Содержание
1. Краткая технико-экономическая характеристика ОАО «БМК» 3
2. Анализ финансового состояния и риска банкротства предприятия ОАО «БМК» 10
2.1 Анализ финансового состояния ОАО «БМК» 10
2.2 Анализ финансовой устойчивости и платежеспособности 22
2.3 Оценка вероятности банкротства ОАО «БМК» 29
3. Проблемы и недостатки, выявленные в результате анализа 39
Список использованных источников 41
Приложения 44
Краткая технико-экономическая характеристика ОАО «БМК»
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «БМК».
Открытое акционерное общество «Белорецкий металлургический комбинат» (ОАО «БМК») входит в состав одной из ведущих российских компаний в горнодобывающей и металлургической отраслях – ОАО «Мечел».
ОАО «БМК» – входит в тройку лидеров отечественного рынка метизов, способное производить уникальную для нашей страны продукцию самого широкого марочного и размерного сортамента проволоки преимущественно из качественных углеродистых, легированных и нержавеющих марок сталей и сплавов.
ОАО «БМК » является родоначальником многих видов метизной продукции и технологических процессов: патентирование, горячее цинкование, производства металлокорда, высокопрочной проволоки для армирования ЖБК и многих видов стальных канатов.
ОАО «БМК » является единственным предприятием России и стран СНГ, где выпускается микропроволока диаметром до 0,009 мм., проволока из сплава с заданным температурным коэффициентом электросопротивления, проволока для звукозаписи, использующаяся в черных ящиках для воздушного и ЖД транспорта, проволока из прецезионных сплавов для изготовления герметично закрытых контактов (для электронной промышленности).
|
Основные виды выпускаемой продукции:
Прокат:
• прокат горячекатаный из качественных углеродистых сталей, углеродистых сталей общего назначения, нержавеющих сталей, из легированных сталей различного назначения диаметрами от 5,5 мм до 13,5 мм;
• прокат термоупрочненный в потоке стана для производства арматуры диаметрами от 5,5 до 10,0 мм с массой бунта 1100-2100 кг.
• прокат калиброванный диаметром от 3 до 11,5 мм. из углеродистых и легированных сталей.
Проволока:
• проволока из нержавеющих сталей – сварочная, для изготовления электродов, сетки различного назначения и других изделий.
Микропроволока диаметром от 0,009мм до 0,400мм для звукозаписи, регистров, сетки для гашения колебаний и других изделий.
• проволока из легированных сталей – шарикоподшипниковая, сварочная различного назначения светлая и омедненная в мотках и на еврокассетах, проволока квадратного и трапециевидного сечения.
• проволока из углеродистых сталей без покрытия – проволока пружинная в мотках и в розетах, канатная различных групп прочности, высокопрочная арматурная стабилизированная круглая и периодического профиля для армирования железобетонных конструкций (ЖБК), для холодной высадки, проволока для холоднодеформированной арматуры (ХДА) круглого или периодического профиля в мотках весом до 4000 кг.
• проволока квадратного и трапециевидного сечения, проволока общего назначения для изготовления гвоздей, сетки и т.д.
• проволока из углеродистых сталей с цинковым покрытием после горячего цинкования с различной плотностью цинка – канатная различных групп прочности, проволока общего назначения, термически обработанная в розетах, проволока для увязки целлюлозы, для изготовления сталеалюминиевых проводов и т.д.
|
• Лента различного назначения из углеродистых и легированных сталей.
• Гвозди длиной до 200 мм в коробках на поддонах.
• Канаты из стальной высокоуглеродистой проволоки без покрытия, оцинкованной, а также канаты из нержавеющих и маломагнитных марок стали различных конструкций и назначения, канаты из пластически обжатых прядей диаметрами от 0,55 до 64,0 мм; стабилизированные необжатые предварительно напряженные 7-ми проволочные пряди.
С 2003 года БМК имеет сертификат соответствия менеджмента качества международному стандарту ISO 9001, ежегодно подтверждаемый немецким органом по сертификации TUV CERT.
Юридический адрес ОАО «БМК»: 453500, Республика Башкортостан, г. Белорецк ул. Блюхера, 1. Телефон: (34792)51545, факс - (34792)40464.
Организационная структура управления организацией – это совокупность звеньев управления, находящихся во взаимосвязи и соподчиненности и обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Структура управления организацией - совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.
