1 | |
| II квартал | 101,6 | 101,5 | 107,2 | |
| III квартал | 101,2 | 101,5 | 106,4 | |
| IV квартал | 101,7 | 101,3 | 106,4 | |
| 2014 | ||||
| I квартал | 102,3 | 101,9 | 106,4 | |
| II квартал | 102,4 | 102,7 | 107,6 | |
| III квартал | 101,4 | 101,6 | 107,7 | |
| IV квартал | 104,8 | 103,1 | 109,6 | |
| 2015 | ||||
| I квартал | 107,4 | 108,1 | 116,2 | |
| II квартал | 101,0 | 102,3 | 115,8 | |
| III квартал | 101,7 | 101,5 | 115,7 | |
| IV квартал | 102,3 | 102,0 | 114,5 |
Источники:
1. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. URL: https://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_costs/
2. Росстат: реальные доходы россиян за месяц упали на 52% [Электронный ресурс]. URL: https://www.topnews.ru/news_id_86610.html
3. Доходы россиян будут падать 3 года подряд [Электронный ресурс]. URL: https://mafors.ru/news / view/dohody-rossiyan-budut-padat-3-goda-podryad/
Вопросы:
1. Рассчитайте годовые индексы потребительских цен на товары и услуги по Российской Федерации в 2010-2015 гг.
2. Рассчитайте среднемесячную реальную заработную плату работников по полному кругу организаций в целом по экономике и по субъектам Российской Федерации за 2010-2015 гг.
3. По имеющимся данным и проведенным расчетам представьте графически динамику номинальной и реальной заработной платы работников в целом по экономике Российской Федерации.
4. Рассчитайте темпы роста номинальной и реальной заработной платы работников в целом по экономике Российской Федерации. Сделайте выводы.
5. Чем обусловлен рост индекса потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации?
6. Влияет ли рост номинальной заработной платы на уровень и качество жизни население. Ответ обоснуйте.
7. Объясните мотивы поведения работников «бедных» домохозяйств, исходя из предположения, что значимыми для них являются только экономические факторы: зарплата и общий доход домохозяйства.
Кейс 2. Правомерно ли осуществлено удержание из заработной платы?
В бюджетное учреждение 02.04.2016 г. поступило два исполнительных листа:
– о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25%;
– о возврате долга по уплате транспортного налога в сумме 4500 руб.
Заработная плата работника, выплачиваемая ему за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности за апрель 2016 г. составила 15600 руб. Стандартные налоговые вычеты ему не предоставляются. Алименты выплачиваются через кассу учреждения. Бухгалтер при расчете произвел удержание алиментов в размере 25% и полностью удержал сумму долга по второму исполнительному листу.
Источник:
Классификация ошибок и нарушений, выявляемых при проверках расходов на оплату труда [Электронный ресурс]. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/391640/
Вопросы:
1. Имеют ли очередность поступившие исполнительные листы при удержании из заработной платы? Ответ обоснуйте, руководствуясь законодательством.
2. Рассчитайте сумму алиментов на несовершеннолетнего ребенка.
3. Какова максимальная сумма удержания по уплате транспортного налога? Ответ обоснуйте, подтвердив расчетами и руководствуясь законодательством.
4. Какую корректировку должен внести бухгалтер?
5. Имеет ли право работник на выплату процентов за задержку заработной платы? Ответ аргументируйте.
6. Имеет ли право работник, обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку выдачи заработной платы? Ответ обоснуйте, руководствуясь законодательством.
Кейс 3. Гендерное неравенство в России: кто сильный пол, а кто – слабый …?!
Проблема гендерного неравенства в той или иной степени свойственна большинству стран мира, в том числе развитым. Так, свежее исследование NBER на американском материале показывает интересный феномен: если женщина зарабатывает больше мужчины, такой брак менее прочен. Более того, даже если жена лучше образована и может получать больше мужа, она зачастую предпочтет сидеть без работы или будет занимать менее доходное место. Получается, что американки сдерживают свои амбиции, чтобы сохранить крепкую семью.
