ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 3
г. Костанай 01 августа 2017 г.
Настоящий трудовой договор заключен между ТОО «Trade Company 2050», именуемым в дальнейшем «Работодатель» - Товарищество с ограниченной ответственностью «Trade Company 2050» (полное наименование юридического лица и его местонахождение)
г. Костанай Cв-во от
ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1 Настоящий трудовой договор регулирует отношения между «Работодателем» и «Работником», принятым на работу в качестве бухгалтера.
(наименование должности, специальности, профессии, структурного подразделения предприятия)
При следующих условиях труда на рабочем месте: трудовой процесс и производственная среда на рабочем месте соответствует требованиям безопасности и охраны труда. Воздействие вредных или опасных производственных факторов отсутствует. Необходимые технические и производственно – бытовые условия труда имеются.
2.1. «Работник» подчиняется непосредственно Директору.
ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ
«Работодатель» имеет право:
2.1. На свободу выбора при прием на работу.
2.2. В порядке, установленном Трудовым Кодексом РК, изменять, дополнять и расторгать трудовой договор.
2.3. Требовать от «Работника» предоставление документов, предусмотренных законодательством о труде РК, подтверждающих возможность занимать определенную должность.
2.4. Требовать от «Работника» выполнение условий трудового и коллективного договоров, Правил внутреннего трудового распорядка и актов «Работодателя».
2.5. Издавать в пределах своих полномочий акты (приказы, распоряжения, указания, инструкции и т.п.).
2.6. В случаях, установленных законодательством о труде, «Работодатель» имеет право переместить «Работника» с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах предприятия.
2.7. Направлять «Работника» в служебные командировки с оплатой командировочных расходов в размерах, установленных законодательством и при условии соблюдения норм законодательства о труде, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.
2.8. Поощрять «Работника», привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде.
2.9. На возмещение вреда, нанесенного ему «Работником».
2.10. На прекращение работы и увольнение работников при их участии в организации и проведении забастовки, признанной по решение суда незаконной.
2.11. Создавать и вступать в объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов.
2.12. Устанавливать «Работнику» испытательный срок.
2.13. На возмещение своих затрат, связанных с обучением «Работника» (регулируется отдельным договором).
ОБЯЗАННОСТИ «РАБОТОДАТЕЛЯ»
«Работодатель» обязан:
3.1. Соблюдать требования Трудового Кодекса РК, трудового и коллективного договоров.
3.2. Обеспечить «Работнику» здоровые и безопасные условия труда.
3.3. При приеме на работу заключать с «Работником» трудовой договор в порядке и на условиях Трудового Кодекса Республики Казахстан.
3.4. Предоставлять «Работнику» работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечить условия работы в соответствии с Трудовым Кодексом РК, трудовым и коллективными договорами.
3.5. При заключении трудового договора и в процессе работы знакомить «Работника» с актами "Работодателя», Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии.
3.6. Оплачивать «Работнику» заработную плату в размере
3.7. Выплачивать «Работнику» заработную плату не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа каждого последующего месяца.
3.8. В случае привлечения к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также простоя производить оплату труда в соответствии с действующим законодательством.
3.9. Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по согласованию с «Работником».
3.10. Обеспечить режим рабочего времени продолжительностью 8 часов в день с перерывом не менее 0,5 час(а) на обед, при 5 дневной рабочей неделе с 2 выходными.
3.11. Предоставлять ежегодно оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительностью _________ календарных дней, работнику, занятому на тяжелых физических работах и работах с вредными, особо вредными, опасными и особо опасными условиями труда, согласно перечню производств, работ, профессий и должностей, определяемому уполномоченным государственным органом По соглашению сторон в порядке п.3 ст.105 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части, не менее 7 календарных дней или предоставлен пропорционально отработанному времени.
312. Предупреждать работника о вредных или опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью «Работника».
3.13. Приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью «Работника» и иных лиц.
3.14. Осуществлять обязательное социальное страхование «Работника».
3.15. Принимать меры по предотвращению рисков на рабочем месте и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса.
3.16. Обеспечивать «Работника» за счет собственных средств оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей.
3.17. Предоставлять представителям «Работника» полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
3.18. Рассматривать предложения представителей «Работника», вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Трудовым Кодексом РК заключать коллективный договор.
3.19. Возмещать «Работнику» вред в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами РК.
3.20. Сдавать в архив документы, подтверждающую трудовую деятельность «Работника» и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение.
3.21. Страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью «Работника» при исполнении им трудовых обязанностей.