Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда — денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на:
- заработную плату;
- премиальные выплаты;
- различные доплаты работникам: начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования;
- стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен, а также денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.
Состав и структура фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) всех работников предприятий, учреждений, организаций состоит из:
фонда основной заработной платы;
фонда дополнительной заработной платы;
других поощрительных и компенсационных выплат.
Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих.
Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.
Другие поощрительные и компенсационные выплаты включают: выплаты в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства или производящимся сверх установленных указанными актами норм.
В состав фонда основной заработной платы включаются:
заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по нарядным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии;
оплата труда работников, которые не входят в штат предприятия, за выполнение по договору гражданско–правового характера, включая договор подряда, при условии, что расчеты с работниками за выполненную работу производятся непосредственно предприятием – заказчиком;
оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
оплата рабочего времени работников, привлеченных к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если последние выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством;
оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, в сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;
доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.
В состав дополнительной оплаты труда входят:
надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством или превышающие установленные им размеры;
премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники; премии за производственные результаты, в том числе за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;
дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.
К денежным выплатам и поощрениям относятся:
материальная помощь (суммы, которые превышают предусмотренные действующим законодательством), оздоровительные, экологические и другие выплаты;
трудовые и социальные льготы работникам, предоставленные предприятием: оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свыше предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; возмещение стоимости путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок; оплата стоимости экскурсий и путешествий;
другие затраты, имеющие индивидуальный характер (квартплата и оплата найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);
часть прибыли, выделяемая на приобретение акций (для работников трудового коллектива);
средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д.
Важно уяснить, что основная и дополнительная заработные платы составляют оплату за затраченный труд. И в этой связи возникают два разных понятия: реальная и номинальная заработная плата.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за затраченный труд.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести за номинальную заработную плату, иными словами, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы.
Особое место в организации оплаты труда занимает минимальная заработная плата - установленный государством размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может оплачиваться фактически выполняемая наемным работником полная месячная, почасовая норма труда (объем работы). Установленная государством минимальная заработная плата регулируется с учетом стоимостного размера минимального потребительского бюджета, среднего уровня заработной платы по стране, уровней экономического развития и производительности. Минимальные уровни ставок и окладов работников должны устанавливаться из минимальной заработной платы, которая в свою очередь не может быть ниже минимальной стоимости рабочей силы. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.