Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда установлены статьей 212 ТК РФ.
В частности, работодатель обязан обеспечить:
· безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
· режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
· приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также их применение;
· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
· недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;
· проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
· недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований) и освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
· информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
· предоставление органам государственного контроля и надзора, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органам профсоюзного контроля, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
· принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
· расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
· выполнение предписаний должностных лиц органов контроля и надзора;
· обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
· ознакомление работников с требованиями охраны труда;
· разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников;
· наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Работодатель должен обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (статья 212 ТК РФ). Это:
· Федеральные законы:
– от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;
– от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности»;
– от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
– от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;
– Трудовой кодекс РФ;
· иные нормативные акты (постановления Правительства РФ, ведомственные акты, санитарные правила и нормы и пр.).
Назовем некоторые:
– Приказ Минздрава России от 04.03.2003 № 80 «Об утверждении Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения. ОСТ 91500.05.0007-2003»;
– Санитарные правила СП 3.3.2.1120-023.3.2. «Медицинские иммунобиологические препараты. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям транспортировки, хранению и отпуску гражданам медицинских иммунобиологических препаратов, используемых для иммунопрофилактики, аптечными учреждениями и учреждениями здравоохранения»;
– различные стандарты безопасности труда (например, Стандарт «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н) и типовые правила и инструкции по охране труда (например, Межотраслевые типовые инструкции по охране труда для работников розничной торговли, утвержденные Постановлением Минтруда России от 12.02.2002 N 9);
· локальные нормативные акты работодателя:
– инструкции по охране труда;
– программы производственного контроля и обучения работников;
– положения об отделе, проведении обучения правилам охраны труда и пр.;
– различные приказы.
Разработка и утверждение инструкций по охране труда для работников производится в соответствии с Рекомендациями, приведенными в Постановлении Минтруда России от 17.12.2002 № 80 «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СИЗ И СРЕДСТВАМИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ
По правилам статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
К СИЗ относятся:
· специальная одежда (комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, рукавицы);
· специальная обувь (сапоги, диэлектрические галоши и т.д.);
· очки, шлемы, противогазы, респираторы;
· смывающие и обезвреживающие средства.
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
Аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда (статья 209 ТК РФ). Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
При проведении аттестации специалистами оценивается соответствие условий труда:
· гигиеническим нормативам;
· травмоопасности рабочих мест;
· обеспеченности работников СИЗ.
ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ
Все работники аптечных и иных фармацевтических компаний, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Порядок такого обучения определен Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.
Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.
Вводный инструктаж. Проводится при приеме на работу до момента допуска к работе). Такой инструктаж также проходят командированные в организацию работники и работники других организаций, выполняющие работы на выделенном участке, студенты, проходящие практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности;
Первичный инструктаж. Проводится на рабочем месте до начала самостоятельной работы руководителями структурных подразделений по специальным программам)
Повторный инструктаж. Проводится для всех работников, которые прошли первичный инструктаж не реже раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте).
Внеплановый и целевой инструктажи. Проводятся при наступлении определенных событий – для выполнения разовых работ, при ликвидации последствий аварий, по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля и т.д.
МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫИ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ
Статьей 213 Трудового кодекса РФ установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
При этом такое освидетельствование должно проводиться не реже одного раза в пять лет. В частности, это необходимо для работников, задействованных:
· в изготовлении готовых лекарственных форм морфина, его производных, витаминов, сульфаниламидных, пиразолоновых, противоопухолевых и гормональных препаратов, нейролептиков, антикоагулянтов, анестетиков (фторотана);
· применении в анестезиологической практике;
· изготовлении лекарственных препаратов в аптеках;
· в производстве и применении в медицинской практике и аптечных учреждениях антибиотиков А, ферментных препаратов, биостимуляторов А.
Список используемой литературы:
1.Журнал «Российский налоговый курьер» №6 за 2016 год
2. Конституция Российской Федерации.
3. Кодексы и Законы Российской Федерации. -- СПб.: ИГ «Весь», 2007. -- 992 с.
4. Трудовой Кодекс Российской Федерации. -- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2014. -- 208с.
5. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. И.О. Снегиревой. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. -- 600 с.
6. https://www.pravoteka.ru/lib/trudovoe-pravo/0003/18.html
7. https://www.klerk.ru/articles/?44474