Что уж тогда говорить о России с ее давними патриархальными традициями и профессиональной сегрегацией в советские годы? Хотя отдельные женщины занимают достаточно высокие посты в обществе (Валентина Матвиенко, Эльвира Набиуллина, Ольга Голодец), все нулевые годы женщины получали примерно две трети мужской зарплаты, и эта доля почти не менялась.
Можно было бы попытаться объяснить это разницей в типе занятости. Действительно, женщины чаще мужчин работают неполную рабочую неделю. Однако сравнение почасовой оплаты показывает преимущество у представителей сильного пола в большинстве профессий. Мужчин дискриминируют лишь в четырех не самых престижных профессиях: соцработники, воспитатели в детсадах, средний медперсонал и школьные учителя. С другой стороны, на более квалифицированных и высокооплачиваемых рабочих местах (руководители, врачи, программисты, вузовские преподаватели и т.д.) мужчины оказались впереди. Это немного странно с учетом того, что в России еще с советских лет в вузы и ПТУ поступало больше женщин, чем мужчин.
В России есть огромная разница в экономическом развитии между разными регионами. Существуют и различия по относительному уровню женских зарплат. Росстатовские данные показывают, что главный оплот гендерной справедливости – республика Ингушетия. Там зарплаты мужчин и женщин малы, зато практически равны. Москва по справедливости попадает в первую десятку. В столице женщины получают три четверти от мужских зарплат. Самыми же несправедливыми оказались регионы Дальнего Востока – Амурская и Еврейская автономная области, где женщины получают почти вдвое меньше мужчин.
Многие московские магазины закрылись из-за экономического кризиса, но модные кафе российской столицы заполнены гламурными дамами, которые коротают досуг, пока их мужчины на работе.
Однако Ольга Плешакова, генеральный директор «Трансаэро» – второго по величине российского авиаперевозчика после «Аэрофлота», – испытывает жалость к женщинам, «которые думают, что богатство дает право ничего не делать. Если тебе уже тридцать, а, оглядываясь назад, ты видишь, лишь посиделки в кафе, походы в кино и по магазинам, это довольно печально».
После распада Советского Союза в России отменили закон, обязывающий каждого совершеннолетнего гражданина работать. И женщины смогли вернуться к их традиционным женским ролям. Однако российские деловые женщины до сих пор пользуются наследием семи десятилетий равенства полов, установленного Советским Союзом.
Согласно исследованию компании Grand Thornton, предоставляющей профессиональные услуги по всему миру, Россия – мировой лидер по гендерному равенству в рабочей среде.
Доклад от 2015 года «Женщины в Бизнесе: Путь к лидерству», согласно которому две пятых всех руководящих должностей в российских компаниях занимают женщины. Ни одна страна мира не превосходит Россию по этому показателю.
Как правило, россиянки преуспевают в сферах высоких технологий, розничной торговли, СМИ, производства, транспорта и коммуникаций. Многие женщины достигают высот в финансовом секторе, начиная с Эльвиры Набиуллиной, которая получила должность главы российского Центробанка в 2013 году. Таким образом, она стала первой женщиной, возглавившей высший финансовый орган страны, входящей в «Большую Восьмерку».
А вот нефтяная, газовая и металлургическая промышленности по большей части закреплены за мужчинами. Также женщин намного меньше в политике.
Успешность россиянок в бизнесе отчасти можно объяснить демографическими факторами, включая гендерное соотношение в стране, где женщины составляют 57% населения, а мужчины – 43%, объясняет Татьяна Гвилава, президент финансируемой государством общероссийской консультативной группы «Женщины бизнеса». Также в России один из самых высоких процентов разводов в мире, из-за чего женщинам волей-неволей приходится зарабатывать на хлеб.
И хотя процент работающих женщин выше, чем во многих развитых странах, в России существует разрыв в уровне дохода мужчин и женщин. Последние, по данным Всемирного банка, получают в среднем на 30% меньше.
Начальная ставка в России одинакова для представителей обоих полов. Но женщины часто соглашаются и на более низкую зарплату, чтобы заполучить работу или сохранить ее, говорит вице-президент и директор департамента по работе с персоналом российской промышленно-финансовой группы АФК «Система», Елена Витчак.