Организационная структура является ключевым параметром внутренней среды организации. Ее привлекательность для менеджмента состоит в значительной подконтрольности управлению: организационные структуры создают и изменяют, рассматривают как предпосылку достижения высоких результатов и причину состоявшихся неудач. Представляя собой важнейшую внутреннюю ситуационную переменную, организационная структура выполняет роль несущей конструкции предприятия.
|
Организационная структура конкретного предприятия - это комбинация различных типов департаментизации. Простота и ясность функционирования должны обеспечить ее понимание средой, минимизировать затраты и ориентировать членов организации на результаты деятельности, а не на затрачиваемые усилия. Оптимальная организационная структура создает благоприятные условия для процесса принятия управленческих решений, ее стабильность делает организацию устойчивой и в то же время позволяет успешно реагировать на изменения внутренней и внешней среды.
Организационная структура управления в ОАО «БМК» линейно-функциональная, так как предполагает построение системы управления по ступеням иерархии, т.е. подчинение подразделений и сотрудников непосредственному начальнику, который руководит ими по всем видам выполняемых работ (рис. 1). Так же предусматривает деление аппарата управления на отдельные подразделения, каждое из которых имеет свою конкретную задачу и обязанности.
Директор организации ОАО «БМК» |
Бухгалтерия |
Отдел продаж |
Производство |
Рабочие |
Рабочие |
Юрист |
Бухгалтер |
Менеджеры |
Менеджеры |
Рис. 1. Организационная структура ОАО «БМК»
Оформленная по линейно - функциональному принципу организация, сохранив жесткость и простоту линейных структур, приобрела высокопроизводительный, специализированный управленческий потенциал. Освобождение линейных подразделений от решения общеорганизационных управленческих задач позволило резко увеличить масштабы их деятельности и реализовать тем самым полученный от этого положительный эффект.
Выполнение управленческих функций на базе их разграничения и специализации менеджмента обеспечило рост качества управления всей организацией, повышение эффективности контроля за линейными подразделениями и достижение общеорганизационных ориентиров.
Передача текущего управления руководителям линейных подразделений и функциональное разделение управленческой деятельности организации в целом позволяют высшему руководству сосредоточиться на решении стратегических проблем развития предприятия, обеспечить его наиболее рациональное взаимодействие с внешней средой. Впервые организационная структура приобретает некоторый стратегический потенциал, а менеджмент - условия его реализации.
Таким образом, линейные звенья в организации принимают решения, а функциональные подразделения информируют и помогают линейному руководителю в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов для принятия конкретных решений. Функциональные службы доводят свои решения до исполнителей через высшего руководителя. Функциональные службы не имеют права самостоятельно отдавать распоряжения производственным подразделениям.
Линейно-функциональная структура управления организацией ОАО «БМК» обладает целым рядом преимуществ:
1) быстрое осуществление действий по распоряжениям и указаниям, отдающимся вышестоящим руководителем нижестоящим,
2) рациональное сочетание линейных и функциональных взаимосвязей;
3) стабильность полномочий и ответственности за персоналом;
4) единство и четкость распорядительства;
5) оперативное принятие и выполнение решений;
6) личная ответственность каждого за результаты деятельности;
7) профессиональное решение задач специалистами функциональных служб.
Однако было бы неверным не замечать очевидных организационных недостатков линейно-функциональной структуры (табл. 1).
Таблица 1
Недостатки линейно-функциональной организационной структуры
Отмечаемые недостатки | Причины недостатков | Пути устранения недостатков |
Дублирование функций руководителя и функциональных специалистов в процессе управленческой деятельности | Разделение функций линейных и функциональных специалистов никогда не может быть проведено на 100% | - |
Медленное принятие решений | Недостаточное разграничение полномочий и ответственности между линейными и функциональными руководителями | Четкое разграничение полномочий и ответственности между линейными и функциональными руководителями. Применение процессного подхода |
Нежелание руководителей брать на себя ответственность за принимаемые решения | Недостаточное разграничение полномочий и ответственности между линейными и функциональными руководителями | Четкое разграничение полномочий и ответственности между линейными и функциональными руководителями |
Неправильное толкование информации, передаваемой линейным исполнителям функциональными | Недостаточная квалификация персонала, отсутствие четких регламентов | Повышение квалификации, четкое регламентирование |
Разногласия между линейными и функциональными службами; | Слабое высшее руководство. Отсутствие процессного подхода. Отсутствие системы бюджетирования. Слабая система мотивации, слабая ее направленность на конечные результаты компании | Усиление высшего руководства. Использование процессного подхода. Внедрение системы бюджетирования и мотивации. |
Противодействие линейных менеджеров работе функциональных специалистов | Слабое высшее руководство. Отсутствие процессного подхода. Отсутствие системы бюджетирования. Слабая система мотивации, слабая ее направленность на конечные результаты компании | Усиление высшего руководства. Использование процессного подхода. Внедрение системы бюджетирования и мотивации. |
Таким образом, отмечаемые недостатки лежат не в плоскости конкретной линейной организационной структуры управления, а в плоскости организации работ компании, и могут быть устранены заменой части бюрократических элементов.