Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институте степи Уральского отделения Российской академии наук
ОФИЦ УрО РАН
Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт степи Уральского отделения Российской академии наук (460000, г. Оренбург, ул. Пионерская, 11, тел.: 77-44-32, факс: 77-62-47) в лице Врио директора Рябухи Анны Геннадьевны, действующей на основании Устава, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в ИС УрО РАН
| Наименование отдела | Наименование вакантной должности | Количество единиц |
| Отдел социально-экономической географии | Младший научный сотрудник |
Место работы: Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт степи Уральского отделения Российской академии наук, г. Оренбург, ул. Пионерская, 11.
Условия труда:
Должностной оклад устанавливается в размере 18 500,00 рублей.
Режим работы:
Полное рабочее время
Должностные обязанности:
Под руководством ответственного исполнителя проводит научные исследования и разработки по отдельным разделам (этапам, заданиям) проекта или темы.
Проводит исследования, эксперименты, наблюдения, измерения, составляет их описание и формулирует выводы.
Изучает научно-техническую информацию, отечественный и зарубежный опыт по исследуемой тематике.
Повышает свою квалификацию, участвует и выступает с докладами на научных семинарах.
Требования, предъявляемые претенденту на замещение должности:
К претендентам на замещение вакантной должности младшего научного сотрудника предъявляются следующие требования:
а) наличие высшего профессионального образования;
б) опыт работы по соответствующей специальности;
в) опыт научной работы в период обучения.
г) наличие публикаций.
Участие в числе авторов докладов в научных совещаниях, семинарах, молодежных конференциях российского и институтского масштаба.
Порядок проведения конкурса, перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе:
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, разместить на портале вакансий заявку, содержащую:
а) фамилию, имя и отчество (при наличии) претендента;
б) дату рождения претендента;
в) сведения о высшем образовании и квалификации, ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии);
г) сведения о стаже и опыте работы;
д) сведения об отрасли (области) наук, в которых намерен работать претендент;
е) перечни ранее полученных основных результатов (число публикаций по вопросам профессиональной деятельности, количество результатов интеллектуальной деятельности и сведения об их использовании, количество грантов и (или) договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, включая международные проекты, в выполнении которых участвовал претендент, численность лиц, освоивших программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, успешно защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на 4 соискание ученой степени кандидата наук, руководство которыми осуществлял претендент, и так далее). Претендент вправе разместить на портале вакансий автобиографию и иные материалы, которые наиболее полно характеризуют его квалификацию, опыт и результативность.
Заявки на участие в конкурсе принимаются до 22 августа 2019 года.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на замещение которой проводится конкурс.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).
Победителем конкурса считается претендент, занявший первое место в рейтинге.