Есть и хорошие стороны – работодателям законом запрещается увольнять беременных женщин или матерей с детьми младше трех лет. Кроме того, им обязаны предоставлять трехлетний декретный отпуск.
Женщины, которым удается пробиться наверх, обычно обладают лидерскими качествами, а вот остальным, не достает уверенности, чтобы реализовать себя, утверждает генеральный директор российской IT-компании IBS Светлана Баланова. Она входит в «Комитет 20» – организацию, помогающую россиянкам получить руководящие должности.
«В России не существует дискриминации по половым признакам на работе, – говорит Баланова. – Главный «стеклянный потолок» – он у наших женщин внутри, в их головах».
В большинстве стран мира работающие женщины имеют лучшее образование, больший опыт и трудятся продуктивнее, чем их коллеги-мужчины, выполняющие те же обязанности. Но при этом слабый пол обделяют в зарплатах. К таким выводам пришли эксперты Международной организации труда в своем очередном докладе, который опубликован в эту пятницу.
Одно из исключений – США. Там мужчины-работники действительно, по утверждению экспертов, более эффективны, потому ситуация, когда на каждые 100 долларов «мужской» зарплаты прекрасный пол получает только 64 доллара, в Штатах относительно справедлива.
А вот в Европе, России и Бразилии среднестатистическая женщина-работник по всем показателям эффективности опережает сильный пол. Но получает все равно меньше.
В России, по подсчетам экспертов МОТ, – если устанавливать справедливые зарплаты, отражающие опыт работы, образование и производительность труда – женщины должны зарабатывать в среднем на 10% больше, чем мужчины. Аналогичная ситуация в Бразилии, Швеции, Дании и Литве.
А сильнее всего недооценивают женщин в Словении. Там, если по справедливости, прекрасному полу надо платить на 18,5% больше, чем местным мужикам.
Источники:
1. Неяскин Г. Росстат: как выглядит гендерное неравенство в России [Электронный ресурс]. URL: https://slon.ru/economics/gendernoe_neravenstvo-941499.xhtml
2. Аракелян Е. МОТ: женщины в России должны получать больше мужчин, потому что работают лучше [Электронный ресурс]. URL: https://www.kp.ru/daily/26316/3195052/
3. Горст И. Равноправие полов и уровня доходов в российской рабочей среде [Электронный ресурс]. URL: https://inosmi.ru/social/20150306/226703676.html
Вопросы:
1. Что Вы понимаете под «гендерным неравенством»?
2. Согласны ли Вы с таким феноменом: если женщина зарабатывает больше мужчины, такой брак менее прочен? Приведите примеры из реальной жизни.
3. В каких профессиях дискриминируют мужчины в нашей стране? Ответ обоснуйте. Приведите примеры из реальной жизни.
4. Как Вы считает, существует ли разница по относительному уровню «женских» зарплат между разными регионами Российской Федерации? Ответ аргументируйте. Приведите соответствующие примеры по субъекту, в котором Вы проживаете.
5. Согласно российской статистике, кто чаще соглашается на более низкую зарплату, чтобы заполучить работу или сохранить ее: мужчины или женщины? Если бы Вам предложили более низкую зарплату, чтобы заполучить работу или сохранить ее, Вы бы согласились? Ответ аргументируйте.
6. Какова доля всех руководящих должностей в российских компаниях, которые занимают женщины, согласно докладу от 2015 года «Женщины в Бизнесе: Путь к лидерству»? Согласны ли Вы с данной статистикой? Ответ аргументируйте.
7. В каких сферах народного хозяйства «преуспевают» россиянки, а какие из них по большей части «закреплены» за мужчинами? Приведите соответствующие примеры.
8. В России, по подсчетам экспертов МОТ, – если устанавливать справедливые зарплаты, отражающие опыт работы, образование и производительность труда – кто должен зарабатывать больше: мужчины или женщины? Согласны ли Вы с экспертами МОТ? Ответ обоснуйте.